他是我職場生涯的第三個領導，此處稱他「B工」吧，反正我一進科室沒過多久就被他叼了一頓，記得那會兒來科室10天左右，科室領導安排人做野外實驗，需要準備一些器材，在科室到處找一些工具，我那時在電腦上做自己的事情，不知道科室另外一個同事是在收拾東西，也不知道他在幹嘛，因為這種實驗聽都沒聽過，所以就沒有過去幫忙，結果我的領導「B工」就過來吼：「你坐在這裡幹嘛，不知道過去幫忙準備東西啊！！！」我一臉懵逼！看了看科室一堆人坐在自己位置上做自己的事情，默默的起身去幫忙！
自從那以後，他對我的印象就越來越差，做的事哪一點不對就開始吼，平時不吼人也經常用一種極其不耐煩的態度交流，再平時工作上有什麼不清楚的請教他，也是那種鄙夷的態度，然後各種操蛋的，大家都不願意去做的事就安排給我們這類他不看好的人去做，什麼在公司高層面前表現的事情都沒有我們的份！這些我都能忍，就是覺得這樣自己在職場能不能成長？甚至成長更快？
遇到這種領導該如何相處？請教！！！
別太把別人當回事，別太把自己當回事。別太把別人不當回事，別太把自己不當回事。
多點平常心，少點玻璃心。
別人「對你不滿」，是不是自己有問題？
那會兒來科室10天左右，科室領導安排人做野外實驗，需要準備一些器材，在科室到處找一些工具，我那時在電腦上做自己的事情，不知道科室另外一個同事是在收拾東西，也不知道他在幹嘛，因為這種實驗聽都沒聽過，所以就沒有過去幫忙，
你的領導看的的是別人在忙，而才來10天的你在電腦做「自己的事情」，沒有去幫忙。這是結果。
工作中只問結果。
你沒做過實驗？exo me？領導不管這個。就等於你失戀了工作狀態不佳老犯錯被領導詬病一個道理，如果人人都可以有這樣那樣的藉口，那還工什麼作啊？職場裡沒有誰需要照顧你（因主觀原因造成）的不足。
首選，學會逆境中成長；
其次，學會換位思考，感知對方心境；
然後，嘗試主動溝通，些許一席話就可以化幹戈為玉帛；