記者王海霞實習生李藝青通訊員王志勇報導 「雖然浙江有30天的獎勵產假，但不享受生育津貼，工資待遇由企業自行解決。國家政策不能真正落實，誰來保護二孩媽媽的權益。」日前，杭州19樓論壇上的一個帖子引起了廣大網友的共鳴。
產假獎勵政策實施已有半年，女職工為何難以享受？
二孩媽媽帖子引熱議
網友「徐朵朵」的帖子持續更新了一段時間。帖子的焦點在於30天獎勵假期間女職工工資待遇的落實。
「徐朵朵」在帖子中說，新《浙江省人口與計劃生育條例》未明確規定30天獎勵假期間職工工資如何發放，「徐朵朵」就職單位因此不發放。如此算來，這一個月的獎勵假期成了女職工自己埋單的假期。而其所在的杭州市蕭山區有關部門答覆目前沒有新的紅頭文件，因此按照原先的規定只能享受98天產假的生育津貼。此外，「徐朵朵」所在單位HR還誤讀政策，取消了每天1小時的哺乳假。其間，「徐朵朵」曾多次諮詢省衛計委。雖然官方答覆多次明確，一共128天的假期是強制執行的，每天1小時的哺乳假也並未取消。但苦於沒有證據主張自己的權益，「徐朵朵」的獎勵假工資待遇至今沒有得到落實。
「徐朵朵」的帖子引起了網友的共鳴。網友「JMF1023」說，「每天1小時的哺乳假並未取消。今天開會我們領導說取消了，我還在找出處呢。」網友「haohaiiz20112」說：「產假延長是好事，但同時仍需完善配套的法律，保證女職工在就業和升職方面的權益不受影響。」網友「濤濤聲依舊」說：「現在有的用人單位沒有雙休、不交社保。更別說哺乳假了。」
「徐朵朵」的帖子引來熱議，恰恰說明了不少用人單位對產假政策落實不力，對女職工權益的漠視。記者隨機採訪5位處於孕產期的在線網友，真正享受產假獎勵假的只有1人。「會不會去爭取權利？」在私營企業工作的何女士說出了大家的心聲：「公司都沒提起，我特意去維權，工作還要不要了？！」
我省：98天+30天+每天1小時
2016年1月14日，我省修訂公布了《浙江省人口與計劃生育條例》。該條例是省人大通過的地方性法規，具有浙江省戶籍或在浙江省行政區域內居住的公民，一切機關、團體、企業、事業單位和其他組織都應該按照法規執行。
新《浙江省人口與計劃生育條例》規定：「2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。」
此外，根據國務院《女職工勞動保護特別規定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》的規定，女職工難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
新《浙江省人口與計劃生育條例》雖然取消了6個月的哺乳假。但根據國務院《女職工勞動保護特別規定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》的規定，哺乳(含人工餵養)不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間。
那麼，30天獎勵假是否作為國家法定產假，享受生育津貼呢？記者登錄浙江省衛生與計劃生育委員會門戶網站，看到有不少讀者來信諮詢關於30天產假獎勵假的工資如何發放，目前官方的答覆為「30天獎勵假期間工資待遇的有關政策正在制定中。」
三大原因導致獎勵假落實難
新政策頒布至今已半年，女職工的產假獎勵卻難以真正享受。寧波市總工會近期的一項調查或許可以說明一些問題。
調查表明，產假獎勵落實難主要有三方面原因：一是目前參加生育保險女職工可報銷的生育津貼仍按98天計算，30天獎勵假的生育津貼需要用人單位承擔。二是「獎勵假」這一說法具有模糊性，同時相關實施細則及配套措施至今沒有出臺，相關部門因為沒有明確的執法依據而難以處理。三是女職工在產假方面的就業競爭劣勢，讓女職工不敢向用人單位提出獎勵假要求。有些單位在女職工孕期、產期、哺乳期內，以各種藉口對女職工實行調崗、降薪，有的企業甚至寧可承擔違法解除的後果也要解除勞動合同。
為此，調查還提出了三個建議措施。一是出臺相關配套辦法，將30天的獎勵假，延伸為產假的一部分，增強條例的操作性。二是將30天獎勵假期間的生育津貼列入職工生育保險基金，不需用人單位直接支付，減輕企業負擔。三是加強女職工維權力度，依法打擊各種或明或暗的就業性別歧視行為，維護女職工的合法權益。
截至記者發稿時，從省總工會女工部傳來消息，目前《浙江省女職工勞動保護辦法》正在修訂中，有望將30天獎勵假併入產假，延長至128天。