在面試的時候，一般，面試官會提問一些比較難的問題，一方面，加深對你的了解，另一方面，看看你的臨場發揮能力，還有各種能力。
當面試官問你「談談你對跳槽的看法」，該怎麼樣回答比較好呢？
跳槽，是很常見的，對於每個人來說，跳槽的意義也各不相同。
可能是一個人更嚮往一個更大的平臺，更好的地方，可以通過換一個環境改變自己的現狀。
我們之所以選擇跳槽，是因為對現在的工作狀態，工作環境不滿意，或者其他原因。
其實跳槽是把雙刃劍，有好也有壞，要看你是因為什麼原因跳槽。
當HR問道你這個問題的時候，你要怎麼回答呢？不能單說好的方面，也不能單說不好的方面。
所以應該選擇一個全面回答的方向。
首先，來一個一段式的開頭：
在我看來，跳槽很正常，無論對公司還是個人，良性的職業選擇和發展方向，對雙方都有利。
下面就可以分開回答：
對員工來說：當一個環境已經無法給他足夠的發展空間，那麼，跳槽也許是正確的選擇，並不一定說一個員工在公司呆很久就是好的，有時候，跳出舒適區也是尋求更大進步空間的最好的選擇。當然，也不能盲目跳槽，應該準確分析行業現狀及自己現在的狀況之後再做決定。
對公司而言：如果公司無法提供員工職業發展的需要了，那麼，捆住員工對雙方都不利，所以公司不防給員工自主選擇的機會，讓員工找到自己的發展方向。如果這個員工本身就是要求過高，總想著跳槽，那這種員工也不是公司所需要的。
所以，員工要慎重對待跳槽，公司，更要正確對待員工跳槽。
當然，還有一些其他回答
模板一：
我認為，跳槽可能是不滿足自己的薪資水平，或者受到人才競爭激烈的大市場環境影響，但是我覺得經常性換工作也不是很好，就我而言，我希望得到一份穩定的工作，並且全身心的投入，通過努力獲得成果，最終在公司有所造詣比較好，經常性換工作不會穩定下來，如果能夠有一個明確的職業規劃，根據它找到一份合適的工作，我覺得沒必要一直跳槽。
模板二：
我們在年輕的時候，正是可以努力拼搏的時候，也是最容易做出成果的時候，我覺得年輕人跳槽並不是壞事，我不反對，在你評估了各方面的條件之後，決定跳槽，那很容易理解，不過如果不斷換工作的話，我感覺做不出什麼成果。
模板三：
我不否認，一個人要根據自身條件去選擇適合自己的工作，這一點對自己今後的發展很重要，但是從分析，做出選擇的過程開始，都是要認真的全身心投入的，選好了之後就要擼起袖子加油幹，不能再朝三暮四，頻繁跳槽，那樣只會白白地虛擲大好光陰。
模板四：
每個人的人生觀，價值觀不同，所以，跳槽的可能性原因也很多。但如果為了一時衝動，或者一些小問題跳槽，那就沒有必要了，比如，工作能力欠缺，與同事鬧矛盾，還有其他小事情等逃避現在所處的環境，這種決定就是錯誤的。出現問題，我們首先要想怎麼解決問題，而不是通過跳槽逃避，跳槽是為了更好的成長，我們可以跳槽，但是一定要得到相應的成長。不能因為一時意氣用事而跳槽！
怎麼樣，你學會了嗎