棕櫚說：一直以來，留學生就業都是家長和學生，乃至全社會比較關注的話題。
光是今年上半年，海歸就上了幾次微博熱搜，而且毫無疑問，全是比較令人扎心的話題：
從話題討論上來看，無論是薪資，還是就業，各項數據似乎都在表明，海歸的光環已經逐漸淡化，就業優勢已經不再突出明顯……
「花那麼多錢去美國讀大學值不值？」「留學生與國內畢業生就業差別大嗎？」「國內僱主對留學生的評價到底如何？」「為什麼80%的留學生畢業後選擇回國？」
這些問題被吃瓜群眾越來越多的提起，甚至【為什麼海歸就業越來越難，工資越來越低】之類的文章也會時常見到。
事實真的就是如此嗎？海歸就業前景到底如何？如何規避海歸求職的尷尬處境？
今天我們來聊一聊這些問題。
留學生現狀：80%學成回國發展
我們先看一組教育部最新統計的數據：2018年度，我國出國留學人員總數達66.21萬人，回國人員總數為51.94萬人。
從1978年到2018年底，各類出國留學人員累計達585.71萬人，其中153.39萬人正在國外進行相關階段的學習和研究；432.32萬人已完成學業；365.14萬人在完成學業後選擇回國發展，佔已完成學業群體的84.46%。
圖片來源於新華社
留學生紛紛選擇回國，有的認為，祖國越來越強大，機會越來越多；有的認為，美國就業崗位資源有限，留美越來越難；也有的認為，不少家庭送孩子出國就是為了鍍金，混個文憑而已。
那麼，到底是什麼原因促使越來越多的留學生選擇回國發展，和國內大學畢業生一起淹沒在求職大軍中呢？
留學生歸國潮背後的本質原因
中國經濟迅速發展
對留學生而言，機遇不言而喻
中國經濟社會迅速發展是吸引留學生回國的重要原因。
曾有媒體這樣表述：「20年前回國，是祖國需要我；20年後回國，因為我需要祖國。」
國內許多的優惠政策是專門針對於歸國留學生的，比如：留學生回國就業落戶政策，留學生購買免稅車政策，學術研究方面的政策，創業方面的優惠政策，子女入學優惠政策等，為了吸引人才，北上廣深這種大城市更是推出了專門的留學生福利，可以說是從方方面面照顧到了留學生的利益。
還有教育部最新「網際網路+留學服務」政務平臺的上線運行，更是實現了「一網通辦」的服務模式，極大地方便了留學生回國工作、回國創新創業，預計每年將有40萬以上留學人員因此受益。
當然，並不是說國外就業環境就不好了。只是，國外所設定的各種有利環境，大部分只是針對本國的公民。像是川普的「美國優先」政策，相同的能力和學歷條件下，僱主更願意招美國本土的畢業生，這對於留學生在美國獲得就業籤證是很大的障礙。
幾番對比衡量之下，對於留學生而言，國內的行業趨勢更理想，因此，留學生畢業後選擇回國就業已成必然趨勢，良性的職場發展空間是海外人才的主要訴求。
精英化走向大眾化
出國留學結構發生根本變化
與上世紀80年代的那股「出國潮」相比，眼下這股留學熱潮，時代背景和結構特點完全不同。
據教育部統計，2008年度，中國各類出國留學人員總數為17.98萬人，是自1978年以來的歷史最高。2008年後，我國出國留學人數出現「井噴」：2010年達28.47萬人，2018年更是直接飆到66.21萬人。
2008年以前的10年，大多數出去的人，主要是選擇到國外攻讀本科以及研究生，尤其是研究生佔據很大一部分比例，基本上可以界定為「精英留學」。
而從2008年到2018年這10年，出國留學具有了比較明顯的兩個特徵：
一是留學群體整體質量良莠不齊。家庭經濟能力的提升和這一代父母對子女教育的重視，使得一大批孩子湧向海外學校。這部分留學生中，的確有部分人是為了獲取知識，追求更完善的教育制度，但也有一部分人確實是為了逃避高考壓力「鍍層金」去的。
二是留學低齡化趨勢越來越明顯。近年來，越來越多的留學家庭選擇在高中、初中甚至小學就將孩子送出國門。相關報導統計，接受國際學生的美國私立學校數量近3年以每年10%的速度穩步增長，以滿足中國學生的需求。
出國留學結構的變化，導致一部分競爭力不足的留學生在國外很難找到適合的工作，回國求職反而有諸多優勢。
超七成海歸為獨生子女
自身在國外的文化認同感不夠
融入一直是我說的比較多的一個話題。離開了學校這個保護傘，留學生拿到綠卡之前，身份問題會像幽靈一般如影隨形。
為什麼在美國政治、法律、商業公司等領域的高層華裔並不多？正是因為，想要在美國社會上生存，進入精英階層，這背後需要留學生付出的努力不言而喻。如果不能很好的融入，選擇回國似乎也是不錯的選擇。
另外要注意的一個現象是，數據表明，超過七成的海歸是獨生子女，隨著老齡化的加劇，家庭的團聚以及對父母的照顧，也成為了海歸選擇回國發展的重要原因。
有留學生曾表示：「在中國，我們有這樣的傳統觀念，就是當我們的父母老了之後，我們有義務贍養他們。這是對於他們養育我們的一種回報。」
留學生回國就業真的很難嗎？
我們用事實和數據說話
無論什麼原因引發了「留學生歸國潮」現象，但毫無疑問留學生就業「僧多粥少」的局面已成定局。
來自普林斯頓大學的Mingyu Chen博士的調查研究顯示：在中國，本土大學畢業生在求職時得到回覆的機率，比畢業自美國大學的「海歸」要高；甚至，美國名校畢業的求職者得到的回覆，還沒中國一般大學求職者多。
但是，當被問及為何會選擇中國大學的畢業生時，調查發現「海歸」在中國職場「遇冷」，並不是因為招聘者懷疑美國大學畢業生的質量。
35%的招聘經理認為最主要的原因是，美國大學的求職者有更好的選擇，他們更容易跳槽離職，很難穩定下來；另外35%的招聘經理認為中國大學的畢業生更加適合公司的職位；只有7%的人認為中國大學的教育質量更好。
這個結論一經發出就上了微博熱搜。底下的評論，出奇的一致，幾乎全都是在替留學生說話。
這是不是也說明，真正能代表留學生的那批人，對於自己目前就業的現狀是相對滿意的呢？
（點擊可查看大圖）
留學生就業真實情況什麼樣？
高學歷複合型海歸就業吃香
金融和信息技術服務行業更青睞海歸
前程無憂日前發布了《2019海外留學生優秀人才需求報告》，該報告基於15個行業的220家領先企業的調查，這220家僱主2019年都有海外留學生的招聘計劃，其中48.9%的僱主2018~2019年在海外舉行了留學生招聘會。
報告顯示：「今年有招聘海外留學生計劃」的僱主中來自金融行業和信息技術服務行業的最多，但是需求正在各個行業擴展。物聯網、人工智慧、5G等技術在中國發展的優先優勢、海外就業可能的減少等因素，中國留學生學成回國人數逐年增加。
僱主提供的工作機會86.4%同時面向國內和留學回國人才，只面向有海外教育經歷的工作只有13.6%，但是僱主們認為，海外留學生在外語水平、獨立思考和創意上比國內畢業生普遍有優勢，國內畢業生在相關知識、忍耐力和執行力上表現更佳，僱主們根據這些特點在人才引入時已經開始有不同的側重。
72.4%的僱主對現有企業內的海歸人才的表現予以認可。
除此之外，高學歷海歸技術人才加速回流，高精尖行業更需要精英留學生的加入。
教育部剛剛結束的今年第三場金秋新聞發布會上，教育部留學服務中心副主任徐培祥表示：
無論是在教育、科研、衛生、創業各個方面，留學回國人員發揮的作用巨大，包括我們的院士，還有我們的校長，有留學背景的人員越來越多。
在十九大報告中提到了「墨子」、「悟空」、「大飛機」製造等大項目背後，都有一大批國際化人才，這些國際化人才絕大部分是有留學背景的科學家。
海歸高低薪分化加劇
就業起薪8000至12000元
首先要清楚，無論是放大美國頂尖名校畢業生的高薪資，還是過度貶低普通大學畢業生的低薪資，都是耍流氓。
2019年調查顯示，40.8%的受訪僱主提供留學生工作機會的起薪在8,000~12,000元之間，略高於重點大學同等學歷畢業生水平。
基於這個數據，很多人提出「海歸貶值」「留學無法回本」的觀點。
但有意思的一點是，根據領英（LinkedIn）發布的《2019人才流動與薪酬趨勢報告》，被問及留學的成本多久能收回的時候：
7.2%的留學生表示只要一年，22.5%的留學生表示要1至3年，35.9%的留學生認為要3至5年，10.3%的海歸表示需要10年以上。
但是也有不少留學生認為，出國留學得到的無形財富太多了，不能單單用金錢來計算。
海歸回國就業薪資的差距，表明留學生就業競爭力分化程度越來越大了。但毫無疑問，畢業於海外頂尖名校的海歸人才依然搶手，尤其是美國留學生，就業競爭力指數遠遠超過國內本土人才。
海歸求職的優劣勢在哪裡？
分析完海歸求職的現狀，我們來看一看海歸求職的優劣勢：
優勢分析
國企、外企、合資企業偏好海歸明顯
80%以上的留學生在自身語言能力、跨文化溝通能力、國際視野方面都具有一定的優勢。在當下全球化市場進程中，無論國企、民企、或跨國外資公司對於擁有留學背景經歷的海歸都有著非常迫切的需求。
好的公司和好的崗位，對於國際化人才的需求量是會越來越高的。
大部分企業在招聘時更傾向於使用海歸，以新華社2019年面向社會招聘工作人員（含留學人員）公告為例：
越是熱門城市地區的分社和總社崗位對於求職者的英語水平要求越高，特別是總社崗位採編崗位更是只面向留學人員。
大部分單位對海歸提供特殊待遇
大部分單位也對海歸員工十分重視，海歸在職業發展過程中的後發優勢明顯。
數據表明，82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工採取了傾斜性待遇。同時，海歸人員所享有的培訓機制也更為完善。
國家支持留學回國人員創業創新
各個城市（尤其是北上廣深等一線城市）對人才的需求量依舊非常大，為了廣泛吸納優秀人才，針對海外高層次人才的就業、創業，地方政府會給予不同程度的資金資助和稅收、貸款等方面的優惠。
這也充分說明，留學海歸群體的競爭力，依舊還在！
劣勢分析
期待較高，自身定位不夠精準
很多留學生考慮到留學成本，回國求職時對於薪資的要求往往高出企業預算。擁有清晰的職業規劃，正確定位自我價值，以合理的期望值進行求職才是長遠的選擇。
舉個例子：經常碰到許多同學，一溝通到求職就是非頂尖機構不要，一定要立刻、馬上進入超頂尖公司不可，完全忽略了自己自身實力和價值累積的過程。但頂尖機構在選擇任職人員時，要求往往更加嚴格。
單位招聘時間不固定，溝通受限
調查結果顯示，23.7%的受訪單位表明一年中只在特定時間招聘，31.6%的單位表明只在業務需要時招聘，44.7%的單位表明一年中持續保持招聘。
對於留學海外的學生，要參加國內的招聘明顯存在信息不對稱，地理位置受限制等明顯的問題。
留學生如何提高回國就業競爭力
出國留學是為了將來有更好的發展，學成歸國也是因為看好國內未來的潛力。
接下來，我跟大家聊聊這幾年接觸了很多留學生後，總結的一些關於就業的建議。
重視實習和全職工作經歷
留學生讀書期間應當積極開展職業社交，尋求實習機會。一方面實現能力的提升，另一方面也能豐富自己的簡歷，在求職的時候給僱主留下深刻的印象。
領英《2019人才流動與薪酬趨勢報告》報告表明，海歸群體中近七成具有一定的海外工作經驗，具有1年以上，特別是3年以上海外工作經驗的海歸比例提升明顯。可以看到，越來越多的海歸選擇畢業後先在國外工作一段時間。
調整心態，做好職業規劃
海外留學生確實存在著不可否認的自身優勢，但即使是在海外接受高等教育的學生，也常常因為忽視職業規劃，導致在進入職場後難以調整心態來適應變化。
因此一旦留學生選擇回國，就要快速從國外的環境中脫離出來，正視國內外工作環境、薪資差別產生的落差。
一般來說，從美國回到中國，薪資水平首先會打一個大折扣，很多留學生回國一開始常常會抱怨工資太低。
提前熟悉國內就業環境
如果一開始就有回國工作的打算，不僅需要提前熟悉行業的模式，還需要了解中國的商業環境。要不斷的關注各方校招的信息，把握住大型企業的海外宣講，儘早規劃自己未來的就業方向，爭取做到專業對口。
與此同時，在回國前可以先展開調研，了解國內的環境能否滿足自己的求職意向和工作需求，以及自己的能力水平和定位是否適合中國的招聘市場。
總結
昂貴的東西總是承擔著來自四面八方的更高的期望，我們可以追求「光環」，但是絕不能將留學過分功利化。因為留學不能帶給你全部，不能讓你一步登天，不能消除你所有的焦慮，更不能立馬回報你所有的付出與努力。
當前海歸就業的現狀，與其說「留學生」貶值，不如說「留學生」價值在回歸。求職者的品性和能力成為人才需求方最為關注的內容，並不是一件壞事。每一個留學家庭都應當以更加平和的心態看待留學生就業問題。
各位留學生們，當你在考慮要回中國還是留在美國的時候，不妨先問問自己，回去和留下的真正理由什麼？
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