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未籤訂勞動合同,主張雙倍工資,仲裁機構如何裁決|先森說勞動法
2017年8月1日向勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求公司支付2016年5月1日至2017年7月31日期間未籤訂書面勞動合同的雙倍工資差額60000元。根據《勞動人事爭議調解仲裁法》第二十七條之規定，勞動仲裁的時效為一年，申請人主張雙倍工資請求的時效應當從2017年5月1日開始計算，申請人李某於2017年8月1日提起仲裁，2016年5月、6月、7月雙倍工資的仲裁請求明顯已過仲裁時效，故本委不予支持。故被申請人應當支付申請人2016年8月1日至2017年3月31日期間的雙倍工資差額共計32000元。
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「以案說法」公司高管未籤合同，離職後能否要求雙倍工資？
某公司副總分管人事管理工作曾以公司負責人身份與多名員工籤訂勞動合同但他本人卻未籤訂書面勞動合同能否要求公司雙倍工資賠償？近日，泰興法院審結了一起勞動爭議糾紛案件，某公司副總以未籤勞動合同為由要求二倍工資賠償的訴求被法官駁回。
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未籤訂勞動合同,怎麼拿到雙倍工資?
那麼在用人單位用工之後未與勞動者籤訂書面勞動合同的情況下，勞動合同法賦予了勞動者向用人單位主張自用工之日起滿一個月的次日至補籤書面勞動合同的前一日期間的雙倍工資的權利。但上述請求支付雙倍工資的期間最長不超過十一個月。因為在自用工之日起滿一年後，用人單位仍未與勞動者籤訂書面勞動合同的情況下，勞動者與用人單位之間已經被視為訂立了無固定期限的勞動合同。
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未籤訂勞動合同,請求雙倍工資,仲裁時效怎麼算?
法律知識要點：用人單位未在勞動者入職後一個月內籤訂勞動合同的，從第二個月開始計算雙倍工資，超過一年的視為訂立無固定期限勞動合同。但是，未籤訂書面勞動合同的，勞動者向用人單位主張雙倍工資的仲裁時效起算點，在實務中爭議非常大。
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未籤訂勞動合同滿一年以上，能否主張雙倍工資
依據我國相關法律的規定，建立勞動關係後，用人單位要在一個月內與勞動者籤訂勞動合同的，而有些用人單位是不籤訂勞動合同的，那麼未籤訂勞動合同滿一年以上,能否主張雙倍工資?下面由李陽律師進行解答：一、未籤訂勞動合同滿一年以上,能否主張雙倍工資用人單位在建立勞動關係後，超過一年未籤訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資的。《中華人民共和國勞動合同法》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
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單位不籤勞動合同雙倍工資如何計算
劉師傅於2019年2月離職後向勞動人事爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，請求確認雙方於2018年1月16日至2019年1月15日期間存在事實勞動關係，要求公司支付因未籤訂勞動合同而應支付的雙倍工資差額44000元(2018年2月16日至2019年1月15日)。
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公司拿不出勞動合同，仲裁判賠雙倍工資13萬5，到法院卻贏了！（高院再審）
張子強主張公司未與其籤訂勞動合同，公司稱其已向張子強發出勞動合同的電子版，張子強收到後將勞動合同列印出來籤字並交給公司，該公司可能是保管的原因致勞動合同不在了，籤署勞動合同是事實。張子強工資每月為27000元，一年發放13個月工資，其月平均工資為29250元（27000元×13個月÷12個月）。雙方爭議焦點是公司應否向張子強支付未籤訂勞動合同（2018年10月12日至2019年2月28日）雙倍工資差額。
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在哪些情形下,職工可以主張雙倍工資 雙倍工資怎麼計算
李先生多次與公司交涉，要求公司支付雙倍工資及補繳社會保險金未果。2018年6月，李先生向運城市某某區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，但未被受理。李先生把該公司起訴到某某區法院，要求解除勞動合同、支付未籤訂勞動合同期間的雙倍工資及補繳社會保險。某某區人民法院審理後，判決公司支付給李先生未籤合同八個多月期間的雙倍工資，共計12000元。
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同事代籤勞動合同後再向單位要求支付雙倍工資能得到法院支持嗎?
1我們提供法律顧問服務的單位合肥XX科技股份有限公司，人力資源部王經理找到我們，說單位員工已向勞動仲裁委申請，要求支付他未籤書面勞動合同的雙倍工資，接他電話時我們感到不解，年前我們在交流單位勞動合同管理情況時候，明明說每一位員工在入職一個月內都籤了書面的勞動合同，怎麼還發生了這樣的事情呢
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未籤勞動合同的雙倍工資,應該在什麼時候向公司要?過期作廢哦
之後，日用品公司管理人員與張小香談話，就張小香提出的年休假及無固定期限勞動合同的事宜作出答覆，涉及如下內容：張小香提交相應工作年限的證明文件後就可支付未休年休假工資，同意籤訂無固定期限勞動合同。談話中，張小香亦認可工作中存在一定的失誤和不足，但無法同意日用品公司因此而提出的調整工作內容的方案。
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「員工」「股東」雙重身份，沒籤勞動合同能否討回工資？
如果因為公司管理不完善，當時未與股東籤訂書面勞動合同，便會導致在勞動仲裁時，出現離職股東以未籤訂勞動合同為由要求公司支付雙倍工資差額的情形。，股東能否向公司主張雙倍工資？僅以北京為例，筆者接觸的黑先生作為總經理且是公司的股東在離職起訴公司主張未籤訂勞動合同二倍工資一案中，北京法院沒有支持雙倍工資差額的主張，其觀點是在黑先生任經理期間掌管公司公章，履行公司籤訂勞動合同的權利
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女子休產假被辭 律師:無合同可要11個月雙倍工資
7月15日，王女士聯繫公司負責人張女士，詢問能否在產假後再休半年假，「老闆不同意，讓我離職。」王女士說，7月16日，她去公司辦理了離職。「因為我同意離職，公司沒有給補償。我入職前知道現在法定產假是158天，但公司規定產假只有90天。」王女士說。
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未籤勞動合同不上班是否可以算自動離職,自動離職有工資嗎?
新員工入職到新的單位時候，需要籤訂勞動合同，勞動合同籤了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有籤訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。那麼，未籤勞動合同不上班是否可以算自動離職，自動離職有工資嗎？
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未籤訂勞動合同雙倍工資時間權限問題法律分析
離職後，李某向北京市通州區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求服裝公司向其支付工作期間未籤訂勞動合同雙倍工資差額及解除勞動關係經濟補償金。仲裁委裁決服裝公司向李某支付未籤訂勞動合同雙倍工資差額，駁回了李某的其他仲裁請求。服裝公司不服該裁決，向北京市通州區人民法院提起訴訟。通州法院判決服裝公司應向李某支付未籤訂勞動合同雙倍工資差額。
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賠雙倍工資66000元！單位自行備註勞動合同繼續生效延續無效
香山頂公司主張及證據：合同到期後，雙方於2018年3月8日商定，2017年3月6日籤訂的勞動合同延續至某寶離職或辭職止，並由法定代表人在公司持有的勞動合同尾頁上簽署了相應內容，某寶也未提出異議。香山頂公司提交了勞動合同複印件一份，尾頁中由張衛忠批註內容如下：「財務：本合同繼續生效延續至合同籤訂人某寶離職或辭職為止，某寶持有的同等內容的本勞動合同一份，具有同等法律效力，薪水按原有結算。」但香山頂公司明確未在某寶持有的勞動合同上做同樣內容的籤注。某寶對公司的說法不認可，認為公司既未告知也未與其協商一致。
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合同審查 | 離職協議審查
風險點四 經濟補償風險等級：核心 如果解除勞動合同的提出方並非勞動者，那麼用人單位不可避免地應 向勞動者支付經濟補償。工資、獎金、未休年休假工資、加班費等都 可以在籤訂離職協議中達成的經濟補償裡進行約定。
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【勞動爭議小課堂】用工登記不能代替勞動合同，離職須賠雙倍工資
老王在半年前入職了一家商品銷售公司，入職時公司要求老王填寫《勞工入職登記表》內容包括個人情況，家庭情況，工作履歷等，又讓其在公司製作好的《服務自願書》上簽名，隨後便沒有再通知老王籤訂勞動合同。老王在公司工作的幾個月內，公司經常剋扣其加班工資，又不籤訂勞動合同，遂提出了勞動仲裁申請，請求公司支付，包括未籤訂合同的雙倍工資差額在內的各項賠償。
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本案雙倍工資的訴訟時效如何計算
從上述規定可以看出，雙倍工資的起算是從用工後第2個月開始的計算的，用工後的第一個月是籤訂書面勞動合同的寬限期，這一個月是不計算在內的，也就是用工後的第一個月用人單位是可以與勞動者不籤訂書面勞動合同的，法律對此不給予否定性評價。那麼雙倍工資最多支持多長時間呢，是否一直支持到勞動者離職呢？
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貨款未全額收回,解除勞動合同,是否能主張企業支付提成工資?
2020年11月30日，王霞因個人原因提出辭職，並按照流程辦理辭職手續，在工資結算過程中，公司支付了基本工資，但因離職前自己負責的最後一筆業務單回款還有30%，客戶未回款，公司拒絕支付其全額提成工資27953元。王霞所在公司能因銷售款未全款回帳拒絕支付提成工資嗎？
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離職員工:公司沒籤勞動合同,違法;公司:合同被你偷走了!
到底籤沒籤勞動合同？雙方各執一詞譚小姐（化名）2011年6月30日入職某公司人力行政部，負責管理員工檔案，月工資4000元，8月30日離職。她說公司沒與自己籤勞動合同，離職是因為公司無故辭退，申請了勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關係補償金，以及未籤勞動合同的雙倍工資差額。仲裁委員會裁決公司向譚小姐支付經濟補償金2000元，以及1個月的雙倍工資差額4000元。公司不服，告到了法院。