怎麼樣才能查詢到所在的工作單位有沒有給自己繳納五險一金呢？如果小夥伴們對這個問題有些擔心的話，那麼實際上是非常簡單的，一方面可以通過自己工作單位每個月給自己發放的工資條中可以體現出來，因為工資條當中會有一個扣款明細，如果你每個月當中的工資條都會顯示你個人基本養老保險扣了多少錢，個人基本醫療保險扣了多少錢，個人公積金扣了多少錢，那麼如果有這個扣費明細的話，就說明五險一金待遇是正常交納的，是沒有任何問題的。
而且所在的企業單位，會給你承擔相應的繳費比例，並且他會承擔一個較大的繳費比例，個人承擔的繳費比例大約是1/3左右，所以說在你自己所扣費的基礎上，所得的工作單位還會給你承擔剩餘2/3的一個費用，所以說你五險一金的待遇肯定是正常交納的，只要從你公司當中每個月正常扣除了社保的待遇，那麼對於你來說社保都是正常交納的，包括住房公積金的待遇。
但是如果你所在的企業單位沒有正常的發放工資條，或者說你壓根就沒有看到工資條的話，那麼對於你每個月的上卡工資看看有沒有印象，如果說每個月的上卡工資基本上都是一致的，或者說是有零頭的，那麼基本上都是扣除了這個社保待遇，當然最好的辦法還是要持有自己的有效身份證件，去公司所在地的參保機構來進行查詢一下，這樣的話對於自己來講是非常有必要的一件事。
那麼在查詢的過程中，五險也就是，養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這5種保險是可以同步來進行查詢的，也可以在自己的社保局就可以查詢到，只有住房公積金是需要在公積金中心才能查詢的，所以說你需要跑兩個地方，才能夠正常查詢到自己有沒有正常的繳納費用。
比方說你通過社保局查詢到自己的繳費明細，那麼可以要求社保局列印一個繳費明細單，看看你正常參保的初始繳費的時間和你工作單位籤訂勞動合同的時間是不是相吻合和一致的，如果是相一致的話，那麼就沒有任何的問題，這個時候就可以證明，你所在的企業單位每個月都是給你正常的繳納相應的社保待遇。
但是也確實會出現企業單位不給員工交納社保的情形，如果一旦通過社保局查詢出沒有自己的繳費記錄，那麼足可以證明所得的企業單位沒有給你交納社保，這個時候你可以責令要求企業單位來給你補交，你籤訂勞動合同以來的社保待遇。因為勞動合同法有明確的規定，企業和單位的員工籤訂勞動合同之日起30日內就要依法為自己的員工繳納社保，所以說不交納社保，對於企業單位來說，實際上它是一個違法行為，所以說它是有責任和義務的。
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