時代在變，招聘市場也在變。現今早已不是眾多求職者對著一個高質量職位爭破頭的年代了。在先前國家扶持中小型企業的諸多政策支持下，各行各業的中小型企業如雨後春筍般破土而立。這些企業在提供大量就業機會的同時，也造成了招聘市場信息雜亂，信息不對稱等諸多問題。小編在此謹以個人經驗，從求職者角度淺析現代招聘的主流渠道。
招聘會
招聘會想必大家都是耳熟能詳了，非常傳統的招聘方式且至今還佔有相當比重。簡單直接，可以與企業HR面對面交談，從交談中也能迅速了解企業大概情況，判斷去留。但招聘會參會企業通常由主辦方、協辦方進行邀約，求職者在尋找崗位時被局限於招聘會內，可選擇性略低。
校招、企業宣講會
校招顧名思義，就是校園招聘會，主要崗位都是針對的應屆生，專業針對性強，比較適合即將畢業的學生以及正在實習但對現有實習崗位不大滿意的實習生。
企業宣講會相當於校園招聘會中某幾家企業的招聘專場。在專場中因為時間充裕，能讓學生更加充分的了解企業。
網絡招聘
網絡招聘是近幾年興起並成為主流的招聘方式。市場上網絡招聘的平臺、移動端app五花八門。作為求職者，我們在使用這些平臺前先要了解這些平臺的側重，平臺的口碑等，避免做出無用功。網絡招聘相較於其他渠道較為便捷，基本可以做到足不出戶預約面試。但便利的同時也帶來了大量虛假、垃圾信息，瀏覽過程中還需謹慎分辨，以防被騙。
招聘告示
俗稱小廣告，大多是一些普通操作工之類的招聘信息，餐飲服務業門面附近也有張貼，適合文化層次不高的求職群體。多多瀏覽，多多益善。
內部招聘
可以看作一種人際關係的轉化，招聘信息主要來親朋好友的推薦。因為熟人的關係較為可靠，但須謹防「熟人坑」（熟人坑詳細請看小編11.16日發文）。
小編認為，現代招聘渠道雖愈發多樣化，但孰優孰劣仍需求職者結合自身實際情況加以判斷，切勿盲從他人選擇的方式。各位看官有需要補充的或有獨到的理解也歡迎在下方留言~
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