上班族們辛辛苦苦一個月，最關心的當然是工資，為防止同事間的攀比嫉妒，對工資單保密也是很多公司的通行做法。但如果有人洩露了你的工資單，那該是件多麼惱人的事，家具銷售員章小姐就遇到這樣的尷尬。
一次公司會議上，財務把章小姐的工資透露了出來，這下子，全公司都知道她是工資最高的那個。此後，她就成了同事們議論諷刺的對象，這讓她十分尷尬。
公司財務洩露個人工資單
「自從工資被同事們知道後，我就沒睡過一個好覺，心裡很不是滋味。」章琳琳（化名）今年38歲，1米6的個子，在重慶九龍坡二郎一家名為鑫奧家具公司做銷售，「我們公司不大，也就30多個人，其中有9個是銷售，還有生產工人和行政財務等，全公司都靠銷售養活。」
章小姐說，自己大專畢業，在公司幹了三年，領導安排什麼就做什麼，日子過得也算平靜。可就在3月1日，年後公司的第一次全體大會上，公司表揚部分優秀員工，財務還拿出了工資單，把收入前五名都公布了出來。
「章琳琳上個月工資第一，8336元，大家應該向她學習，把銷售業績搞上去……」財務說道。
聽到自己的工資被曝光，還是在公司會議上，章小姐頓時尷尬不已，「也不知道財務怎麼想的，叫我以後怎麼和同事相處，想想都頭大。」
工資最高的我成「議論對象」
自那以後，全公司都知道章琳琳是員工中工資最高的那個，這也給她帶來了「麻煩」。章小姐說，會後幾天裡，明顯感覺到有些同事變了，不少人見到章小姐就要嘲諷一番。
一遇到難點的客戶，總會有人說：「小章最厲害，工資最高，讓她去談。」更有人直言不諱對她說：「耶！小章隱瞞得夠深啦，以前都看不出來。」 當越來越多的同事在章小姐面前提工資的事，她心裡越不踏實，「我什麼都沒做錯，為什麼有人還要這樣說？」章琳琳無奈說道。
沒曝光工資，同事們都還挺和氣，現在搞得公司裡人盡皆知，章琳琳也沒心思工作了。但同事們的議論還沒停止的跡象，「昨天還在樓道裡聽到同事議論工資的事，我假裝著沒聽見，但心裡其實很苦惱。」章小姐現在很是氣憤，明明是財務的失誤，卻讓我平白無故成了公司眾矢之的，議論紛紛。她也想過找經理談談這事，但一直沒勇氣告訴經理。
財務回應：為激勵大家努力工作
昨天，上遊慢新聞-重慶晚報記者也通過廂遇APP向熱報讀者發起微調查。沙坪垻凱德商場服裝導購員胡婧說，工資被曝光並不陌生，每個月底經理都要公布導購員的績效和對應的收入，「工資是底薪+提成，每天都會在微信工作群裡報告組內的工作量，對應工資多少一目了然，月度季度還用作評優參考。」
當然，大部分公司是對工資嚴格保密的，「工資洩露在我們公司是嚴格禁止的，連談論工資都不讓。」在兩路口一家網際網路公司上班的向坤說，有同事因為打聽工資的事，還被HR警告過。向坤覺得，公司財務對員工工資保密應該是一項「常識」，工資是不能說的秘密。
昨天，上遊慢新聞-重慶晚報記者也輾轉聯繫到章小姐公司的財務劉經理，她解釋說，這次會議上拿出部分員工的工資單，不是為了傷害誰，只想讓同事們知道工資差距後，更有奮鬥的方向，「一方面公開透明，另一方面也是為了激勵員工，希望能夠在新年裡調動大家的積極性。」
律師：財務做法不可取
重慶智坤律師事務所陳敏律師表示，根據我國《工資支付暫行條例》規定，用人單位必須對工資書面記錄，要求有跡可循，「但對員工個人工資一事，法律並無強制性要求保密。」
針對財務洩露個人工資是否合規，陳律師表示，除在勞動合同中約定的保密條款包括了工資收入保密項外，洩露了工資收入狀況不應屬於洩露用人單位機密，從法律上講不違規但做法確有不妥。
對於財務解釋的「激勵論」，陳律師則明確反駁。她認為，不同單位，不同崗位，工資結構都不同，一旦工資洩露總會在員工間引起爭議，容易造成彼此間矛盾，不適合公開，「激勵可以有多種方式，不建議在大會上公布員工工資收入。」
上遊慢新聞-重慶晚報記者 郎建榮