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求職面試逃不過面試，面試官刁鑽的問題如果大家無法招架，那麼很難會脫穎而出的。
以下這4個問題就是求職面試的時候面試官喜歡問的，對於這些問題你真的會回答了嗎？
面試官讓你自我介紹其實是想對你有更加深入的了解，所以回答這個問題大家一定要有明確的思路。
你要知道你大概要說哪些方面的內容，你要確保自己說的內容能夠提升面試官對你的好感。
對自己有優勢的話要多說，相反那些對你面試沒有任何幫助的話我們最好不要提！
最好的作答方式就是對自己進行一個簡短的介紹，然後直奔主題，圍繞面試的職位來談。
你要告訴面試官你憑什麼能夠勝任這個職位，還有你有哪些相關的工作經驗，需要記住一點就是要圍繞崗位能力來談。
面試的時候都會問到薪酬問題，面試官都會先問你理想的薪酬是多少。
所以在面試之前我們就需要對該職位的大概行業薪酬水平進行了解，然後根據自己的具體情況給自己定一個理想的薪酬標準。
在面試的時候當面試官問到這個問題我們就能夠直接說出一個大概的薪酬範圍，並且能夠給出恰當的理由。
面試官喜歡直截了當的人，所以你沒有必要去隱藏自己的理想薪酬。但是你也不必要在一開始面試的時候就談錢。
在面試的時候面試官很喜歡問「你為什麼選擇我們公司」這樣的問題，遇到這個問題大家就需要認真考慮好再作答了，否則是很吃虧的。
遇到這樣的問題首先我們需要站在HR的角度去想他們的意圖是什麼，然後再歸納好回答的一些重點。
能否回答好這個問題關鍵要看你對面試公司的了解有多少。你可以談一些你對該公司的了解，公司的一些優勢還有行業發展的前景。
你也可以談一談自己的職業規劃，讓面試官信任你。覺得你是有決心做好這一份工作的。
但是你如果說「我需要一份工作」，「我家裡離這裡近」，「我覺得你們公司工資高福利好」等等這樣的話你很可能會丟分。
所以在回答這個問題的時候必須要把握好分寸，千萬別出現這樣的低級錯誤！
在面試接近結束的時候面試官會問到面試者是否有問題問他，其實這也是面試中常見的問題之一。
所以大家可以提前準備好2-3個要問面試官的問題，在面試過程中請求面試官為你解答。
這些問題最好是與工作崗位能力以及公司的企業文化和員工關懷有關的，關於一些在面試過程中涉及到的問題，你還沒有弄清楚也可以繼續發問。
切記不要問一些只跟自己個人的利益有關的問題，這樣會顯得自己非常沒有遠見！
其實求職面試是一門技術活，如果大家無法在面試中脫穎而出那麼就很難面試成功。
所以面試之前大家還是需要多準備，多下功夫，這樣你才能面試成功！
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