這個問題可以分成兩個部分來看：第一解釋你的請假事由；第二獲得領導的理解和審批。
1、解釋你的請假事由
記得讀書的時候，班裡常會出現個別同學用一些理由翹課。什麼肚子疼、爸媽生病等等，很多拙劣的表演很容易被識破，被老師發現後開始向家長確認，他們的謊言被識破，以後真有事兒了，他們向老師請假也很難獲得批准了。小編記得在小學的時候，有個朋友課外補課想逃課，走的時候被老師看到了，老師問他幹嘛去，他嚇了一跳，脫口就說「我爸出車禍了」，估計當時老師也懵了，然後他立刻就走了。下一周補課也沒來，用的理由是：「在醫院照顧他爸」，反正作為見證人的我，覺得既搞笑又荒謬，這種爛藉口放到現在是不會有信服力的。
在職場裡一樣，我們常常擔心領導不批假，可能是因為領導的嚴苛，也可能是我們自己心裡有鬼。如果談論領導的角度，我相信沒有非常苛刻、完全不通情達理的領導，有什麼事好好溝通，我相信領導會通融。還有自己如想心中無鬼，那應自始至終的坦誠相待。個人私事請年假，生病就醫請病假，一定如實請假莫偽造。我有一個朋友喜歡開假的病假單騙取帶薪病假，被識破以後直接被辭退了。職場中如果失去了誠信，你可能將直接失去一份工作。這就是「狼來了」的故事，一直不對他人誠信，失去了信譽，最終也沒有人會相信你。
2、獲得領導的理解和審批
獲得領導的理解應當從兩個方面展開解釋，第一解釋你的請假事由，第二解釋你請假期間的工作安排。解釋請假期間的工作安排最為重要，因為我們常會因為私事請年假，有些事由可能不太方便、不太適合講出來，那就需要把休假期間的工作安排講清楚。怎麼講？首先說明目前工作的進度，休假期間的原定安排，因休假所做的調整。例如我將休假期間的工作調整至休假前加班完成，或者委託某位同事協助跟進，或者休假回來完成等等。將因為自己的離開會產生的可能影響，儘可能的做好準備，那麼這個時候跟領導申請休假，其實已經沒有太大的問題了。
如果你可以把休假期間的工作安排妥當，並坦誠的和領導交流請假事由，相信領導們都是通情達理的，會為你審批假期。