文/郭文斌
「女性延遲退休的相關政策，還可與延長產假相結合。」 全國政協委員、重慶師範大學音樂學院院長張禮慧說，可借鑑國外經驗，將婦女的產假逐步延長，甚至可以延至3年，直至孩子上幼兒園。延長了產假，對孩子的教育、心理等方面都有好處，產假結束婦女出來工作時，也會更加投入。這樣一來，就可與女性延遲退休政策形成互補。（3月3日《重慶晨報》）
「產假延長3年」的提法不新鮮，以前也有人大代表提過，毫無疑問，「產假延長3年」，無論對於孩子還是對產婦來說，都是有大有裨益的，然而，卻不被公眾看好，質疑聲一片，認為不現實，產婦休不起，企業也不答應，總而言之，無法實施。
帶孩子上班的女員工是很辛苦的，她們既要照顧孩子，又要工作，一心不能兩用，一個人也不能無休止地勞作而不休息，其實，產婦出來工作，工作上要打折扣，而在照顧孩子方面，更是存在欠缺，如果產假能夠延長3年，則不能使產婦的身體能夠得到充分調養，還能夠帶好孩子。孩子的健康成長，離不開母親的呵護，可如果忙於工作的女員工，又如何照顧好自己的孩子。孩子的健康成長關乎祖國的未來，我們的孩子也不應該在忙於工作的母親懷抱中成長。
晚上頻繁起夜，白天按時上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業女性產後面臨的現狀。這樣的現狀是否就無法改變了。的確，從現實來看，想要實現「產女延長3年」是過於理想化，是痴心妄想，是不可能實現的，但作為一種理想，是可以考慮的，或許現在無法實施，以後說不定有一天也會實現的。
為何「產假延長3年」無法實現？說到底，還是錢的問題，如果這筆錢由政府出，或是由保險解決，或是別的路徑，無疑也是能夠解決的。這邊女性延長退休已經成為現實，雖然還只是極少數人的「專利」，但隨著時間的推移，隨著條件的逐步成熟，可能會越來越多的女性選擇延遲退休，既然延遲退休成為現實，為何「產假延長3年」就無法實施，也可以逐步推廣開來，可以慢慢試點。
誰都清楚，「產假延長3年」的益處所在，只因為公眾對現狀太失望，對法律的執行還持有懷疑，更不太相信企業會如此善待女員工，在種種因素的綜合下，對於「產假延長3年」也就不抱什麼希望了，反之，對這樣的提案也就不太樂觀了。
孩子在3歲前是最需要媽媽陪伴的時候，卻是由老人或保姆帶著，這極不利於孩子健康成長，為了孩子，考慮一下「產假延長3年」，難道就不行嗎？難道永遠是痴心妄想嗎？
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