你的簡歷上，羅列了幾家公司？這可不是集郵或者陳列獎章，小心「戰利品」太多，會成了你無法擺脫的「減分項」。在今天的節目裡，讓我們從離職說起，看看年輕人為什麼頻繁離職，hr為什麼不願意給這樣的年輕人機會，以及如果你已經跳了兩三次槽，簡歷和面試該怎麼補救。感興趣的話，就跟著我看下去吧。
那天一不小心，在俺們36氪的主站上看見了這個標題（原文在此）：
來自36氪官網
看到這句話，我第一反應就是用友（狐）愛（疑）的眼光打量身邊的所有同事，畢竟如果按照董小姐的意思，不出意外我應該和我身邊的這群不知道是什麼人的同事共度餘生，保持忠誠，分手冷靜期或將超過四十年，即使他們此刻都漠然地盯著自己的電腦，沒有給我任何一個眼神的肯定，但即將青燈古佛相伴殘生的革命情誼，還是讓我有些觸動——鬧離婚的都給我往後稍稍，這樓讓我先跳。
還有氪星人沒有這張表情包嗎？
當然，真的40年不換同事，你的爸爸媽媽輩兒的長輩極有可能會告訴你這沒什麼，大家都是這樣過來的——但40年如一日的面對同樣的面孔，對個性跳脫的90、95後來說，會不會也太可怕了？
如果你是個努力嘗試過找工作的大學生，或者多關注了幾個職場帳號，那很可能也熟悉這樣的數據——95後會更偏向於體驗就業，平均在職7個月就辭職了，而在年輕人都喜歡的網際網路公司，離職率更是驚人，我們找到了一份58同城發布的《2018年年輕白領跳槽調研報告》——別問為什麼沒有2020年的，可能是數據過大怕讀者不忍卒讀——網際網路行業未滿一年跳槽率高達33.3% ，也就是說，每三個年輕人裡，就有一個人沒幹滿一年就離職了。
你知道嗎！
那這麼看，董小姐這是逆勢而行 ，是多元化的敵人，自由的敵人，詩歌和遠方的敵人啊。【不是
是你給的自由過了火
當然，你可能或會說，傳統企業跟網際網路公司肯定是不一樣的啦，網際網路公司的跳槽頻繁，怎麼能叫跳槽頻繁呢，說不定在俺們（三裡）屯兒，俺們（中關）村兒，俺們（亦）莊兒，網際網路大廠們樸素不妖豔，包容又大度，會張開懷抱迎接一匹沒找到草原的小野馬。
我理解你放蕩不羈愛自由，但是，有些理由，你是不是也過於囂張了些？
我們從網絡上隨便一搜，就是一打兒莫名其妙的離職理由：
有鞋底兒斷了的，怎麼地，影響你接觸大地母親的靈氣了嗎？
hello？
還有嫌北京霧霾大的？
老講究人了
其實，有些離職理由也沒有那麼奇葩，就是工作中受了委屈，或者遇見了一份薪資更豐厚的工作，畢竟提起跳槽，大家的第一想法就是「跳槽即漲薪」，但實際上，不要太天真了，如果你信了某乎「我是如何通過跳槽漲薪80%」的帖子的話，那……我只能說佩服你的這份天真。
社會社會，告辭！
調查顯示，年輕白領期待薪酬上漲幅度過高，部分人認為跳槽應不低於30%漲薪，然而現實中，企業普遍能提供的漲薪水平在10%-15%之間。但頻繁跳槽帶來的代價，可能是這點兒錢換不來的喲。
簡單地打開某軟體，簡單地查查目前網際網路公司的態度，你可能會簡單地震驚一下。
在某軟體論壇的口口相傳裡，大廠們似乎對離職頻率顯然是相當的嚴苛。
我懷疑你是把網際網路公司按排名都抄在這裡了
……
怎麼了，你哭了，說好的七個月一跳呢？
看完這些，是不是突然感覺，那些告訴你年輕人都愛跳槽的雞湯，其實都居心叵測，信了他們的邪的你，天真又爛漫？
是我太天真
信了你的鬼
當然，為了更有說服力，我特地找網際網路公司的幾位HR聊了聊，聽了聽他們對跳槽的看法。
一位從業超過20年的資深hr告訴我們說，如果是一直在網際網路公司，hr會對就業的穩定度要求有所下降，差不多兩年就OK，但是如果是傳統企業，可能會要求三到四年一跳，才是比較合理的時長。而這個標準在業內基本上是心照不宣的規則。
所以聽見了嗎，就算你有趣的靈魂旺鋪招租，那也要租期兩年才能納入考慮範疇，妄想做夠七個月就自我感動說我好穩定好踏實的朋友，還是趁早歇了吧。
惹！
其實這也很好理解，當一個hr看到一個人的簡歷，發現跳槽的次數非常多的時候，一般第一反應肯定是這個人不踏實。
當然，隨著前提條件的差異，也會有小小的不同，比如如果從業年限在三年以內的，hr可能會能理解一下，畢竟剛開始工作的時候，年輕人可能對於自己的職業方向不是非常的確定，需要有一個試錯的過程，這會導致跳槽比較頻繁，也還算是有情可原。
但另一種情況是，如果一個人都已經工作7年8年了，或者是說更多，還經常是某份工作做了幾個月就放棄了，就這樣的話，hr首先會想到的詞，還是：
這個人不踏實。
畢竟，你不能說所有的跳槽原因都是因為你遇到的公司不好，或者是說領導不靠譜，或者是制度不規矩吧？再換句話說，如果說你選了七八家公司，每家都會發生老闆跑路、產業黑天鵝、政策變動、破產清算這樣的極端情況的話——
老鐵，你這也是太有點問題了，收收您的神通吧，就別用你那點兒buff禍害下一家了，創業不易，咱也理解理解人家。
鐵子考慮一下p2p？也算是為民除害
Btw，陸奇要除外哈……
just 調侃，多有得罪，先跪為敬
當然，用腳投票是咱們的天然權利，不過hr小姐姐們還是友情提示，能堅持的，還是堅持一下。
先不說你是應屆畢業生，就算是一個正常的，已經有一定社會工作閱歷的人來說，從入職到真的能獨當一面，起碼要3~6個月，如果是跨行業的話，那起碼要6個月起步，你要適應公司的產品文化、業務模式方方面面，這都是不能一蹴而就的，幹了兩三個月就說「我不行」，一萬個小時定律被你甩開幾條街了，這麼能還是上天去吧。
那麼如果你在一個崗位上，幹了七八個月就離職了，你最大的可能就是，沒有真正的適應環境，很多有深度的或者是比較大的項目，你也根本沒有機會接觸到。
所以這時候，雖然你名義上在這家公司工作了一年的時間，但是實際上，深入程度或者對這個行業的深耕程度完全是不足的。
說白了，人家上一年班，因為加班所以有三年的工作經驗，你上一年班，可能只有三五個月的工作經驗，你拿什麼跟人家打？就說董小姐，1990年進入格力，一呆就是整整30年，沒有長時間對產品知識的積累，也不會成為那麼好的帶貨主播啊【不是。
所以，最好的辦法還是在大學期間就去多實習，多嘗試，把你職場的經歷前置，不要真等畢業了上班了，再去體驗什麼叫職場，畢竟真正的社會職場，給你的試錯機會並不多。
惹
說了這麼多，你現在可能滿腦袋霧，心說完蛋呀，我已經一步踏錯步步錯了錯了，我已經跳了好多次槽了，怎麼辦？
我是不是從此跟好的網際網路公司無緣了？
生活不易，社畜嘆氣
別急著哭，說句難聽的，見異思遷，這的確會給hr帶來更多的疑慮，但是天無絕人之路，咱們還是可以抓住機會搏一搏，單車變摩託的，畢竟找工作這件事，大家好聚好散，誰也沒指望你一定要從一而終忠貞不渝，生是公司人，死是公司鬼不是？
誰不想做一個平平無奇混吃等死的有錢人？
言歸正傳，如果現在，你已經有了很多次跳槽經歷，那麼如果在不作假的前提下，我建議的補救措施，還是更多的去挖掘你工作當中的業績。
比如說你即便是一個文員，或者是說如果是一個最基層的員工的話，如果真的踏實工作，留心觀察的話，你會知道這個工作的核心價值或者是它的主要職能是什麼；
或者說你是辦公室文員，但你是一個非常有服務意識的人，因為你的發現，為公司做了哪些改善，都可以在簡歷中highlight出來，至少證明你是有主動工作的意識。
所以，你最大的希望，就是從自己的工作當中去挖掘亮點，用這些成績去說服hr。
自信！
當然，如果說有面試機會的話，你最好還是要向面試官能講述一下自己的經歷，比如說為什麼會在三年內換了三份工作，有的時候可能確實是客觀原因：
比如說第一份工作，因為你沒有什麼經驗，遇人不淑，老闆試圖用人格魅力給你畫個空氣餅，月底發工資要自己帶氣球裝那種，入職三個月，連個保險還沒給你買，那像這種硬性的問題，肯定不是你的過失，hr也是都能理解，說不定還有些喜歡——畢竟這麼單純好用（pian）的員工，市面上已經不多了。
那到了第二家，你也可以找個理由，比如說公司因為資金鍊斷裂，或者其他原因倒閉了，你自然只能來到第三家公司了。到這一步，hr可能會覺得你這個人真的非，屬於抽個盲盒都能抽到空包裝盒的那種非，同情值估計已經到達了頂峰。
那現在你就要開始說你的第三家公司了，這次可不要再說那些有的沒的，就老老實實帶著誠意講就好，比如你現在通過一段時間工作的沉澱和梳理，對自己的職業方向有一個相對清晰的認識，所以現在想去換一個新工作之類，畢竟這可能是你距今為止最近的一份工作，在這家公司如何表現，可以最大程度地看清，你到底是一個什麼樣的社畜。
所以這時，你最好還是再強調一下，在前幾份工作當中，你汲取了哪些經驗教訓，或者是是通過這些工作，發現了自己的哪些興趣點，所以雖然前幾年浪費了一些時間成本，但是起碼在對我後來能夠穩定的工作打好了基礎，也為自己上了生動的一課，反正你換了這麼多份工作，內心總要有點感觸吧？用人話流暢的描述出來，那基本上已經足夠了。
當然，這只能說是錦上添花，真的要徹底改變印象，還是會有些困難，所以啊，跳槽需謹慎，每次換工作前先問問自己：我能不能定下個小目標，先幹上它兩年再說？
總之，求職不易，實在不行，燒柱香圖個心安也是好的，當然為了防止山裡一束煙，拘留十五天，記得拿杯涼水潑一潑火星子，順便也潑一潑自己，問自己一個問題：
玄不改命，我是怎麼落到這一步的？
這點覺悟，啥時候明白都不晚，祝你好運。
【end】
（責任編輯：何一華 HN110）