個體工商戶可以按照靈活就業的形式，來交納自己的社保待遇，當然每年6000元來交納自己的社保的話，15年以後能夠領取多少退休金呢？首先有一個問題可能沒有搞明白，就是說這個靈活就業形勢交納的自己的職工養老保險，它並不是一個固定不變的繳費金額，也就是說今年你按照6000元來繳費，明年很有可能就不是6000元，很有可能會達到6500元，這樣的一個交費水平，每一年都是不斷的在遞增的過程中。
為什麼養老金的交費會遞增呢？它的這個養老金的繳費基數主要還是取決於你所在地區的社會平均工資來決定的，因為本身這個社會平均工資每一年都會發生變化，也就是增長，所以說我們的社保繳費基數也會發生一個實質性的變化，也就是增長，所以每一年可能都會就接近於7%左右的一個增長幅度來進行增長。噢，這樣一來的話，我們僅僅按照每年6000元來計算，這樣的一個繳費金額是不謹慎的，也是不客觀的。
我們只能夠按照繳費15年，來計算自己的養老保險，這個是沒有問題的，因為無論交多少錢，你總是要完成這樣的一個社保交費，那麼保證自己有累積交費15年以上的一個條件，這樣的話到達法定退休年齡之後，確實是可以按月領取基本養老金的待遇。僅僅只是每年繳納幾千元，那麼根據靈活就業人員的繳費指數來計算，大約就是按照最低的繳費指數，60%來交納的自己的基本養老保險。
按照現階段的一個計算標準，最低的繳費支出和最低的一個繳費年限，往往只能夠獲得不足800元左右的一個退休金待遇。那麼這樣的一個退休金待遇可想而知，相對是比較低的，因為800元這個水平甚至還不足，當地的一個最低工資標準，可能很多地區的最低工資標準都是在1700元以上，所以說800元確實是比起最低工資待遇來還是要低了不少！
那麼這樣一個退休金的待遇，只有自己感覺自己的生活夠不夠用，或者說能不能夠保證自己的晚年退休生活，這完全取決於自己的一個實際情況了，因為有些東西靠解釋靠別人是無法感受到的，因為每一個人的生活水平包括生活條件，包括消費水平，它都是有所不同的，所以說花多少錢夠用，只有自己心裡才是最明白的。
嗯，除了參保這個職工養老保險之外，我覺得很重要的一點就是要參保這個職工醫療保險。因為只有參保的職工醫療保險，才會在自己看病就醫的過程中產生一定的醫保報銷比例，那麼這個醫保的報銷比例就會給自己減輕很大一部分的經濟負擔，奠定一個非常好的基礎，所以說參保醫療保險和養老保險，共同參保是一種比較好的選擇。
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