【四大:求職篇】四大會計事務所工作及求職詳解【留學生篇】

很多同學畢業工作都想進入「四大」，工作幾年之後再去讀MBA，這是一個非常好的路線，因此今天小編為大家介紹「四大」的基本知識，帶你走進「四大」。

　　什麼樣的學生可以申請四大會計事務所？;「四大」喜歡什麼樣的學生？;在線遞交申請，「四大」的篩選標準是什麼？;應聘「四大」，通常有哪些面試環節？每個環節如何選拔？;「四大」面試流程;四大的基本工資水平;四大薪酬福利說明

　　所謂「四大」是四大會計師事務所的簡稱，其中包括:普華永道（PwC），畢馬威(KPMG)，安永(E&Y)，德勤 (DTT)。

　　「四大」都是以審計為主的公司。然而「四大」的審計方法，與我們一般人對審計的理解不太一樣，是比較注重從理解客戶的業務出發，分析客戶的經營風險和內部控制流程。所以，即使你對翻閱會計憑證、核對數字這種傳統意義上的「審計」工作完全沒興趣，你仍然有可能對「四大」的審計工作產生興趣。此外「四大」也有管理諮詢和稅務諮詢業務，其工作思路與審計在宏觀上是一致的。

　　在中國大陸，「四大」的主要客戶是兩類，一是外商投資企業，如摩託羅拉、西門子、微軟等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中國電信、華能國際等。因此加入「四大」就意味著有更多機會與這些大客戶接觸，從而為積累更多的工作人脈做鋪墊。每年，「四大」的審計部門都會招聘不同專業的應屆畢業生，招聘人數多達數百人，主要從事上市公司的審計業務。「四大」還有其他一些部門，例如稅務部、諮詢部以及其他後臺支持部門等。

　　HR：與其它行業要求「專業對口」的招聘條件相比，「四大」會計事務所，對應聘者的專業、應聘者的高校一般都沒有明確的限制。只要是優秀的人才，都可以去應聘。因此，有些冷門專業或者不喜歡自己專業而無法畢業時成功轉行的同學，籤「四大」也是一種不錯的選擇。

　　例如，在普華永道，有近90%的崗位是不看應屆畢業生專業的，僅有個別專業性比較強的崗位要求相關專業，比如，精算師要求精算、數學、統計或財務偏向保險方面的專業。

　　HR：首先，說說「硬體」要求。第一，學習成績要好，比如個人的GPA成績，是否獲得獎學金。第二，英語能力好，CET-6優秀最好，及格是必須的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外語考試成績對應聘「四大」也有很大幫助。第三，比較豐富的實踐經驗，譬如參加過學生會、學生社團或者一些大型活動。最好有相關行業的實習經歷，主要指會計師事務所和公司財務部。「四大」每年寒假都有實習生計劃，不過對於非會計類同學來說，要申請成功不容易，所以大家可以考慮去一些內資事務所或者公司財務部實習一下，為面試積累資本的同時，也讓自己深入了解是否適合做審計這個行業。

　　然後，說說「軟體」要求。總體來說，「四大」喜歡的是具備「財務性格」的學生，嚴謹、仔細、喜歡研究制度、對數字敏感、能吃苦耐勞、有一定溝通能力（經常跟客戶打交道）。「四大」不喜歡的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒進、不講禮貌等等。

　　HR：在線申請通常考察的標準有3個：一是學習成績，以了解學生的知識水平；二是在學校擔任過的職務、參加過的社團和課餘活動以及獲獎情況，這主要是了解學生的組織領導和溝通技能；三是參加社會實踐和實習情況，這主要考察學生具備哪些方面的職場經驗。

4應聘「四大」，通常有哪些面試環節？每個環節如何選拔？

　　HR：所有的應屆畢業生，應聘「四大」時，所需要經過的應聘環節大體相當，在線遞交申請後，通常經過筆試、小組面試和一對一面試3個環節。

　　第一步是筆試。在所有遞交申請的學生中，有超過一半以上的同學會得到筆試機會。各家公司測試的試題不同，所測試的能力也有所不同，有的測試英語水平，有的測試邏輯分析能力。

　　第二步是小組面試。小組面試是會計事務所通常採用的重要面試環節。主要考察學生的綜合能力，如應聘者的個性、適應新環境的能力，在團隊中的個人能力發揮，包括溝通能力、發現和解決問題能力、團隊合作能力，以及邏輯分析和商業敏感度等。

　　第三步是一對一的面試，有的來自業務部門，有的是合伙人面試，主要是從整體上考察應聘者的素質、能力和價值觀。

　　「四大」面試既然有如此功效，那麼，了解「四大」的面試流程，就等於拿到了一本「面試教科書」。作為最經典的面試流程，「四大」的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環節。

其一是職業能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰的承受能力和其他一系列職業特徵品質。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最後時刻對於你最終的去留有決定性的影響。例如，當被問及「誰一直對你的職業生涯有重要影響」時，正是試圖了解你的求職動機、工作經驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。　 第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，要害是你在回答中體現出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。例如：一個正三角形的每個角上各有一隻螞蟻。每隻螞蟻開始朝另一隻螞蟻做直線運動，目標角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們全部順時針運動，或者它們全部逆時針運動。選擇一隻螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其它的螞蟻就必須作相同方向的運動才能避免相撞。由於螞蟻運動的方向是隨機選擇的，那麼第二隻螞蟻有1／2的概率選擇與第一隻螞蟻相同的運動方向。第三隻螞蟻也有1／2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1／4。

　 第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論「案例」。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最後可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應聘者的交流、合作能力和展現自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最後展示的部分同樣重要。

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