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比起高學歷畢業生，經驗老道的農民，更受種植園老闆歡迎，為啥？隨著眾多的利民惠民政策在農村出臺，許多跑到城市去工作的人，都開始看到了農村發展的前景，所以打算回去發展。當前的農業，已經不再是起早貪黑去耕種的傳統模式，尤其是進行大規模種植的農戶，他們運用的是技術和頭腦，給傳統的農業帶去了很大的威脅。那些被稱為種植大戶人家的家庭，並不是單純的擴大種植面積，而且進行綜合的管理，不僅僅是到田裡去種植那麼簡單，還充當著農田的管理者，聘請專業人才進行農業發展。
在一處小村莊內，就有一位擁有500畝桃樹的種植戶，在他的發展理念裡，並非大面積種植就會成功，他覺得：大規模的種植，必然不能夠走以前的道路，而是要學會創新，通過高科技、高技術去發展。有了這個想法之後，他們為了搞新型農業，就選擇聘請大學生來充當自己果園的負責人。
一開始的時候，這些大學生還很讓人欣慰，畢竟從他們嘴裡說出來的方案是一套一套，然而等真的實施下來之後，沒過多久便被遣走。人們發現，花高價去聘請回來的大學生，跟有經驗的老農比起來，真的有一種不適合的感覺，至於為什麼？原因有兩個方面。比起高學歷畢業生，經驗老道的農民，更受種植園老闆歡迎，為啥？
第一個方面：年輕人有技術，卻不懂工人管理。人們說出來的方案和管理技術完全在理，可是真正開始種植，對於工人的管理一點都不精通。想要果園長期發展，除了會管理果樹以外，在內工作的人都需要進行調教，然而這方面的知識，大學生是欠缺的。當他們對待工人時，用微笑的臉龐，就會被認為是軟弱，任人欺負；當他們嚴肅，又會被工人認為是不近人情。這樣的確不好做事，只能是辭退了。
第二個方面：大學生不習慣「與世隔絕」的生活。那些大學生，誰不是在大城市生活慣了呢，現在為了管理果園，需要到自己完全不熟悉，而且遠離城市的農村裡居住。雖然說，聘請他們的人，都會為他們著想，安裝網絡和空調等等，宿舍內還配有電視。
然而大學生還是喜歡城市的生活多一點，這種完全是「與世隔絕」的生活，那是一點都不願意接受。最開始可能還會覺得新鮮，一旦時間長了，就覺得不能夠把青春都浪費在農村一個小小的果園裡，因此就有了想要辭職的想法。因為對工作的不感興趣，遲早會受到被辭退的命運。