本文轉自【廣州日報】；
近日，中國青年報社社會調查中心一項調查顯示，90.9%的受訪應屆畢業生今年找工作更追求穩定。從單位性質看，受訪應屆生最青睞事業單位（36.7%），然後是大型私企（35.3%）和國企（34.2%），接下來依次是國家機關（31.0%）、外企（28.4%）、小型私企（24.7%）等。
從求職排序可以看出這屆大學畢業生「就業求穩」的傾向。受疫情影響，畢業生「求穩」心態加重，「穩」成眾多高校畢業生找工作優先選項。有的人認為，朝氣蓬勃的年輕人，過於追求安穩，不免顯得暮氣沉沉；也有人認為，趨利避害是人之本性，現在就業形勢難，大學生想找個穩定工作，無可厚非。
其實，應屆生就業「求穩」存在一些不容忽視的客觀原因。除了外部不確定性因素的影響，我國就業市場供求關係依然存在結構性矛盾。隨著就業競爭加劇，大學生面臨就業難問題。並且，年輕人這一群體，無論是經濟實力還是抗風險能力都相對較弱。受多重因素影響，「求穩」心態在畢業生中一直都有市場，只不過今年因特殊的外部刺激，使之更為突出。
穩定的工作帶來穩定的收入，固然不錯；但有時候，選擇「穩定」也可能意味著放棄了一些自我「升值」的可能。特別是，有的人為了一時求穩而高才低配，又因「屈就」、才華無法施展而鬱郁不得志，實在令人唏噓。
對個人而言，追求可預期的穩定生活，並沒有錯。但年輕人正處於人生砥礪奮進之時，如果過於求穩而自縛手足，不敢闖出一番天地，人生的履歷未免有些平淡。這個世界上，「只有變化才是永遠不變的」。一味追求安逸穩定，從長遠看，其實也未必穩當。隨著新產業新業態新模式不斷湧現，職業市場千變萬化、職業需求多種多樣。即便拿到了所謂的「金飯碗」「鐵飯碗」，也不意味著「一勞永逸」，也需要跳出「舒適區」。只有不斷提升工作能力，才能適應新需求、新變化。因此，一味追求安穩，試圖規避有風險的行業，不如把精力花在自我提升上。唯有成為「硬核型」的職場人，才有能力應對突如其來的變化和挑戰，才能在人生道路上走得更有底氣、更加從容。能力，要通過歷練獲得，在安逸穩定的環境中，難以輕鬆得到提升。 （張冬梅）