關心員工就是關心企業，按照國際上普遍認同的定義，所謂企業社會責任，就是企業在創造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對社會的社會責任。改善提升員工的生活品質，讓員工生活得更體面、更有尊嚴。
繼騰訊之後，8月，阿里巴巴發起了中國內地民營企業自發啟動的最大規模員工福利計劃——「Ihome」計劃，向全國各地城市的阿里巴巴年輕員工提供總額30億元的購房無息貸款，為工作一定年限的青年員工提供購房支持。不要Iphone，要Ihome，實際上，隨著房價、物價走高，越來越多的企業開始關注青年員工在城市的安居置業問題。
阿里巴巴「ihome」計劃
提供30億無息貸款幫員工置業，服務期在兩年以上三年以下的員工，首套房購置時可獲最高上限20萬的無息貸款，服務期為三年以上的員工，可獲得最高上限為30萬無息貸款。
騰訊「安居計劃」
三年內投入10億元為首次購房員工提供免息借款。北京、上海、廣州、深圳的員工可以申請最高30萬元免息借款；其他城市可申請最高20萬元免息借款。除中層以上的管理幹部和專家，工作滿三年的員工只需出具購房合同，並提交個人信用查詢報告，就可申請。
阿里巴巴「Ihome」計劃關注青年員工置業問題
8月16號晚間，阿里巴巴官方微博正式公布，為了讓員工及家人享受到公司成長的回報，阿里集團將提供30億無息貸款開展「ihome」計劃，幫服務兩年以上滿足相關條件員工置業。
阿里巴巴從9月1日起推出的置業貸款計劃，服務期在兩年以上三年以下的員工，在進行首套房購置時，可獲得最高上限20萬的無息貸款，服務期為三年以上的員工，可獲得最高上限為30萬無息貸款。
對此，阿里巴巴人力資源方面的負責人彭蕾定義為，「中國內地民營企業自發啟動的最大規模員工福利計劃」。彭蕾說，阿里巴巴12年收穫了最重要的財富：客戶和員工。集團希望幫助員工和家人享受到公司成長帶來的更好生活。
阿里巴巴的員工，平均年齡為26-27歲，對這個年齡段的年輕人來說，住房和子女讀書問題是當下最大的需求。現在，很多年輕員工開始承擔家庭和社會的壓力、責任。要怎樣做，才能「讓員工感到體面和尊嚴」？這是阿里巴巴啟動該計劃的重要原因。
騰訊「安居計劃」3年10億助員工安居
6月，騰訊公司宣布「安居計劃」正式啟動，該項計劃將在三年內投入10億元，為首次購房員工提供免息借款。騰訊相關負責人表示，「安居計劃」旨在幫助為騰訊發展做出貢獻並積極進取的員工，解決購房這一人生大事的後顧之憂。考慮到各地的經濟和房價水平差異，「安居計劃」將分為兩檔。其中，北京、上海、廣州、深圳的員工可以申請最高30萬元免息借款，其他城市則可以申請最高20萬元免息借款。
據悉，除中層以上的管理幹部和專家，工作滿三年的員工只需出具購房合同，並提交由中國人民銀行出具的個人信用查詢報告，無需任何擔保基本上就可以申請免息借款。騰訊CEO馬化騰曾表示，員工是騰訊最寶貴的財富，先安居才能樂業。
助員工安居樂業成都應有阿里巴巴類似「僱主」
「作為中國創業環境、就業環境居於西部一流的城市，成都正吸引包括世界500強在內的越來越多的企業投資興業，只有安居了才能樂業，成都也歡迎阿里巴巴、騰訊類似的企業
為員工置業提供力所能及的幫助。」對於僱主為青年員工置業施以援手，成都著名人力資源管理專家王希堯認為，這是企業吸引優秀人才的重要手段，也是企業社會責任感的直接體現，希望成都能有更多的企業拿出實際行動，幫助員工解決住房或者子女上學問題。「成都也應該有阿里巴巴類似的僱主，通過購房無息貸款、購房補貼等形式，幫助員工特別是沒有購房的青年員工置業。」王希堯說。
「華西都市報集合成都的優質樓盤，為100家省內最具實力的用人單位青年員工購房提供特別優惠，這肯定是一種有益的嘗試，應該說找準了供需兩方，其最終結果必然是多方共贏。」對於華西都市報啟動的本次「青年安居季」活動，隆鑫地產成都公司總經理譚育真表示，效果值得期待，隆鑫地產九熙項目願意拿出特別優惠參與這次具有社會意義的活動。而作為今年上半年一直熱銷的項目傲城的開發商，萬宸房產副總經理沈濱表示，高新西區目前匯集了富士康等眾多企業，這是傲城開盤以來一路熱銷的重要原因，華西房產通過「青年安居季」直接對接企業和開發商供需雙方，對於成都樓市無疑是一次渠道建設方面的有效嘗試，值得期待。
華西都市報記者肖建