根據多個網絡招聘網站發布信息匯總分析，對國內上半年各行業的職業發展進行了詳細研究，對中國幾類高收入職業進行分析，可以看到學歷與職業收入影響越來越小，比如顧問型銷售、高級技師與軟體工程師等，但是學歷對職業選擇影響較大。
1、職業經理人
職業經理人這個職業，有權調配手中資源和千軍萬馬;有可觀的收入，有受人尊重的理由，有實現價值的平臺。是指企業某個項目策劃及執行的負責人，是整個項目團隊的領導者，其優秀與否直接決定企業項目的成敗。企業在挑選人的過程也就比較嚴格，一般要有較高的職業素養、良好的溝通能力、協調能力及卓越的管理才能。
職業前景：許多商業公司的商業項目，包括越來越多的非商業項目，都在實施「項目化管理」，其中IT、建築、房地產、廣告行業尤為常見，也是主力需求。往往是對一個人實力的肯定，90%的職業經理人都從基層幹起，擁有務實的精神才能帶領好團隊搞好項目。
預計年收入100萬以上。
2、顧問型銷售
在每一個發展正常的公司，銷售人員開的車都比老總的好。千萬別因為各個行業銷售人才缺口的百萬量級就一腳踏進來，做到了顧問型銷售的才是一流，需要時間和毅力方能練就銷售的九陽神功第十重。
職業前景：未來幾年，銷售崗位用人需求量仍然會大幅增加。但想在銷售行業獲得高薪，則必須儘量讓自己成為複合型人才。目前許多用人單位招聘銷售人員時，除了必備的銷售技能之外，用人單位還希望應聘者具備某一領域相關專業知識。
預計年收入100萬以上，比如房地產銷售、保險銷售、基金銷售人員等。
3、理財規劃師
理財規劃要求提供全方位的服務，因此要求理財規劃師要全面掌握各種金融工具及相關法律法規，為客戶提供量身訂製的、切實可行的理財方案，滿足客戶長期的、不斷變化的財務需求。
職業前景：與飛速發展的理財市場而言，我國理財規劃師數量明顯不足。從目前國內的宏觀經濟形勢來看，理財規劃師將成為又一個具有廣闊前景的金領職業。尤其是掌握有豐富的金融、投資、經濟、法律知識的複合型理財規劃師，更受企業青睞。
預計年收入50萬以上，如銀行客戶經理、基金經理等。
4 、IT工程師
提名理由：無論是熬夜幹活的軟體工人還是閒著數輛保時捷跑車沒時間開的金領新貴，這個行業給了每個從業者均等的朝陽曙光。
職業前景：近年來隨著網際網路的普及電子商務的興起，軟體開發工程師一躍成為IT行業需求量最大的職位，同時也是薪酬提升最快的。如果既懂技術，又有管理方面的才能，可向IT行業管理方向發展。
預計年收入50萬以上，比如軟體系統開發人員、系統維護人員等。
5、建築設計師
房地產有多熱，建築設計師就有多熱。更何況，他們的衡量標準不是工作量，而是創意。國內高級建築設計師的年薪在30-100萬人民幣之間，那些因為一項設計而改變城市的設計師的年薪則不可計也。
職業前景：隨著我國建築行業不斷與國際接軌，施工企業對建築技術的重視程度也逐步提高。雖然建造師報考人數逐年增加，但過關率低，也加劇了建造師與市場需求的供需矛盾。
預計年收入50萬以上。
6、高級技師
哪所大學能培養出高水平的汽車修理工?培養出一個高技術的藍領會比寫字樓裡案頭工作的白領更有價值，因為他們並非理想中工作的主流，高級技師已經成為稀缺資源。對於各行各業來說，技師都是一個不可或缺的職位。如網際網路的UI設計，裝飾行業的室內設計，建築行業的建築設計，廣告行業的VI設計等。他們工作相當辛苦，加班、熬夜是家常便飯。
職業前景：在目前人才供需失衡的大環境下，薪酬行情一路走高，真正有能力的技師一直是各大公司挖搶的對象。具有管理能力的管理型技師薪資則更上一層樓。
預計年收入50萬以上。
7、人力資源總監
二十一世紀最貴的是人才!找人才的人價值更大。千裡馬易得，千裡馬經難求。人力資源部門的位置正在上升成為組織管理者的重要戰略合作夥伴。
職業前景：人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，創建優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。它的職業前景道路是職業經理人、企業合伙人或創業者等。
預計年收入30萬以上。
8、公務員
100萬人爭考公務員的場面已經很能說明問題了，儘管現在公務員的含金量不如前幾年了。但是工資可能不吸引人，但有錢難買我得閒。
職業前景：隨著國家的政策變化影響，大城市成長大於縣城的空間，但是收入及福利較穩定。
預計年收入6萬左右。
保險營銷員竟然涵蓋了理財型顧問、人力資源總監、理財規劃師、職業經理人的諸多職業特點啊，這個職業真有點難了，不過收入還是有誘惑力的。
聽說掃碼關注會懷孕！
還聽說可以免費聽理財課程！
你信嗎？不管你信不信，反正我是信了！