未盡誠實磋商義務，單位應支付雙倍工資差額

2020-11-08 中盛商務

★案情簡介

陶某於3月3日進入上海某商貿有限公司從事採購工作，雙方未籤訂勞動合同。陶某入職時與公司口頭約定合同期限一年，其中試用期為兩個月。

7月20日，公司要求陶某籤訂書面勞動合同，並向陶某寄送了一式兩份已經加蓋好公章的勞動合同。7月22日，陶某收到勞動合同，但認為內容與自己入職時口頭約定的不一致，不同意籤訂該勞動合同。公司告知如不同意籤訂，將以其拒絕籤訂為由解僱。陶某仍堅持不籤。7月31日，公司終止與陶某之間的勞動關係，理由為陶某拒絕籤訂書面勞動合同。

陶某於8月9日向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，要求公司支付4月3日至7月31日未籤訂勞動合同的雙倍工資差額以及支付終止勞動關係的經濟補償金等。仲裁期間，公司稱一直要求陶某籤訂勞動合同而遭到拒絕，不同意陶某的仲裁請求。

★裁判結果

該案經勞動仲裁和法院一審二審，均認定商貿公司需向陶某支付未籤訂勞動合同雙倍工資差額及經濟補償金共計18000餘元。

★律師點評

上海七方律師事務所主任李華平律師：本案主要涉及到未訂立書面勞動合同的法律後果以及勞動合同訂立過程中是否盡到誠實磋商義務的認定問題。

一、訂立勞動合同應當遵循誠實信用原則，用人單位未盡誠實磋商義務而導致勞動者未訂立書面勞動合同的，不能免除其需支付雙倍工資差額的法律責任。

《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

本案中，商貿公司超過一個月未與陶某未訂立書面勞動合同，是否應當承擔支付雙倍工資差額，取決於商貿公司是否盡到誠實磋商義務。雙倍工資兼具「契約性」與「懲罰性功能，如用人單位已盡誠實磋商之義務，因不可抗力或勞動者拒絕籤訂等非用人單位原因致書面勞動合同未籤訂的，用人單位無需承雙倍工資責任。

然而，公司稱其於2018年3月18日已經向陶某提供過勞動合同版本，陶某對此不予認可，而公司又沒有證據可以相互印證；另外，對於用人單位在訂立書面勞動合同過程中單方面增加勞動者勞動時間、變更工作地點、降低勞動報酬等磋商行為，也不能認定為盡到誠實磋商義務。

本案中，公司在其提供的勞動合同版本中，所載明的勞動報酬比實際履行的明顯降低，應認定用人單位未盡到誠實磋商義務。商貿公司在訂立勞動合同未遵循誠實信用原則，未盡誠實磋商義務，不能免除其需向陶某支付雙倍工資差額的法律責任。

二、用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，終止與勞動者勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償金。

本案中，商貿公司自用工之日起超過一個月未與陶某籤訂書面勞動合同，在訂立勞動合同過程中未盡到誠實磋商義務，需要向陶某支付雙倍工資，同時需要補訂勞動合同。陶某拒絕與商貿公司訂立書面勞動合同，商貿公司7月31日通知陶某終止勞動關係，需要依法向陶某支付終止勞動關係的經濟補償金。

相關焦點

  • 如何確定雙倍工資差額計算基數?
    2014年12月1日，魏某因個人原因離職時因未籤訂書面合同的雙倍工資與公司協商無果後向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付2014年3月1日至2014年11月30日期間的雙倍工資差額部分共計72000元。魏某在2014年3月至11月期間獲得銷售提成共計36000元，魏某在計算雙倍工資時將基本工資、崗位工資和提成均計算入內。
  • 單位不籤勞動合同雙倍工資如何計算
    劉師傅於2019年2月離職後向勞動人事爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，請求確認雙方於2018年1月16日至2019年1月15日期間存在事實勞動關係，要求公司支付因未籤訂勞動合同而應支付的雙倍工資差額44000元(2018年2月16日至2019年1月15日)。
  • 未與員工籤訂書面勞動合同 海南一公司被判支付雙倍工資差額34100元
    此外，拆遷公司還未足額向劉俊發放工資，其中就包括拖欠的2018年3月份的3100元工資，以及2018年4月至2018年12月放假期間的工資。為此，劉俊於2019年1月21日向海口市龍華區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。該仲裁委於2019年1月29日作出《案件逾期告知書》，以案件量過多尚未受理為由告知劉俊向人民法院起訴。
  • 《勞動法》規定,這兩種情況可以要求公司支付雙倍工資!
    這一問題呢就跟我們今天的話題有關，未籤訂勞動合同是屬於可以要求公司支付二倍工資的情形，這裡的雙倍工資是指在原來的工資之外多支付一倍工資作為懲罰性賠償。立法原因我們首先要理解的一點是，雙倍工資作為一項懲罰性的規定，就是為了督促企業按照法律規定儘快與勞動者訂立勞動合同，確定雙方的權利義務關係。
  • 未籤訂勞動合同,怎麼拿到雙倍工資?
    與勞動者籤訂書面勞動合同是企業應當履行的法定義務。不籤訂勞動合同，公司需要承擔相應的法律後果，但是現實生活中很多公司未與勞動者籤合同，但是卻沒有得到相應懲罰。下面就為大家介紹，未籤訂勞動合同，怎麼拿到雙倍工資？
  • 雙倍工資的訴訟時效起算點
    2012年5月14日，李某向奉新縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求宏達公司支付雙倍工資差額人民幣20000餘元。勞動仲裁委員會以李某的申請超過仲裁時效為由決定不予受理，李某遂因此訴至法院，而宏達公司以李某的申請超過仲裁時效為由請求駁回其訴訟請求。　　審理過程中，對李某申請仲裁的訴訟時效起算點有兩種不同意見。
  • 同事代籤勞動合同後再向單位要求支付雙倍工資能得到法院支持嗎?
    1我們提供法律顧問服務的單位合肥XX科技股份有限公司，人力資源部王經理找到我們，說單位員工已向勞動仲裁委申請，要求支付他未籤書面勞動合同的雙倍工資，接他電話時我們感到不解，年前我們在交流單位勞動合同管理情況時候，明明說每一位員工在入職一個月內都籤了書面的勞動合同，怎麼還發生了這樣的事情呢
  • 用人單位是否支付雙倍工資嗎?
    現實社會生活中，用人單位不與勞動者籤訂《勞動合同》的現象屢見不鮮，但也存在一些勞動者由於某種原因讓他人代籤《勞動合同》的現象，代籤的《勞動合同》是否有效？勞動者主張《勞動合同》非本人所籤要求用人單位支付雙倍工資，能否得到法律支持呢？
  • 賠雙倍工資66000元！單位自行備註勞動合同繼續生效延續無效
    一審法院經審理後判決香山頂公司支付某寶未籤勞動合同二倍工資差額66000元（11個月），二審維持一審判決。【律師分析】 根據《勞動合同法》第82條的規定「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
  • 未籤訂勞動合同雙倍工資時間權限問題法律分析
    離職後，李某向北京市通州區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求服裝公司向其支付工作期間未籤訂勞動合同雙倍工資差額及解除勞動關係經濟補償金。仲裁委裁決服裝公司向李某支付未籤訂勞動合同雙倍工資差額，駁回了李某的其他仲裁請求。服裝公司不服該裁決，向北京市通州區人民法院提起訴訟。通州法院判決服裝公司應向李某支付未籤訂勞動合同雙倍工資差額。
  • 沒籤勞動合同,雙倍工資時效起算點是這麼規定的
    未籤訂書面的勞動合同，不僅給用人單位帶來很多風險，比如，可能需要支付雙倍工資差額；也會給員工的相關權利帶來不確定性，比如，工資金額、工作地點、工作崗位、工作條件等等，因此籤訂書面的勞動合同不管是對用人單位還是對勞動者都非常重要，如果單位未與勞動者籤訂書面的勞動合同，勞動者主張雙倍工資差額的時效起算起算點是怎麼規定的，我們今天就來說這個問題。
  • 公司未登記成立前用工的雙倍工資起算點應如何計算
    2011 年 8 月 29日，周某到該公司工程部工作，崗位為工程師，工資為每月 16666元，2013年1月24日離職，期間雙方未籤訂書面勞動合同。2013年3月1日，周某申請仲裁，要求單位支付解除勞動合同賠償金27909元、未籤訂書面勞動合同雙倍工資差額 183333 元。仲裁裁決該公司支付周某解除勞動合同賠償金27909元並駁回其他仲裁請求。
  • 未籤訂勞動合同,請求雙倍工資,仲裁時效怎麼算?
    法律知識要點：用人單位未在勞動者入職後一個月內籤訂勞動合同的，從第二個月開始計算雙倍工資，超過一年的視為訂立無固定期限勞動合同。但是，未籤訂書面勞動合同的，勞動者向用人單位主張雙倍工資的仲裁時效起算點，在實務中爭議非常大。
  • 未籤勞動合同的雙倍工資,應該在什麼時候向公司要?過期作廢哦
    2015年8月18日，張小香向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求日用品公司支付經濟補償金、應休未休年休假工資、工資差額、未籤訂勞動合同二倍工資差額等。11月17日，仲裁委裁決：日用品公司應支付張小香2014年未休年休假工資1,282.76元、2015年7月至2015年8月期間工資差額1,851.46元及對張小香的其他請求事項不予支持的裁決。
  • 案例:勞動者主張二倍工資的訴訟時效,應從何時起算?
    勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制，勞動關係終止的應自終止之日起一年內提出。用人單位未依法與勞動者籤訂書面勞動合同而額外支付的一倍工資，是對用人單位未履行法定義務的懲罰，並非勞動者的勞動報酬。
  • 上班未滿一月遇工傷,雙倍工資支付從何時起算?
    案例回顧2018年4月1日，李某經人介紹到某採石場工作，每月工資6500元，雙方未籤訂書面勞動合同。22日，李某在工作中不慎受傷，因此住院治療76天。出院後，醫囑還需休養1個月。李某住院治療和休養期間，採石場依然按照每月6500元的標準為其發放工資。8月2日，李某開始上班。因不滿採石場單方面調整工作崗位和工資，自11月1日起，李某未再上班。2019年4月20日，李某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求採石場支付未籤訂勞動合同的雙倍工資差額3.9萬元（6500元×6個月）。仲裁委裁決後，李某不服，向法院起訴。
  • 負責合同管理卻不籤約, 離職後又據此主張雙倍工資
    金山網訊  勞動者本身負有代表用人單位與勞動者籤訂勞動合同的工作職責，其在不履行相應職責後，又以公司未與其籤訂書面勞動合同為由主張雙倍工資
  • 「以案說法」公司高管未籤合同，離職後能否要求雙倍工資？
    18年年底，張某從公司離職，並申請仲裁併訴訟，要求公司支付未籤訂書面勞動合同的雙倍工資十萬餘元。法院審理法院審理認為，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
  • 本案雙倍工資的訴訟時效如何計算
    孫某2015年3月1日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付未籤訂書面勞動合同的雙倍工資差額300000元。　　【評析】本案在審理過程中遇到兩個問題：　　一、未籤訂勞動合同的雙倍工資最多支持多少個月？　　《勞動合同法》第10條規定：「已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」
  • 勞動合同保管不善 不能證明籤過合同公司被判支付二倍工資差額
    否則，須向勞動者每月支付二倍的工資。楊帆（化名）是在公司工作一年半後離職的，當他依據這些法律規定要求公司支付二倍工資差額時卻遭到拒絕。公司理由是雙方之間曾經籤訂過勞動合同，只是因為保管不善，包括楊帆在內的11名員工的勞動合同被人偷了。在這種情況下，公司雖然沒有書面勞動合同，但不等於沒籤訂過勞動合同，所以，不應支付二倍工資。