去年2-3月份，問這個問題的人比較多，今年預計會在4-5月份集中爆發。
為何？因為疫情延遲了正常的年後入職高峰，也因為，最近（4月23號前後）問放養期怎麼辦的人多了起來，每天大概2-4人。
還是常理，發生在自己身上的事，我們的第一反應就是自己是特例，運氣不佳。
老規矩，讓你看下其他人的遭遇，以及概率。你曾經遇到過放養期沒有？
什麼是放養期以及放養期的原理，就不必我多說了，甚至應對方法，我也寫了太多次。
我們看個好玩的。應屆生遇到放養期，會如何反應？
你看下圖，應屆生的訴求就是，領導最好別在眼前，放養就放養，我玩一天手機都沒問題。也就是你領導別坐我旁邊，實際上最難過的則是「領導坐在我後面」「我的電腦誰都能看到」。
大家看我上圖中最後的話。
大多數人目前還沒在單位做領導，實際上你不知道，領導的工作更忙，每月甚至每天的事項都排滿了，尤其你還沒助理的時候，你會先參加今天的重要會議，接著看自己的領導和公司大領導要你做的事項，然後才是將其他必做事項放在前面去做，最後是自己安排的事情。
現在突然冒出來了一個新人，你給新人安排工作，勢必要跟他/她講流程和項目詳情，否則新人也不會做。這事太花時間。
就跟我幽哥教一個採購員開發新供應商詢價一樣，要麼類似我平常解答那種「如何根據性格找工作」的提問，好歹你先看我50篇文章，否則講了你也不懂。
作為領導，要麼你就安排一個老人給TA做個培訓。但職場中師父是不願意教徒弟的，這就有了老人虐待新人的情況，而且老員工會說「我什麼都教給TA了」，實際上就基本沒教，新人就憋屈，不敢說，結果還是沒事做或者不會做，干著急，這還是在放養期。
但這也無關痛癢。讓你閒兩個月也無妨，不會影響接下來的工作，本身低層非決策崗位就是執行流程，讓你做你就能做的。我們採購員也是，在上海大公司中月薪2萬不到的採購員工作，實際上大專應屆生都能做，無非對流程了解，給你倆權限而已，啥培訓、行業匹配、崗位對口的？不需要。
我們再看畢業1年的人，你看如下截圖。
畢業1年，雖然是第二份工作，但他們已經記不得當初剛畢業初期的前三個月如何度過的了，那是進入社會的新鮮期，一切都新的。
所以，這次會感覺到「為什麼剛來單位沒事做，感覺大家都很忙？」
當然，不管你在什麼單位，儘量別做跟工作、公司無關的事，即使背單詞你也別明目張胆。
接下來看畢業三年以上的人，下圖。
畢業3年以上，你知道的，感覺自己馬上就30歲了，「人到中年」，那個慌啊。
此時也知道放養期是正常的，但不想浪費時間，玩手機已經不是主要訴求了。但感覺就是在消耗青春，所以，想利用放養期「學點東西」，或者「逆襲」一下、學個技術、如何提前轉正、轉正時如何跟領導/HR再談下漲點工資......實際上也是想多了。
其他不多說了，如下本號往期試用期相關的文章，你最好都看一遍，包括放養期的。
【試用期、放養期、轉正、試用期被辭退】
試用期內，為何也要繼續找工作？找工作，要拆掉思維裡的牆！勞動合同期是長一點好，還是短一點好？從月薪1千到5萬，看整個過程中的每次新工作入職剛入職又來了面試電話，我是說自己在職還是已離職？新工作入職指南第一個Offer下周一報到，第二家說下周發Offer，我怎麼辦？試用期內繼續求職的話，簡歷如何寫？好公司，為什麼也裁員？這4種情況下，得趕緊找工作什麼樣的新人容易留下來?入職後，為什麼會被放養一段時間？跳槽的最大風險，實際上在入職之後：試用期通過率正節節走低！入職不久就要換工作，怎樣向面試官解釋呢？入職後，跟領導槓上了，怎麼辦？入職後，選哪個部門？試用期，領導刁難你怎麼辦？工作中出錯導致公司受損，個人要承擔損失不？領導為何一步步開始為難你？試用期就被辭退，該怎麼辦？工作做得好好的，為何突然被辭退？該如何應對？女領導意圖在試用期辭退我，該如何應對？試用期被辭退，也有賠償嗎？網易事件之後，辭退員工的情況會不會好轉？
你要知道，很快，放養期還沒度過時，欺負你的老員工就已經來了，還不是一個，而是絕大多數，這比放養可難多了。
在《酒駕違章能通過背景調查嗎》中，我已經說過，不要說進了新公司或者一個新環境了，你即使進了監獄，可不是那麼容易讓你「正好有時間思考人生」的；作為新人進去，那些老獄友會虐待你，會折磨你到死；而不是我們職場新人入職，只是試用期不受待見；一個小小的放養期，根本不算啥大事，自己積極主動即可，最好將領導培養成自己的「表哥」，當然，培養成「表姐」是最難的。
最後，為了不蒼白，讓大家知己知彼，你看如下這2年來被放養的人是怎麼說的，有些放養期甚至長達1年，也有人0放養期。