跳槽面試一定會問的問題,你會回答嗎?

每年年初的金三銀四都是求職旺季，很多職場人都希望抓住這個機會跳槽到一家更適合自己發展的公司。

但是在求職的面試的時候，HR基本上百分之百會問到一個問題：「你為什麼要離開上一家公司？」 （除非你是應屆生）。

面試

假設當HR問你這個問題的時候，怎麼樣的回答才是最機智不給自己挖坑的呢？

下面我們來分析一下這個問題的回答思路吧。

首先要明確HR的意圖

A：了解求職者的求職意圖，考察穩定性

從你的回答，HR可以判斷你是否能在一家公司做長久。

HR其實說很怕招到穩定性低的員工，因為公司的招聘成本都比較高，對於穩定性低的員工，公司的性價比太低。

B：分析求職者的人品，了解求職者對老東家的看法

HR從求職者的回答，能分析出求職者的人品，所謂分手見人品。畢竟自己這家公司未來也可能是求職者的上一家。根據人品來判斷，是否符合企業的價值觀。

C：了解求職者對自己三五年內的職業規劃

辭職的理由很多，有的人是為了錢，有的人是覺得壓力太大，有的人是覺得發展有了瓶頸，想謀求更大的發展。從回答的離職理由可以看出一個人對自己的職業規劃是怎麼樣的，從而判斷公司的職位是否適合對方。

求職者在被問這個問題之前，一定要想好怎麼回答這個問題，先要了解HR為什麼要問這個問題，才能更有針對性，迎合對方的口味來回答，而不是找一些看起來高大上的敷衍之詞，HR一般都閱人無數，很容易看穿你的小把戲。

那麼有哪些離職理由一定不能說呢？就算是真這麼想也要憋著：

第一個，工資太低，我幹了好幾年沒有加薪，覺得自己懷才不遇。

第二個，人員關係太複雜了，很多裙帶關係，什麼奇葩人都有，自己跟很多人合不來。

第三個，公司加班太多，還沒有加班費。

上面這三點其實很多公司都有，並且的確是很多人的真實離職理由，但是為了你的求職成功，我建議你不要這麼「老實」說。

原因很簡單：

A：看你的水平好像也是一般，懷才不遇是很正常，這種人在薪資上很可能會獅子大開口，而且抱怨情緒可能很大。

B：你在背後說老闆同事奇葩，那你自己的人品又如何呢？是不是從這裡離職後，也會在背後議論我？

C：在老闆和HR的角度，公司是需要拼搏的人，不太計較得失的，偶爾的加班應付沒有完成的工作，加班是偶然行為的話，員工應該服從安排。

我知道上面的原因，的確是不近人情，因為員工的角度和公司HR的角度真的是不一樣的，HR代表的是老闆，希望招到的是聽話的，性價比高的人才，本身跟求職者的立場就是有衝突面的。

所以大家在回答這個問題的時候，一定不要不斷講上家公司和同事的壞話，尤其是自己在原公司時間比較長的情況。

除此以外，建議大家下面的理由最好也別說：

我覺得跳槽加薪會比較快。工作壓力好大，經常失眠，我想找個輕鬆點的，錢多的。公司的管理太嚴格，不人性化，老闆和上司比較死板。我跟上司有矛盾，我覺得他給我穿小鞋，所以辭職。我想通過面試拿到offer機會，然後跟老東家談判希望加薪。那些不如我的人，工資都比我高，我覺得不公平。以上的理由，就算是你的心裡話和直接離職的理由，請一定不要說出來，否則對你的面試會極其不利，儘量讓這些話爛在肚子裡。

那麼，應該如何回答這個問題，會讓對方覺得你靠譜呢？

從個人發展角度去說可以從自己職業發展規劃入手，換工作是為了自己的技能提升，從個人發展的角度表明你的上進心，比如：

貴公司的平臺比我原來公司要大，個人能學習到的東西更多，能施展自己的舞臺更寬廣，符合自己未來的職業規劃。上家公司自己的職位發展已經到頭，上面的職位人員未來不變動的情況下，自己很難有空間，所以想跳出那個舒適區。自己的年齡已經到了該職位發展到末期，在原公司沒有轉向別的崗位的可能性，但是自己喜歡更有挑戰的工作，想換一個工作，換一個環境讓自己有更大的突破。總之，想回答好這個問題最好要圍繞你的職業發展方面去談，讓對方覺得你是積極上進的，而不是怨聲載道的抱怨前東家的不是。

儘量用客觀原因來解釋　　其實對於離職原因大家心裡都很清楚，馬雲也說了，員工離職的原因無非就是錢沒到位或者人受委屈了，幹得不爽。

總結下來，主觀原因就是錢少活多，心委屈了，所以幹得不爽。但是這種話不能擺檯面上來說，潛規則只所以是潛規則，大家都想找錢多事少離家近的工作，但是說出來，只會讓你「死」得很快。

反正不管是什麼原因，儘量扯到下面的一些客觀原因上去：

自己搬家了，上班路途需要時間太久了；家裡有老人孩子需要照顧，想換個離家近的工作；公司倒閉了裁員了； 一般情況下，只要你的原因，合情合理的話，HR也會理解的。

總結：大家在面試回答這個問題的時候，儘量回答得圓滑點，聰明點，不能真的做個耿直的boy，有時候適當的隱藏自己的真實想法，不是壞事。