先給大家分享一個案例：
有人問三個正在教堂工地施工的建築工人同樣的問題：你在幹什麼？第一個工人說：「我在砌磚頭。」第二個工人說：「我在建世界上最大的教堂。」第三個工人說：「我在建設一個淨化人們心靈的場所。」十年後，第一個人還是建築工人，第二個人成了建築師，第三個人成了一家大型房地產公司的老闆。
第一個建築工人只是為了謀生機械地工作，一輩子就是一個建築工人；第二個建築工人知道按教堂的標準去蓋樓房，有目標，有成就感和自豪感，最後成了一名建築師；第三個建築工人把建造教堂賦予了一種責任和使命，能夠理解建立教堂的意義和自己工作的意義，最後做了老闆。因此，眼光不同，看問題的深度不同，取得的成績就不一樣。
使命感就是知道自己在幹什麼，以及做這份工作有什麼意義。使命感是一種無論交付給你的工作有多麼困難，都有完成工作的堅強信念。當企業的使命感根植於每個員工內心的時候，它就會成為百年企業，同時，它也會帶給員工榮譽感和成就感，讓員工在工作中找到快樂和幸福。
【1】提高職業素養和人格魅力
使命感思維是一個標準職業人的思想升華，擁有使命感思維的人關注的不僅僅是眼前的利益，還有公司的發展前景。他會打開心胸站在一定的高度去看待問題，與公司「同呼吸、共命運」。這樣的人能夠拋開現象看到問題的本質，眼界是開闊的，心胸是寬廣的，
【2】明白工作的意義，快樂工作
擁有使命感思維的人，是一個目標清晰的人，知道自己喜歡什麼想要什麼，通過什麼方法得到想要暄結果。同時，擁有使命感的人也是快樂的，因為他從事的是自己喜歡的工作。
【3】容易取得成功
擁有使命感的人，有共贏意識，能與公司一起進退，明白「一榮俱榮一損俱損」的道理。時刻維護公司的聲譽和品牌，格局大，眼界寬，容易取得成功。
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