人們常說，職場如戰場，這句話並不是說職場很危險，到處都是敵人，它真正的意思是，職場裡面同事之間，領導之間的相處不是如表面那樣簡單，裡面的勾心鬥角，每個人的小心思你都猜不透，即使你們關係很親密。
形形色色的人組成了這個複雜的社會，而一個辦公室就是一個小社會，大方的人，小氣的人，認真的人，虛榮的人等等，在一個辦公室裡面都有可能存在。
職場中，不僅和同事之間的相處不簡單，和領導之間也是這樣的。領導之所以能到達高位，肯定有出眾的地方，而領導看待手下員工的人品的時候，往往從員工的工作態度中就能看出來。
但是在職場生活中，有一些人我們還是要遠離，不能和他們深交，即使他們並沒有被領導拉入黑名單，但是他們的小心思，小伎倆都被領導看在眼裡，遠離這些人，以免自己也被拉入坑中。
第一種是喜歡在領導面前打小報告的人，這種人最喜歡幹的事情就算觀察哪個同事玩手機了，或者哪個同事抱怨領導了等等，他們搜集同事的小把柄，然後在領導面前說三道四，試圖通過貶低同事來達到抬高自己的目的。每個公司都存在這樣的人，其實領導們心裡都知道這些人的人品是有問題的，打小報告的時間也能把工作做做好了。
但是問題就在這裡，領導們並不喜歡這樣的人，但他們卻不指破，任由他們像小丑一樣表演，這是因為領導們也需要這樣的人來了解辦公室的員工的工作狀態，不見得他們就相信這些人說的話，但領導們可以從這些人的話裡形成自己的判斷。這種人一定不能交，因為你也會不知不覺的陷入他們的套路裡，你不經意的話語也許就能成為他們的把柄。
第二種是喜歡搶功又推卸責任的人，通常情況下，這種人自身的能力不足，卻不願意去學習，工作態度有問題，自己應做的工作都做不好，卻喜歡在領導面前表現，但是當團隊中的工作出現了差錯時又急忙撇開關係，說不是自己做的。這種人喜歡把自己的小聰明用在邀功上，但實際每個人都看得清清楚楚的。
當然，我們的領導心裡也都很明白，真正有技術有能力的人，他們只會用自己的成績來證明，而那些只會用嘴來說的人，往往就是外強中乾的人。領導們的眼睛也是雪亮的人，但是他們往往不指破這種人的小心思，因為這樣的人不會少，也不會因少了一個而就此終結，就算辭退裡一個，那下一個也會出現，所以領導們往往睜一隻眼閉一隻眼。
第三種是喜歡斤斤計較的人，這種人最喜歡幹的事就是佔便宜，不管是在工作中還是在私下的交往中。在完成領導布置地任務的時候，斤斤計較，不是自己的活就堅決不做。
在工作外，對於公司的福利或者財物都想著要佔為己有，同事有的時候礙於面子可能不好說什麼，然後這種人就沾沾自喜，好像自己撿了天大的便宜一樣。
當然這種人的所作所為，領導們也都會看在眼裡，但是只要他們沒有很大的錯誤或者違反基本的原則，一般情況下，領導們也都會去縱容這些人，因為他們懂得這些斤斤計較，愛佔小便宜是本性裡面的，不會因為說了就會發生改變。
雖然說職場沒有戰場上的戰火，不需要衝鋒陷陣，舞槍弄刀，但是職場裡面的人的小心思根本捉摸不透，特別是涉及到利益的時候，而我們的領導的心思就更急難以捉摸了。
他們面對的不是一個兩個人，而是要平衡整個部門或者公司，他們對團隊裡面的人的人品都很清楚，但是有的時候卻選擇看不到，這是領導的處事方法，而我們要做到就算辨別職場小人的信號，不要與他們結交，儘量離遠一點。