讓我們離職的原因，福利待遇會是一個原因，但不是唯一的原因，公司的福利待遇一般包括基本工資、綜合補貼、年終獎、活動獎金、五險一金、休假制度，包括法定假日、帶薪年假、探親假、婚喪假等。
馬雲說離職無非是二個原因，一個是錢沒給到位，一個是受了委屈，確實職場中離職這二個會佔主要原因，但導致離職的原因遠不止這二種，一般職場中離職的原因會有下面幾個方面：
01 待遇原因：
1、薪資沒有達到期望值：我們工作是為了自己的價值能夠通過工資得以體現，如果一個人在崗位上，工資比同行低，比同事低，比自己期望值低，如果有更好的機會就會離職，有些公司採用的是「以人定薪」，不同的人崗位相同，但薪資不同，就看入職的時候和人資的談判，有些新人比較吃虧，沒有工作經驗，不了解行業薪資情況，談到的工資就會低，當經過一定時間歷練之後，有了好的工作技能，有機會就會跳出去。
2、薪資制度變相減少員工工資：有些公司為了吸引人，用高於同行的年薪來招聘，比如年薪12萬，我們很多人會理解為月薪1萬，但實際上相差很大，有些公司會先扣掉10%-20%作為所謂的年終獎，年終獎有些公司以業務不達標為由不發放，10-20%作為季度獎，實際季度獎能發放70%都不錯了，坑人的公司有些一分不發，實際基本工資有些公司只發放70%，也是以這個工資為基礎扣掉五險一金之後才是自己的收入。
這些薪資結構很多新人並不了解，到了發工資後才知道，所以會有很大的失落，如果經過一年半載連季度獎和年終獎也沒有，很容易離職，這種薪資制度的公司會在業務不好的時候隨時修改，修改的目的只有一個，就是想方設法減少員工工資，是非常坑爹的一種薪資制度，一般是小的企業存在這種行為，這種制度下，留不住員工的。
3、休假制度：有些公司雖然有法定假日，帶薪假日，但實際上員工並沒有享受到，有些員工一周都休不到一天，一堆的事情需要加班，長假要搞活動，一年到頭基本上都奉獻給了公司，想休假的時候，領導總是會有各種理由，如果自己沒有其他機會又需要這份工作的時候，只能忍住，等到有合適的機會時，一定是走的，所謂的「996、007」如果沒有高薪的吸引下，沒有幾個願意這樣賣命工作的。
02 公司沒有發展前景，個人沒有發展空間
1、公司行業沒有優勢：有些行業已處夕陽產業，在市場中沒有發展前景時，運營不越來，死氣沉沉，或是危機四伏，各種不確定的因素時刻都影響著公司的生存，員工看不到未來，工作積極性會受到很大的影響，只要有機會，員工就會儘快逃離即將沒落的公司。
2、公司管理不當：有些公司不大，但又想把自己搞得高大上，各路領導比幹活的員工還要多，人浮於事，比500強還要多的各種會議，管理規則，讓員工透不過氣來，實際的主要業務卻沒有抓好，公司虧得一塌糊塗，在這種管理混亂的公司是沒有發展的機會的，員工走得越早越好。
03 企業文化不認同，人際關係緊張：
有些員工不認同公司的企業文化，比如有些公司每天早上會開大早會，唱歌，鼓動大會，搞得像傳銷一樣，有些人受不了這種打雞血式的工作模式。
或是和領導、同事之間有矛盾，長期得不到緩解，每天神經緊繃，搞得人心不安，工作環境已影響到自己的心情。
這些都會是離職的因素，大家都想在一種輕鬆的環境中，愉快的工作，享受工作帶來的樂趣，但現實又往往是殘酷的，所以才會有人不停的離職，不停地尋找新的工作，只是希望能找到自己想要的工作。
04結束語：
離職的原因可能有千萬種，每個人的想法都不一樣，不高興的時候，每個理由都會成為離職的點，如果不是因為生存影響，我想會有更多的人會離職，去尋找自己「理想中的工作」。
「錢多事少離家近」是我們職場人的「夢想」，但真正能找到這樣工作的又有多少人呢？各行各業都有自己的難處，想在職場中立於不敗之地，只有把自己的能力打造到行業中的老A級，把自己的磨練成「打不死的小強」，我們就成為職場的主宰者了。
我是濤濤，一起分享職場百態，喜歡就關注我，謝謝。