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2020年初，Center For China & Globalization（CCG）《2019年中國海歸就業創業調查報告》發布，報告顯示，企業招聘海歸平均月薪酬為10996元。
本次調查報告共收回有效問卷2020份，調查內容包括：
●海歸留學狀況、歸國理由、國內發展優劣勢及對國內政策的訴求。
●海歸求職需求、渠道、時間、匹配程度及就業現狀與創業進程。
●海歸求學與就業發展的選擇與國際局勢、城市發展等因素的關係等方面。
總體發展趨勢
●報告顯示，「90」後，尤其是「95」後新生代海歸正在發展成為海歸就業創業的主力軍；
●國際關係變化對留學國家的選擇及回國進程產生影響；
● 「具有國際視野」超越了「具有優秀的第二語言」成為海歸回國的主要優勢；
●海歸平均薪酬高於中位數，海歸的就業供需匹配仍存在失衡狀況；
●海歸可選擇的城市更多，「家鄉」對於海歸的吸引力顯著上升。
體驗文化、豐富閱歷為留學主因
調查報告顯示，「體驗他國文化、生活、豐富個人生活閱歷」是留學的主要原因，總體佔比81%，較2018年提高了5%。
此外，部分學生認為自身就讀的專業在國外更具優勢。這表明出國留學受到家庭經濟條件的限制越來越小，而更多開始考慮專業的匹配度。
72%留學生認為收益達到及超過預期
對於留學生來說，當初留學主要目的之一就是希望回國能夠獲得較高的收益回報。其中，受訪海歸中近四分之三的人認為留學收益能夠達到預期。
調查數據顯示，留學收穫達到及超出預期的比例為72%。其中，選擇「收穫大於預期」和「收穫遠大於預期」的海歸比例分別為23%和13%，選擇「收穫和預期差不多」的比例為36%。
另一方面，留學收穫未達到預期的比例為27%，其中認為「收穫低於預期」和「收穫遠低於預期」的受訪海歸比例分別為20%和7%。
海歸發展的主要競爭力
在海歸發展的主要競爭力方面，調查報告顯示，隨著國內高校教育理念的國際化以及對於語言教育的重視，受訪海歸認為其在國內發展的語言優勢正逐漸下降，而國際視野帶來的優勢則隨著我國全球化發展的日益深入而不斷提升。總體而言，「具有國際視野」帶來的優勢超過「語言溝通能力強」成為其在國內發展的最主要優勢，佔比從2018年的59%上升為2019年的68%。同時，其他主要優勢還包括「更加獨立」（32%）和「批判性思考能力強」（29%），相較於2018年並未有特別顯著的變化。
海歸崗位需求缺口較大
就企業招聘對海歸的需求基本現狀而言，教育行業依然是留學生需求量最大的一個領域，總體佔比 38%，其優勢主要集中在語言方面。
教育培訓行業對留學生的偏好明顯。
相對而言，北京、上海、深圳、成都的用人單位對海歸的需求較高。
海歸求職薪酬優勢更加明顯
調查數據顯示，企業招聘海歸平均月薪為10996元。其求職海歸學歷層次整體高於企業所需人員的學歷層次，薪資水平也普遍高於全國平均水平。
總體而言，出國留學無論是選擇回國工作還是留在當地，都需要面臨求職的競爭。隨著更多留學生選擇回國發展，國內的就業包容性逐漸成熟，留學生回國求職將更加便捷。
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