新媒體運營崗位看起來門檻很低，似乎是個什麼都能裝的口袋，可是網際網路行業發展至今，行業蓬勃發展，一大批人湧入了這個行業，專業的人也越來越多，帶動著這個行業發展，行業的發展又培養出了很多優秀的新媒體運營人才……二者相互推動，讓新媒體這個行業越來越完善越來越壯大了，也讓沒有相關工作經驗的新媒體小白很難找到理想的運營工作。所以，無經驗想從事新媒體工作該怎麼做呢？
還有一部分圈外人還沒有意識到這個殘酷的事實，還以為新媒體運營工作是最簡單的，不就是隨便寫寫文章、隨便發布個視頻就行了嗎？看著別人隨便一篇文章就10+閱讀，隨便一個視頻就100+點讚，殊不知他們一篇文章要構思多久，要修改多少回，一個視頻策劃了多久，pass掉了多少創意，頭部帳號從來多不是隨隨便便成功的，都是經過了精心的策劃，經過無數的靈感創意才形成了自己獨特的風格，才擁有了忠實的粉絲，才能在某個領域獨領風騷，所以，不要把一個行業想像得太簡單，當然，所有東西都是講究技巧的，雖然不能一蹴而就，卻是可以省下一大把碰壁浪費的時間。
看見大火的短視頻和直播都非常熱門，就想著自己能不能做新媒體運營呢？於是先去搜索相關的信息和文章來看，在各搜尋引擎搜；運營是做什麼的？運營可以分為幾類？未來的發展是怎樣的？對這個行業大概有個了解。明白什麼是運營可能對新媒體運營的興趣更大，想快速找到一個新媒體運營工作，但是新媒體崗位有；產品運營、用戶運營、社群運營、活動運營、數據運營、新媒體運營……像無頭蒼蠅一般也不知道自己適合哪個崗位。
首先，你要知道新媒體運營需要具備；文案的能力，寫作的能力，策劃的能力，數據分析的能力。把新媒體運營拆分來看，新媒體是與社交媒介更為貼切的媒介形式，即網際網路的媒體渠道，如微信、微博、抖音、論壇等；運營是通過新興媒體平臺工具進行產品宣傳、推廣、產品營銷的一系列運作手段；而把兩者結合起來的新媒體運營就是通過微信、微博、今日頭條、知乎等新媒體渠道與用戶溝通、互動交流，為產品和信息帶來用戶關注，獲取流量，從而達到口碑傳播的效果。
運營崗位是每一個公司的核心崗位，無論是為產品獲取新的關注，還是服務用戶的角色，都是一家公司能夠持續運轉的重中之重。從工作內容來看，運營需要掌握多種技能來維持帳號熱度與用戶關注度，其靈活性是無可比擬的，即使是未來大數據時代到來，運營崗位也很難被AI代替。
說到這裡，很多朋友躍躍欲試了吧，一定有朋友嘗試過查看書籍與觀看在線課程了吧。網絡上的很多書籍推薦中，像什麼《運營人必讀的一百本書》或者分享幾本厚重的經典教科書，根本就沒人會看，推薦者自己都沒有看過吧，之前分享過《推薦8大新媒體短視頻運營的書籍 》，應該也沒有人看過吧。其實想先了解新媒體運營的還是可以簡單瀏覽一下。網絡課程也是很多新媒體運營小白會選擇的途徑，但是很多人會覺得太枯燥，遇到問題沒有可以交流的人無經驗想從事新媒體工作該怎麼做https://www.aaa-cg.com.cn/xmt/2635.html，問題也得不到很好的解決。所以0經驗的新媒體運營小白想要迅速入行並上手，建議先去各種網站上了解，只有知道整個市場的狀況，才便於我們作出有利的選擇針對性的學習來提高自己的實力。
新媒體崗位整體偏向實操，想要面試新媒體崗位的話需要用一些成功案例和數據來證明自己能力，比如自己實操過的抖音號或者公眾號這些帳號名稱和ID放到簡歷中或者直接現場拿出來帳號讓面試官看。不過，雖然任何一家公司招聘新媒體工作都以新媒體運營崗招聘，但是每家的招聘新媒體運營人員要做的事情不同，大公司招聘新媒體運營都是做品宣；中小型公司招聘新媒體運營都是做(拉新、引流、推廣)。在面試前要把公司的詳情況了解一下，如果招聘新媒體運營偏向品宣的話那就需要在面試中突顯自己的內容和資源商務這塊的能力；如果招聘新媒體運營偏向做(拉新、引流、推廣)就要突顯自己對平臺算法和推薦機制的掌握。
執行雙微與抖音的內容運營規劃，及之後全平臺拓展計劃 如果你去面試這家公司需要具備微信、微博、抖音的運營規則掌握微信、微博抖音、的推薦機制和算法，以及還需計劃這些平臺輸出內容 微信內容方面大部分指的是公眾號，那需要具備公眾號運營能力和內容產出能力，對內容運營有要求；微博內容方面大部分指的是視頻、博文、微博短文，那需要具備內容運營能力和視頻製作能力，對熱門把控有要求；抖音內容方面指的是視頻產出，正常這種情況下需要具備短視頻運營能力 ，內容運營能力、短視頻運營能力，數據分析能力及之後全平臺拓展計劃：比如各個問答渠道、社交渠道、自媒體渠道、論壇、社區等。
完全無經驗就用案例證明，無案例就用理論+思路證明，如果這個你都不會表達，那面試不通過屬於正常。如果連一個崗位的底層邏輯和理論都不懂的話，那說明你真的才是零基礎，這種員工公司即使招聘應屆生也不會優先錄取，因為同樣的薪水更願意招聘到優秀人才。這樣的話我真心建議您報個新媒體運營培訓班，什麼與新媒體運營沾邊的能力都不具備還想成功真是不可能的事，公司也不會聘用一個非專業人士，所以學習紮實理論知識，強化運營相關操作，明確運營操作思路，掌握運營底層思維，優化相關案例數據，面試運營工作就再也不會被拒之門外了。