每個月發工資的時候，我們偶爾都會感覺自己到手的工資又變少了。其實除了個別因素以外，還有一個很重要的原因，就是單位扣除了購買五險一金的費用。相信大部分人都知道，正規公司一般都會為員工購買五險一金，但它們具體又是什麼，又該如何計算呢？今天小編就來給大家一一講解。
1.養老保險
養老保險是社會基本養老保險的簡稱，之所以放在第1位，是因為有人覺得它是五險一金中最重要的險種。顧名思義，養老保險是為了養老所準備的，為了退休時不至於失去生活來源所購買的險種。
值得注意的是，養老保險要交滿15年的費用，退休後辦完相關手續，才能有收入。同時養老保險是受法律保護的，正常情況下勞動者都要參與，工作單位與勞動者個人每月按一定的標準繳納。一般情況下，工作單位承擔20%，個人承擔8%。養老保險是五險一金裡費用最高的一項，但也稱得上是最重要與最值得的一項。
2.醫療保險
除了養老保險以外，醫療保險也是非常重要的一項。但要知道的是，並不是所有的病都可以報銷的，只有入了醫保裡的疾病才能享受報銷。報銷也不是指不用交費，個人也需要承擔一定的比例，一般是超過2000元以上部分可以報銷50%，個人自付50%。繳納醫療保險時，一般是單位承擔12%，個人承擔2%。
3.失業保險
失業保險是一種防範風險的保險，不一定能用得到，但不可缺少。若是不幸失業，失業保險就能發揮效用了。失業人士不僅可以通過失業保險獲得一定的物質補貼，還能獲得一些職業訓練、工作機會等。
失業保險要交夠1年的費用才能發揮效用，而且是要非個人意願中斷就業的才能領取。一般來說，失業保險是單位承擔1%，個人承擔0.5%。失業保險的保險金領取也是有期限的，根據繳納時間會有所不同，一般最多只能領連續兩年。
4.工傷保險
工傷保險在因工受傷或患職業病等情況下能夠享受。和失業保險一樣，不一定能用到，但不可缺少。要是在工作中受了傷或因為工作患病，只要在一定的時間內提交認定，工傷保險就能發揮作用。
一般來說，工傷的責任在於工作單位，不需要個人承擔。所以，工作單位要繳納工傷保險的全部費用，比例一般在0.5到2%之間。工傷保險金相對來說是比較優厚的，但發揮效用的時候也不如社會保險和醫療保險那樣多。
5.生育保險
有些人以為只有女性才需要生育保險，其實這是不對的，生育保險是通行的一種險種。婦女生產時，通過醫療保險可以得到一定的照顧、補貼和產假。男性繳納了生育保險後，妻子生產時也可以享受到一些福利。
生育保險和工傷保險一樣，只需要單位承擔，一般是0.8%的比例。不過要注意，需要合法結婚和生產的夫妻才能享受生育保險。生育保險要有結婚證、準生證之類的證明才能享受。
6.住房公積金
相對於五險來說，住房公積金出現得有點晚。有些單位甚至可能會把這一項給省略掉，其實住房公積金是很重要的，特別是在房價高過天的今日。如今住房公積金越來越普遍，不過只涵蓋城鎮職工，農村是不建立住房公積金制度的。
住房公積金要繳納的數額也是不小的，一般都要承擔5%—12%的比例，而且需要員工和單位承擔同樣的比例。住房公積金連續交夠一年就可以使用，在貸款購房時可以發揮效用。公積金不能斷交，不然之後買房時會受影響。
是不是看完上面的內容之後，還是覺得五險一金的計算方式有點「雲裡霧裡」的？不用擔心，接下來小編就為大家舉個詳細的例子。假設某地公司按照上述的制度為你繳納最低比例的五險一金，而你一個月的工資達到4000元，那麼公司為你繳納的金額便為：4000*（20+12+1+2+0.8+5）%=1632元，而你自己在工資中應扣除的金額為：4000*（8+2+0.5+5）%=620元。
當然了，計算方式是基本固定的，但是各地繳納的五險一金比例，就要按當地的標準為準了。看到這裡，相信大家已經對五險一金所包含的內容以及算法都有所了解了。你所在的公司每個月為你繳納了多少金額呢？如果還有不了解的問題，歡迎在下方留言告訴我們，或者與大家一同交流哦~