專家學者匯聚創合匯新商學論壇 聚焦數位化時代人才與領導力培養
2020-08-09 中新網上海
中新網上海新聞8月9日電(李佳佳)上海交通大學安泰經濟與管理學院原副院長、教授、博士生導師唐寧玉7日在出席數位化時代人才培養與領導力發展暨2020創合匯HR學習發展論壇時指出，數位化時代使企業模式發生轉變，相應地給組織帶來了三個挑戰：人的挑戰、組織結構與制度的挑戰、文化關係的挑戰。
她在論壇上發表主題演講《數位化時代人才培養和領導力發展》，並認為，管理未來的人才需要靈活的僱傭關係、靈活的工作方式、精神結合物質激勵以及積極的管理氛圍。組織應該從強控制轉向強激活，授權賦能。
由創合匯新商學、創合匯雲大學主辦，HRflag特別協辦的數位化時代人才培養與領導力發展暨2020創合匯HR學習發展論壇在上海舉辦。本次論壇邀請了頂級學者、業內資深專家和企業人力資源管理精英人士匯聚一堂，就數位化時代企業領導力、人才的培養和人力資源發展趨勢等問題與現場各界人士展開深度討論。
創合匯雲大學是全球新一代商學教育平臺——創合匯新商學依託交大、復旦、中歐等國內外一流的教研力量，整合全球商學院優質資源、資深實戰專家以及一流的科技團隊建立的組織數位化學習解決方案專家，旨在為企業構建專屬雲大學，打造數位化學習型組織。
人力資源管理暢銷書作家唐秋勇深度介紹了未來全球人力資源管理領域的八大科學與技術趨勢及其顛覆性影響。他特別指出，未來，成熟的情感計算技術能夠讓人力資源從業人員在識別員工身份、觀察員工情緒、改善員工體驗、提升員工敬業度等方面進行更高效的管理。甚至到2025年，可能99%的企業不需要再開展問卷式員工滿意度和敬業度調查就能更好得了解員工。
目前世界正處於數位化更新換代的風口浪尖，技術帶來的溝通方式、工作方式的劇變，正在引領著政府在人才管理與發展方面的創新與變革。來自復旦大學管理學院的教授姚凱指出，一方面智能化時代人們要採用積極樂觀的心態看待技術浪潮對就業崗位的替代，人類的人性化特質和人文情懷以及由此帶來的符合人性化需求的卓越服務是人工智慧難以替代的；另一方面，人工智慧可以更好地助力人類發揮自身的特質和智慧，使工作效能和服務滿意度達到前所未有的新境界。
創合匯商學院、創合匯雲大學院長谷來豐在主題演講《雲時代、雲大學》中指出創合匯雲大學將大幅度降低企業培訓的成本，提升企業培訓的效率與效果。創合匯雲大學不僅僅是在線課程，也不僅僅是學習平臺，而是組織人才培養的數位化解決方案。未來，擁有人才的企業只具備了搶奪競爭力和創新力的機會，擁有人才的學習型企業才可以真正地佔領未來發展的高地。創合匯雲大學將為企業構建專屬雲大學，打造數位化學習型組織。
海德思哲中國區董事長郭皓則從全球的角度為行業把脈，他說，全球經濟的複雜性與不確定性的提高，使得數位化轉型下的領導力面臨諸多挑戰，企業管理層必須研習創新的商業、管理模式與思維，以便更好的洞察市場、把握需求；其次，要設計清晰的目標，對外能夠開拓市場資源，對內能夠知人善任。他還特別強調，一個優秀的、專業的首席數字官(Chief Digital Officer)是企業數位化啟動和實施成功的關鍵。
在隨後的嘉賓圓桌論壇中，復旦大學管理學院教授、管理學院黨委副書記姚凱，仲望諮詢董事長餘仲望，海德思哲中國區董事長郭皓以及創合匯商學院和創合匯雲大學院長谷來豐一起圍繞「HR 數位化轉型『方與略』」話題展開討論，針對「數字時代全球人力資源發展趨勢、企業所需何種新型領導人才以及HR數位化轉型對企業人才戰略的影響」三個問題進行深度分析，來自產業多方視角的聲音與觀點得以激情碰撞。
編輯：李佳佳
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