金三銀四指的是每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，而受到疫情的影響，最近工作變動的人也非常多。最近有些剛入職的小夥伴和省唄君抱怨，實際到手的薪酬和之前談好的差距有點大！月薪一萬聽上去好多，結果到手才七八千？這到底是是怎麼回事？你每個月收到的工資條都看懂了嗎？五險一金都是怎麼計算的？我們一起來了解下吧。
一、工資條的組成部分
我們大部分人的工資條，一般都分成三個部分，分別是收入（包括各種工資、獎金、補貼、津貼等）；扣稅（個稅）；扣款（五險一金），當然，也包括大家如果有遲到早退產生違反公司紀律的一些扣款。
二、工資條上的五險一金是什麼？
五險一金分別為養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險，後兩種由公司繳納，個人可以不用繳納。每月繳納的五險一金費用=繳費基數x繳費比例
繳費基數一般按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額進行確定的。單位社保五險可以按照本省上一年度月平均工資的60%~300%的範圍進行調整。
三、五險一金繳納後可以享受什麼待遇？
醫療保險：在醫保範圍內，買藥、看病等都可以申請醫療費用報銷
養老保險：交滿15年，到達一定年齡退休後就可以領取養老金
失業保險：失業後可以領取失業金和一次性生育補助金
生育保險：生孩子後可以報銷生育醫療費用和領取生育津貼
工傷保險：因工受傷後可以享受傷殘待遇和領取工傷醫療費
住房公積金：可以用來貸款買房、租房提取，甚至是看病醫療等
很多人知道五險一金的重要性，但是對於具體是怎麼扣費的都不太清楚。每個月收到工資條後也只是大概地瞄一眼，和該拿到手的工資相差不大就行，沒有去仔細了解過。看完上面這篇關於你每個月收到的工資條都看懂了嗎、五險一金都是怎麼計算的的介紹，相信大家都有一定的了解了，快打開你的工資條看看吧！