公務員辭職辭退制度有漏洞

據據新華社７月４日報導，中國國家公務員辭職辭退制度自１９９５年廣泛推行以來，已有３萬餘名公務員辭職，近２萬名不合格公務員被辭退。

辭職辭退制度的推行進一步打破了幹部任職終身制，有利於人盡其才，但是，我們也不能忽視現行體制背後的法制漏洞：在現行體制下，公務員的勞動保險的權利、獲得公正評價的權利，並沒有得到充分的保障；有關的辭退辭職制度，很容易成為腐敗分子打壓正派公務員的利器，從而形成險惡的官場生態。

首先，公務員被辭退或勒令辭職不屬於行政訴訟的範圍，即使公務員遭受不公正對待，也將是告狀無門。向法院起訴，法院只要說一句辭退與強令辭職屬於內部行政行為，不屬於行政訴訟法規定的受案範圍，被不公正對待的公務員就只有乾瞪眼了。被辭退了還不能告狀，下屬們當然要看領導的臉色，討領導的歡心了，這無疑助長了行政機關內部的長官意志，使得機關內部流行惟領導意志是從的陋習。

其次，辭職與被辭退的公務員的勞動權益得不到保障。由於我國的勞動法只適用於企業單位，因而勞動法所規定的勞動者的一系列權利公務員們並不能享有，最明顯的就是公務員的勞動保險、失業保險與養老保險並沒有全國統一的規定，公務員並不能享有這三險，公務員一旦被辭退或者辭職，其養老保險就沒了著落，從而使公務員們離開單位成本巨大。這一方面促使公務員們謹慎地對待手中的權利，另一方面也使得公務員們對能夠主宰他們命運的長官更加盲從。

當公務員的權益得不到很好的保障時，公務員辭職與辭退就不一定是好事，我們必須正視機關內部的法制漏洞。