辛辛苦苦找到了一份工作，入職後卻發現對工作流程抓瞎，在人際關係上又無從下手，你是否也遭遇過類似的入職尷尬期呢？
入職第一天的準備工作
在面試時，就要詢問清楚，「第一天上班需要帶哪些材料」。「上班後找哪個部門報導」，「負責人貴姓」，「是否有早會，公司口號」，「我的崗位由誰來帶我」問清姓名……這些第一天上班可能遇到的問題，在面試通過時就要和人事經理溝通好，不要等到上班後，什麼都沒準備，手足無措。
不懂就問，見人微笑
到崗後不要先主動熟悉同事，和帶崗的老員工溝通今天的工作內容，工作流程，學習內容等。拿本子記下來，不要忘記了才一遍又一遍去問別人。工作中遇到的問題也記在本子上或在電腦建個文檔，等到中午下班時，再向上級主管詢問。午餐一定和大家一起吃，不要因為個人原因自己單獨解決。路上遇到同事要微笑致意。不要主動搭訕陌生同事，先聽別人交談，記住每個人的稱呼姓氏。不要讓自己被孤立了顯得很尷尬。
避免踩到「裙帶」雷區
午休時向同事問清楚公司老闆姓什麼，或者股東、財務主管、採購主管姓氏，如果在同事之中有和老闆同樣姓的人，一定要搞好關係，工作時表現積極。和老闆同姓的人，90%有親屬關係，而公司財務主管和採購主管90%和老闆都會有裙帶關係。
交流有技巧
入職後，和自己的工作崗位聯繫緊密的同事，性格很高冷，看上去不好相處，應該怎樣做呢？捧人萬能用語：「你以前是學什麼專業的」「我學會計的。」「難怪看你身上有種會計很內秀的氣質呢。」公式為：你以前是……，難怪看你身上有種……（工種+形容詞）的氣質。（記住這些形容詞：嚴謹、優雅、靈動、幹練，直接往上套）。這種方式既讓對方覺得你認可了她過往的工作經歷，而且讓對方覺得自己身上有種比別人更出色的魅力。這個萬能捧人公式百試不爽。對方會對你印象大好，並且工作上對你諸多指點。
及時匯報與總結，快速適應工作節奏
第一天結束後，如果不要求寫工作總結或工作日誌，也要主動找到主管進行工作匯報，詢問主管：「您看我今天工作中還有哪些不足之處，請指出來，我明天會改進。」
就這樣，非常完美的渡過入職第一天的尷尬期，把尷尬轉化成別人對你的好感。熟悉了工作崗位之後，在前期的人際關係上已經打下的良好基礎，你一定會成為公司中人緣最好的人。