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未籤訂勞動合同雙倍工資時間權限問題法律分析
離職後，李某向北京市通州區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求服裝公司向其支付工作期間未籤訂勞動合同雙倍工資差額及解除勞動關係經濟補償金。仲裁委裁決服裝公司向李某支付未籤訂勞動合同雙倍工資差額，駁回了李某的其他仲裁請求。服裝公司不服該裁決，向北京市通州區人民法院提起訴訟。通州法院判決服裝公司應向李某支付未籤訂勞動合同雙倍工資差額。
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單位不籤勞動合同雙倍工資如何計算
劉師傅於2019年2月離職後向勞動人事爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，請求確認雙方於2018年1月16日至2019年1月15日期間存在事實勞動關係，要求公司支付因未籤訂勞動合同而應支付的雙倍工資差額44000元(2018年2月16日至2019年1月15日)。
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僅發聘書不能代替勞動合同，勞動者可要求按月支付雙倍的工資
趙某在銷售主管崗位上工作剛滿11個月，公司就對趙某口頭予以辭退，趙某以公司未與其籤訂勞動合同為由，要求公司支付工作期間的雙倍工資。公司則認為，公司已向趙某發過聘書，應視同雙方已經籤訂了勞動合同。雙方協商不成，趙某申請了仲裁。勞動人事爭議仲裁委員會經審理認為，公司給勞動者發聘書不等於籤訂勞動合同，依法支持了趙某的請求。
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賠雙倍工資66000元！單位自行備註勞動合同繼續生效延續無效
香山頂公司與某寶當天籤訂了勞動合同，合同期限自2017年3月7日起至2018年3月6日止，約定的月工資未6000元。2019年6月25日，某寶向香山頂公司遞交辭職報告，香山頂公司同意解除雙方勞動合同關係。之後某寶向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付未籤訂勞動合同的二倍工資差額90000元（15個月）。
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未籤訂勞動合同,怎麼拿到雙倍工資?
一、未籤訂書面勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資根據勞動合同法規定，用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者籤訂書面勞動合同。那麼在用人單位用工之後未與勞動者籤訂書面勞動合同的情況下，勞動合同法賦予了勞動者向用人單位主張自用工之日起滿一個月的次日至補籤書面勞動合同的前一日期間的雙倍工資的權利。但上述請求支付雙倍工資的期間最長不超過十一個月。因為在自用工之日起滿一年後，用人單位仍未與勞動者籤訂書面勞動合同的情況下，勞動者與用人單位之間已經被視為訂立了無固定期限的勞動合同。
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未籤訂勞動合同,主張雙倍工資,仲裁機構如何裁決|先森說勞動法
2017年7月，李某以不能勝任公司工作為由向公司書面提出辭職。2017年8月1日向勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求公司支付2016年5月1日至2017年7月31日期間未籤訂書面勞動合同的雙倍工資差額60000元。
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沒籤勞動合同,雙倍工資時效起算點是這麼規定的
我國《勞動合同法》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。然而實踐中，卻仍有部分企業不與員工籤訂書面勞動合同。未籤訂書面的勞動合同，不僅給用人單位帶來很多風險，比如，可能需要支付雙倍工資差額；也會給員工的相關權利帶來不確定性，比如，工資金額、工作地點、工作崗位、工作條件等等，因此籤訂書面的勞動合同不管是對用人單位還是對勞動者都非常重要，如果單位未與勞動者籤訂書面的勞動合同，勞動者主張雙倍工資差額的時效起算起算點是怎麼規定的，我們今天就來說這個問題。
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未籤勞動合同不上班是否可以算自動離職,自動離職有工資嗎?
新員工入職到新的單位時候，需要籤訂勞動合同，勞動合同籤了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有籤訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。那麼，未籤勞動合同不上班是否可以算自動離職，自動離職有工資嗎？
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雙倍工資怎麼算?工人拒絕籤勞動合同,辭工可以申請雙倍工資嗎?
「雙倍工資」的規定依據《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者只每月支付二倍的工資。
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未籤勞動合同雙倍工資訴訟時效如何起算？
案情簡介：李某2018年1月3日入職某公司，入職後一直未籤勞動合同，2018年11月2日被某公司辭退。李某就未籤勞動合同於2019年4月20日申請勞動仲裁請求某公司支付未籤勞動合同雙倍工資。》規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
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同事代籤勞動合同後再向單位要求支付雙倍工資能得到法院支持嗎?
徐XX因與其班組領導有點矛盾準備離職，在諮詢他人後得知，如果單位沒有與自己籤訂書面勞動合同，可以要求單位支付雙倍工資，於是離職後就申請了勞動仲裁。2前述案例中徐XX因不識字不會寫字，他的《勞動合同》系同事代籤，結合《籤訂勞動合同人員登記明細表》中徐XX一行的備註欄註明了代籤人姓名，徐XX按了手印的行為，可以視為徐XX已授權委託同事代籤勞動合同的真實意思表示，因此可確認徐XX與用人單位已經依法籤訂了書面的勞動合同，所以單位無需向徐XX支付未籤訂書面勞動合同的雙倍工資。
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不籤勞動合同,形成事實勞動關係,用人單位雙倍支付勞動者工資!
用人單位與勞工不籤訂勞動合同對用人單位更加有利，即使發生勞動爭議，勞動用工單位的人力資源成本不會上升，有時候反而會降低！人都是權衡利弊，趨利避害，結果導致了事實勞動關係越來越多。這種沒有籤訂勞動合同的事實勞動關係，在認定時非常複雜，發生糾紛時勞工方舉證相當困難。
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不籤勞動合同，真的可以索賠11個月雙倍工資？律師：確實如此
在趙師傅工作了9個月後，老闆劉某提出最近生意很不理想，導致餐廳的經營入不敷出，故而在支付了趙師傅實際工作期間應付工資後，就讓趙師傅離開另謀高就。然而，老闆劉某卻因此賠了11個月的雙倍工資。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。在上述案例中，老闆劉某應當自用工之日起滿一個月的次日起，向趙師傅按照每月工資標準的兩倍支付工資，直至籤訂勞動合同之日止。
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他人代籤《勞動合同》,是否有效?用人單位是否支付雙倍工資嗎?
2019年6月5日，黨某向公司提出辭職並獲得批准，6月5日，雙方正式解除勞動關係。然而，辭職後不到一個月，黨某以他與公司的勞動合同無效為由，向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資。勞動人事仲裁委員會認為：公司已經依法履行了用人單位與勞動者籤訂書面勞動合同的義務，而黨某本人對籤訂勞動合同事宜是知曉的，由同事代其籤署該勞動合同也是認可的。
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「員工」「股東」雙重身份，沒籤勞動合同能否討回工資？
如果因為公司管理不完善，當時未與股東籤訂書面勞動合同，便會導致在勞動仲裁時，出現離職股東以未籤訂勞動合同為由要求公司支付雙倍工資差額的情形。，股東能否向公司主張雙倍工資？僅以北京為例，筆者接觸的黑先生作為總經理且是公司的股東在離職起訴公司主張未籤訂勞動合同二倍工資一案中，北京法院沒有支持雙倍工資差額的主張，其觀點是在黑先生任經理期間掌管公司公章，履行公司籤訂勞動合同的權利
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未籤訂勞動合同,請求雙倍工資,仲裁時效怎麼算?
法律知識要點：用人單位未在勞動者入職後一個月內籤訂勞動合同的，從第二個月開始計算雙倍工資，超過一年的視為訂立無固定期限勞動合同。但是，未籤訂書面勞動合同的，勞動者向用人單位主張雙倍工資的仲裁時效起算點，在實務中爭議非常大。
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不籤勞動合同，廚師可索賠11個月雙倍工資！律師：有這規定
在趙師傅工作了9個月後，老闆劉某提出最近生意很不理想，導致餐廳的經營入不敷出，故而在支付了趙師傅實際工作期間應付工資後，就讓趙師傅離開另謀高就。然而，老闆劉某卻因此賠了11個月的雙倍工資。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。在上述案例中，老闆劉某應當自用工之日起滿一個月的次日起，向趙師傅按照每月工資標準的兩倍支付工資，直至籤訂勞動合同之日止。
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未籤勞動合同的雙倍工資,應該在什麼時候向公司要?過期作廢哦
公司自用工之日起滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向員工每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與員工訂立無固定期限勞動合同。這條相信小夥伴們都很熟悉，但具體怎麼運用才能保護自己的權益？如果公司隔了兩三年還不給籤訂勞動合同，法院又怎麼認定？
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先試用4個月再籤勞動合同,員工索要未籤合同雙倍工資?
2010年7月，該企業與陳某訂立了兩年的書面勞動合同。在籤訂合同時，陳某要求企業為其補繳3—7月的社會保險，人力資源部以勞動合同籤訂之日為建立勞動關係之日為由，拒絕為其補繳。 為此，陳某將這家企業告上勞動爭議仲裁委員會，請求確認2010年3月至7月雙方存在勞動關係，並由企業支付未籤訂書面合同的雙倍工資。對此，你怎麼看？
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「以案說法」公司高管未籤合同，離職後能否要求雙倍工資？
某公司副總分管人事管理工作曾以公司負責人身份與多名員工籤訂勞動合同但他本人卻未籤訂書面勞動合同能否要求公司雙倍工資賠償？近日，泰興法院審結了一起勞動爭議糾紛案件，某公司副總以未籤勞動合同為由要求二倍工資賠償的訴求被法官駁回。