新生兒媽媽都想多些時間照顧寶寶，但是3個月的產假實在太少了
核心提示：晚上起夜照顧寶貝，白天得按時上班，孩子太小缺少陪伴……近日，北京市人大代表王幼君建議，將女性產假延長至3年，由社保或財政提供生育津貼。有網友立即點讚，也有網友認為建議很豐滿，現實太骨感，若女性都休這麼久，肯定導致單位更不願聘用女職工，「延長產假」建議是對女性的「高級黑」……□東方今報記者 董彩紅/文 邱琦/圖
【建議】
女性產假延長至3年
昨日，微博上一條熱門話題不斷刷屏，引起社會熱議。
話題是由北京一位人大代表、北京握奇數據系統有限公司董事長王幼君的提議引起的。他建議將女性產假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，改善幼兒家庭緊張生活狀況。
對於其連續兩年提延長產假的緣由，王幼君說，關注這個問題起初是源於企業裡女性職工的遭遇。
原因一是女性生完孩子再返崗位的過程很痛苦，想兼顧家庭和工作要付出很多努力；另外，孩子在3歲前是最需要媽媽陪伴的時候，由於老人和年輕人在思想上的代溝，很多年輕的父母也不希望老人太多參與孩子的培養問題。
根據調研，王幼君提出「給產後女性提供3年的生育津貼，讓0至3歲的幼兒由母親看護」的建議。
按照他的建議，女職工產假期間，需自願選擇離開職場，待3年期滿之後重新擇業。3年期間若母親上班，則自動喪失產假資格，恢復工作女性的正常身份。
【調查】
現在3到6個月的產假 都難保障
「理想很豐滿，現實很骨感。」昨日，微博熱門話題「產假延長至3年」深得民心，大家在激烈討論的同時，也紛紛吐槽現實中的真實產假。
2012年，我國將女職工產假由原來的90天延長至98天，晚育、難產、多胞胎等情形，還可增加假期。
「別說3年了，我連3個月都沒休夠。」鄭州市民王女士抱怨。她在一家企業工作，單位工作崗位屬於「一個蘿蔔一個坑」的位置，懷孕時因多請了幾天假，已引起了領導的不滿，旁敲側擊地說工作效率低，拖部門後腿了什麼的。所以，王女士在產假休了兩個多月後，趕緊去公司早早銷假，假期沒休滿就開始上班了。
「我們假期倒可以休6個月，但福利跟不上，也不敢休啊。」32歲的鄭州市民邢女士，去年生寶寶時，因屬晚育，公司準了6個月的產假。但邢女士拿績效工資，「在家休息可以，但只發幾百元的基本工資，孩子奶粉錢都不夠。」邢女士感嘆，如果福利保障好一些，她哪忍心扔下不到半歲的寶寶，去公司上班啊。
大學教師王秀英說，將目前的3個月產假延長到半年或一年都比較現實。3年對女性來說，是與社會脫離的斷層時間。政府部門在制定休假方式時可以更靈活，例如：哺乳期媽媽們可以晚上班、早下班等靈活休假，既保證了陪伴孩子時間，也在社會上不放棄自己的價值。
眾議
休3年回來，公司沒了……
【支持方】絕對人性化的好建議
@趙文丹11：支持延長3年。現在的90天確實太少了，孩子只能靠奶粉餵食。奶粉又貴，又不安全，還是母乳餵養對孩子好。3年產假後，孩子可以放心交給幼兒園，即可安心工作。
@貓夏-璐：人性化的政策，發達國家都重視這份女人和小孩應有的權利，真正的「發達」不是靠高樓大廈。
@安容瑾：這才是真正符合嬰幼兒心理發展特點和人類本性的明智的決定，我覺得這是文明的一種進步高度，贊同、轉起。
【反對方】名為保護女性實則高級黑
@張亞寧1101：3年？未婚未育的女性基本別想找工作了，女性失業率增高、男性生活壓力增大。哪個單位肯空著位置等你？說點不好聽的，3年回來公司都沒了……
@cnjobs高君宇：這無形之中增加了女性的就業壓力，降低了女性人群的總體競爭力，孩子沒人管不應該從女性入手。我認為降低幼教成本，多開設一些幼教機構，才是政府當務之急。
@李先生可真俗：這種政策表面上保護女性，實際上是傷害！即使有補貼，對於任何一個企業來說，也不可能接受白養一個3年都不為企業提供效益的人。企業在招聘時必然會更多地考慮男性，這只會讓女性在就業市場上更受排擠和歧視。
【第三方】能休一年就差不多了
@充電器：政策雖好，但誰來埋單？
@安小暖的夏：3年不現實，能延長至8個月到1年，完成哺乳期就很好了。
@吳小姐：休3年，基本就是把女性定義為一個家庭角色了，這不公平。產假延長至半年到一年比較合理。從育兒角度來說，媽媽能有更多的時間哺乳、陪伴孩子。
進展
北京市婦聯回應
「產假休3年」建議：
不能解決
昨天，北京市婦聯就「延長產假」的建議做出回復，稱「不能解決，需要協調其他部門」。
「我是奔著理想去的，明年繼續提」，北京市人大代表王幼君表示，去年他就提過，得到的回覆是「和國家上位法不匹配」。
連結
「別人的產假」怎麼休
◎瑞典：父母每生育一個子女，都享有16個月的帶薪產假，費用由國家和僱主分攤。
◎英國：女性產假可申請52周，僅最後13個星期無工資。
◎加拿大：50周帶薪假期，薪資由就業保障系統來支付。
◎日本：14周帶薪產假。
◎美國：不帶薪產假12周。
(原標題：人大代表建議女性產假延長至3年 婦聯：不能解決)