導遊群體現狀調查:沒有固定工資 沒有五險一金

2020-12-16 環球網

據中國之聲《央廣夜新聞》報導,近日,一段雲南導遊辱罵遊客的視頻引發空前關注,旅遊業再次被推到風口浪尖,對此,國家旅遊局發聲「依法依規嚴肅處理」。作為旅遊發展的流動名片,導遊為何會頻頻變身強迫購物,侮辱遊客的「惡導購」?記者對導遊的生存現狀進行了調查。

沒有固定工資 沒有五險一金

福建的導遊小陳從事導遊工作已經三年多了,她告訴記者,大部分的導遊是沒有基本工資的,只有約半數有帶團補貼,絕大部分導遊要「仰仗客人消費」。對此,小陳給我們算了這樣一筆帳:一般導遊帶一個團一天能有250的補貼,一個月帶25天的話,就有將近7000多的工資。「7000多」數字看上去「很美麗」,但是現實是導遊帶一個團每天要早出晚歸,一天只能睡兩三個小時,這樣的「辛苦錢」實在賺不來。另外,大多數旅行社並不給導遊買五險一金,給導遊交個醫保社保已經算很好的了。

新旅遊法出臺 購物「佣金」下降

在採訪中許多導遊告訴記者,新旅遊法實施之後,他們從購物團當中獲取的佣金也就是大家口中的「回扣」總體來說是呈下降趨勢。安徽導遊小黃告訴記者:「現在不購物的旅遊團佔百分之七八十,購物的團只有百分之十了。」關於佣金的比例,小黃告訴記者,佣金的比例去全國差不多,都是10%左右。但是由於各地的物價、產品不同,導遊最後拿到的佣金全國各地差異也很大。小黃說,他們這個行業是吃青春飯的,而且一年還分旅遊旺季和淡季:「固定收入假如是旺季的時候能保證,假如是淡季的時候,就沒辦法了,因為沒有旅遊團。」

福州市已經從事導遊行業十年的董小姐告訴記者,她大學畢業剛工作時那會是導遊的黃金時期,是個高薪職業。過去購物是最主要的收入來源,但是在《中華人民共和國旅遊法》出臺之後,這一塊的收入幾乎全被砍掉,而基本工資、薪酬底線幾乎沒有進行相應調整。

購物回扣成為導遊收入的主要來源

正是因為導遊無底薪、無保障,因此只能「配合」旅行社把主意打到遊客身上,購物、門票、餐飲環節回扣等「灰色」利益成為其主要收入來源。福建導演小陳告訴記者:「購物店是跟旅行社和導遊有掛鈎的,導遊一般會有百分十到二十的抽成,客人消費一萬,導遊可以拿到兩千。另外增加景點導遊也可以有收入,比如到晚上導遊會臨時增加一些強制性的自費項目。

小陳告訴記者,其實導遊「強制」遊客消費,最主要是因為旅行社與導遊之間勞資關係不規範,大多數導遊不僅享受不到固定工資,在帶團前甚至還要交「份子錢」,也就是他們所說的「買團」。所謂「買團」就是還沒帶團出發,要自掏腰包墊錢。而這樣的運作模式,只能讓不少導遊成為「導購」,「用心」引導遊客購物或其他消費。

低價遊為何屢禁不絕

在雲南導遊辱罵遊客事件發生以後,許多網友把矛頭對準了「低價遊」。既然低團費和零負團費總是出現這樣那樣的問題,那麼旅行社為什麼還要推出這樣的產品?低團費和零負團費的旅遊產品中,究竟有著怎樣的「貓膩」?

「低價遊」病態鏈條的形成

在採訪中記者了解了「低價遊」病態鏈條的形成過程。首先,地接導遊從客源地旅行社手中花錢將旅行團買下,賭的就是旅行團裡的遊客會在購物店裡大筆消費,也只有這樣,地接導遊才可以賺到錢。於是,一個低團費和零負團費的病態鏈條就這樣形成了:遊客不認可旅遊團費上漲,旅行社想方設法壓低團費;地接導遊接團不僅不拿報酬,而且還要買團、賭團;遊客不滿意導遊安排,或投訴或忍氣吞聲。一些旅行社或許想要轉變,但迫於生存壓力,也大都無可奈何。

旅行社:通過低價吸引遊客

長春某旅行社負責人王某對記者說,2013年頒布並實施的《旅遊法》曾經使旅遊行業低團費和零負團費等亂象有所收斂。不過,此後出現的旅遊產品價格大幅上漲致使遊客出遊意願降低,旅行社和遊客都叫苦不迭。這位負責人介紹說,目前低團費和零負團費比較普遍的線路往往是國內旅遊熱門線路。一些正規的旅遊大公司不希望做這種低價團,但目前的市場狀況是只有低價團才能吸引客流量。企業也要生存,很多時候也是無可奈何。

旅遊強制購物的監管困境

對於頻頻被曝光的強制購物等「黑導遊」事件,旅遊監管部門也向記者表達了監管過程中遇到的困難。

兼職導遊管理困難 給行業抹黑

為了能更好的管理導遊,一般旅行社以聘用全職導遊為主,而在旅遊旺季,由於人手忙不過來,旅行社也會臨時想僱傭一些兼職導遊,這些兼職導遊沒有全職導遊的保底工資全部依靠客人消費來提成,對這部分兼職導遊旅行社難以監管。

安徽滁州光大旅行社經理許廣敏告訴記者,旅行社的導遊基本上都是籤訂合同的全職導遊,這樣導遊流動性不會太大,方便管理。新的旅遊法出臺後加大了對旅行社和導遊的監管力度,但往往還是有一些黑導遊不受監控,成為旅遊業的汙點:「旅遊法對旅行社監管越來越嚴,對導遊的約束也比較強,但是游離在外面的黑導包括游離在外面的公司,都不受這個監控,他們發生問題的概率反而很高,給我們這個行業抹黑。」聘用兼職導遊,對其行為規範通過合同約定,是否就能夠杜絕導遊強制購物等行為呢?永康市旅遊局行業管理科科長林志剛認為,事情並不是那麼簡單的。原來,地方旅遊部門對導遊的管理採用的是屬地管理的辦法,本地旅遊部門不能管理外地的兼職導遊。

強制購物事前監管難

對於強制購物等行為的監管,旅遊管理部門也有自己的難處。永康市旅遊局行業管理科科長林志剛告訴記者:「作為我們旅遊主管部門,事先監管其實是做不到的,往往是這個旅遊團出去以後遊客來投訴了,我們才能根據旅遊合同對違規導遊和旅行社進行處罰,很難做到事前監管。」

安徽銅陵市文旅委旅遊管理科工作人員安連峰介紹,目前在導遊強制消費行為的管理上也存在很多難點:「本身導遊強制消費屬於當時行為,遊客不反映、不投訴,我們旅遊監管部門不能每一個團隊去得知;旅遊線路這一塊,因為我們銅陵本身組團出去的多,這裡面就存在一個問題,像地接社旅遊線路的話,銅陵旅遊部門是無法直接進行管理和監控的,導致有些線路和狀況不太好控制,只能是通過當地旅遊社和導遊進行協調來處理,這給監管和保證服務質量提供了一些難度。」

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  • 五險一金3000元工資,相比沒有五險的4500元工資哪個好?
    4500元的工資,看似到手工資變多了,但其實少享受了太多福利政策,五險一金,在扣除的當下似乎看不出對個人有什麼影響,但是在以下這幾個情況中,他的重要性體現的淋漓盡致:生病就醫時醫保報銷待遇生育小孩時的生育津貼待遇領取失業時的失業保險金待遇領取購房貸款時最低利率可以低到3.25%退休後按月領取養老金以上這些待遇,如果不繳納五險一金都是不能享受的,只有正常繳納五險一金的職工才可正常享受。
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  • 有五險一金工資3000和沒五險一金工資5000哪個划算?
    工資3000有五險一金和工資5000沒有五險一金哪個更划算?第一眼看到這個題目的時候,很多人都可能覺得工資5000更划算。 因為工資只有3000塊錢的人,就算把個人以及單位所交的社保公積金加在內,總共的實際工資最多也就4000塊錢左右,這個比沒有五險一金的5000工資還要少1000塊錢,所以很多人都覺得5000工資更划算。
  • 五險一金指什麼?五險一金扣完,工資還能剩多少?
    相信大部分朋友對於五險一金都並不陌生,尤其在找工作,談薪酬的時候,我們會頻繁地聽到「五險一金」這個詞。其實,五險一金就是國家給予的職工的一種最基本的社會保障。不過很多人還不清楚五險一金指的是什麼?為什麼要從工資裡扣除?
  • 有多少人在沒有五險一金的單位工作,他們為什麼不去有五險一金的
    她的選擇困難點在於,交五險一金的企業明明白白的告訴她,底薪是3000元,而那些五險一金不全的企業,則告訴她,好好幹,我們的待遇至少在5000元以上,你如果能力出眾,一個月掙1萬很容易,所以,她就諮詢我這個也不是很著調的學長,她該如何選擇,她希望有五險一金,又希望工資高。
  • 月薪5000元沒有五險一金,和月薪4000元交五險一金,你選哪個?
    對於剛畢業的年輕人來說,還不太了解五險一金的重要性,在找工作的時候也會忽略這一點。在面臨這樣兩個工作:一個工資5000元,但是單位不給交五險一金,另一個工資4000元,單位按照全額交五險一金,這樣的兩個工作選哪個呢?
  • 沒有五險一金5000元和有五險一金3000元的兩種工作,怎麼選?
    另外,要看社會保障方面,機關事業單位擁有完善的五險兩金保障,完善的職工福利體系,完善的勞動保障體系,明顯要比企業單位要好很多。事業單位的五險兩金是基本養老保險、基本醫療保險(含公務員保險)、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金、職業年金。職工福利體系包括住房補貼、車輛補貼、探親假待遇、獨生子女補貼等等。
  • 不交五險一金工資6000,和交五險一金工資3500,你願意選擇哪個?
    就現在來說,剛剛開始進入社會的人,他們的工資待遇是比較低的,如果是在一個大城市裡面生活,而且需要自己租房子的,日子基本上是過得緊巴巴的。而且這些人開始工作就需要交社保,而他們對於社保的重要性的體會也是沒有那麼深,有很多人就覺得,要人自己補繳五險一金,公司發多一點工資就好了。
  • 工作了10年卻沒有五險一金?幾字之差,待遇大不同!
    閱讀提示近日,貴陽一家企業多名工人向記者反映,他們工作10多年,企業沒與他們籤訂勞動合同,沒繳五險一金。工人們要求補繳時,企業方稱,這些工人都是外包工,企業沒有義務為他們繳五險一金。此說法引發工人們質疑。
  • 辭掉有五險一金3500的工作,去沒有五險一金6000的工作,合適麼?
    當前的工作有五險一金,到手月薪3500;如果辭職去乾沒有五險一金,到手月薪6000的工作,到底劃不划算呢?在老夏看來,五險一金並不能簡單地折算成金錢,與單純的薪資作比,因此也沒有劃不划算的說法。以下是個人針對題目給出的解讀。一.什麼是「五險一金」?
  • 有五險一金月薪3500元,和沒有五險一金6000元的工作,該怎麼選?
    當前的工作有五險一金,到手月薪3500;如果辭職去乾沒有五險一金,到手月薪6000的工作,到底劃不划算呢?在老夏看來,五險一金並不能簡單地折算成金錢,與單純的薪資作比,因此也沒有劃不划算的說法。以下是個人針對題目給出的解讀。一.什麼是"五險一金"?
  • 五險一金有什麼用
    五險是國家要求企業必須給員工繳納的。「五險一金」幾乎是當今社會每個用人單位的勞動者的標配。那麼五險一金到底指什麼?五險一金又有什麼用呢?今天就跟大家聊聊五險一金的事。一、【五險一金內容】五險一金是指社保和住房公積金。
  • 怎樣查詢五險一金?單位到底有沒有繳納?
    怎麼樣才能查詢到所在的工作單位有沒有給自己繳納五險一金呢?如果小夥伴們對這個問題有些擔心的話,那麼實際上是非常簡單的,一方面可以通過自己工作單位每個月給自己發放的工資條中可以體現出來,因為工資條當中會有一個扣款明細,如果你每個月當中的工資條都會顯示你個人基本養老保險扣了多少錢,個人基本醫療保險扣了多少錢,個人公積金扣了多少錢,那麼如果有這個扣費明細的話,就說明五險一金待遇是正常交納的,是沒有任何問題的。
  • 2021年,最低工資作為合同工資約定,合法嗎?包含五險一金?
    勞動合同上約定勞動報酬時,常見兩種情況:① 以當地最低工資標準作為工資約定;② 以不低於當地最低工資標準作為工資約定。那麼,合同上以最低工資作標準為合同約定合法嗎?最低工資有包含五險一金嗎?合同中約定勞動報酬時,基本工資填為當地最低工資標準,能最大限度減少勞動爭議,避免用工風險。二、最低工資,包含五險一金嗎?
  • 該不該給代課教師發五險一金?
    代課教師是一個非常特殊的群體,而且這個群體在近年來非常龐大,代課教師每天幹的是和正式教師一樣,教書育人的工作,甚至有的代課教師幹的活比正編教師要多得多,有的一帶就是三四個班,每天的課排得滿滿的,非常辛苦。但卻享受不了和正式教師一樣的工資待遇和福利保障。
  • 到手的工資又少了?告訴你,五險一金到底該怎麼計算
    每個月發工資的時候,我們偶爾都會感覺自己到手的工資又變少了。其實除了個別因素以外,還有一個很重要的原因,就是單位扣除了購買五險一金的費用。相信大部分人都知道,正規公司一般都會為員工購買五險一金,但它們具體又是什麼,又該如何計算呢?今天小編就來給大家一一講解。
  • 五險一金包括哪些?五險一金對私企的成本壓力有多大?
    需要為員工繳納五險一金的私企成本是壓力山大,每個月為員工需要多支付1000多元,這種壓力是非常大的。五險一金包括哪些?五險一金對私人企業成本壓力有多大?上面我們已經關於五險一金進行的分析,同時以廣州為例也計算出企業為員工購買五險一金每個月繳納1009.31元。
  • 聊一聊,短期外包工有沒有五險一金
    目前有許多的企業會選擇使用短期外包用工的形式,這樣可以有效的解決階段性用工難題,會有不少的短期外包工比較關心自己的福利待遇問題,其中五險一金就是大多數人都關心的,大家都想知道短期外包工有五險一金嗎?下面就讓小編來給各位介紹一下吧。
  • 2019年稅改後,扣完五險一金月工資8000元,到手多少錢?
    2019年稅改後,扣完五險一金月工資8000元,到手多少錢?現在對於工資,是很多人關心的問題。找到一個好的工作,能有高的工資,是不少人的願望。現在各地的最低工資普遍,都是在上漲。對於低收入群體,有了更多的保障。
  • 關於五險一金,你了解多少?五險一金常識大匯總!
    關於五險一金,你有多少了解? 每月工資莫名其妙少了幾千塊,到底用來做什麼了? 開篇我們先聊一聊五險一金這個話題。