職場中混得好的人,能力不是唯一,有這3種態度者,註定出人頭地

2020-10-19 百家慧

工作首先是一個態度問題,是一種發自肺腑的愛。

工作需要熱情和行動,工作需要努力和勤奮,工作需要一種積極主動的精神。

只有以這樣的態度對待工作,一個人才可能獲得工作所給予的更多的獎賞。

可以這樣說,你的工作態度決定你的職場成就!

職場中混得好的人,能力不是唯一,有這3種態度者,註定出人頭地。

一、把公司的事當成自己的事

最佳的工作態度莫過於敬業。敬業,就是把握自己的生存權。

在現實中,老闆最看中的就是把公司的事情當成自己事情的人。

要是你想讓老闆知道你是一個可造之材的話,那麼你最好、最快的方法就是積極地尋找並抓住每一個可以促進公司發展的機會,哪怕它不是你的責任,你也要這麼做。

每一個公司都需要那種視工作為事業的員工,而作為企業員工,只有忠誠地把公司作為自己事業的舞臺,以公司的主人翁心態去對待工作,才會增加自己的競爭力,才能讓未來呈現出一片光明、坦蕩的空間。

有這樣一個真實的案例:

木蘭在朋友偶然的幫助下,進了一家廣告公司做文案策劃。他的工資不高,也很辛苦。因為憑他的學歷和資歷是不可能得到這樣的工作的。

但木蘭很知足。為了能學到更多的東西,更多地鍛鍊自己,在公司裡,凡事他都搶著做,就算做完了額定工作量,也不像其他人那樣聊天打發時光,總是儘量找事情做。他的同事都嘲笑他:工作不要命了。

他卻認為自己做得很對。他在日記中寫道:「我要把公司的事情當成自己的事情來做,要做到最好、最完美。」

一次,公司的老客戶找公司老闆做策劃,時間非常緊,然而策劃部的人都有策劃任務。因此這些人都以工作量大、怕完不成任務而推卸了。手頭也有任務的木蘭自告奮勇接下了這個任務。

他的同事對他更加嗤之以鼻。但是他卻不在乎,加班加點,終於把策劃書做好了。

把客戶送走之後,老闆就把木蘭叫進了經理室,說:「這次真的太辛苦你了。你知道嗎,你給公司帶來的不僅僅是一單生意,而是很多單。那是一個很大的客戶,我們能接到他們公司的活是很不容易的,這次我們給他留下的印象很好,以後肯定會有更多的合作。所以,真的非常謝謝你!你是一個非常敬業的人。我要提拔你為策劃部的負責人。」

任何時候,「公司的事就是我的事」不是一句簡單的口號,而是有責任感有忠誠心的員工的自我意識。

你只有樹立「公司的事就是自己的事」的責任心和事業心,全力以赴地執行自己的工作,只有這樣,你與公司才能達到共贏。

二、對工作傾注100%的熱情

熱情是一種難能可貴的品質。

正如拿破崙·希爾所說:「要想獲得這個世界上的最大獎賞,你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的將夢想轉化為全部有價值的獻身熱情,以此來發展和銷售自己的才能。」

熱情對於一個職場人士來說就如同生命一樣重要。如果你失去了熱情,那麼你永遠也不可能在職場中立足和成長。

憑藉熱情,我們可以釋放出潛在的巨大能量,補充身體的潛力,發展出一種堅強的個性;

憑藉熱情,我們可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣,使自己充滿活力,培養自己對事業的狂熱追求;

憑藉熱情,我們可以感染周圍的同事,讓他們理解你、支持你,擁有良好的人際關係;

憑藉熱情,我們更可以獲得老闆的提拔和重用,贏得珍貴的成長和發展的機會。

三、主動做一些分外的工作

一個員工,要想縱橫職場、取得成功,除了盡心盡力做好本職工作以外,還要多做一些分外的工作。

這樣,可以讓你時刻保持鬥志,在工作中不斷地鍛鍊自己、充實自己。

當然,分外的工作,也會讓你擁有更多的表演舞臺,讓你把自己的才華適時地表現出來,引起別人的注意,得到老闆的重視和認同。

為公司多做一點的初衷也許並非為了獲得報酬,但是你往往能獲得更多的意想不到的財富。

你付出得多,得到的也會多,這是一條永恆的因果法則。

也許你付出之後不能立刻得到回報,但你不應該就此停住,應該繼續努力下去。

回報將會在一個你不經意的時刻出現在你的面前。

- The End -

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