想在職場中乘風破浪,少不了這3種基本能力,需要的能力是什麼?

2020-10-19 老夏分析師

無痛不快,無苦何甜;

活著,本就是一種修行。

在職場上,「能力」出眾的人會得到同事的豔羨和領導的垂青,更是萬眾矚目的焦點。

總是聽到要多學習提升自己的能力,也總是聽說只要有能力不管去哪都能混得很好,

但這裡工作中的「能力」到底是個什麼東西呢?

一.專業技能能力

工作能力通常是指一個人在工作中所能夠發揮的力量,廣泛且深刻地影響工作質量和工作效率。業績是能力的外在表現,能力是業績內在的根本。

一個人的工作能力能夠通過業績顯現,而題中的「能力」並不是一個單一的概念,而是多個概念的集合,首先便是這幾個能力概念中最基礎的前提——專業技能。

專業技能主要是指從事某一職業的專業能力,也是勝任崗位工作基本的專業能力。

隨著工作的熟練和經驗的積累,個體的專業能力會在學習與實踐得到不斷提升,進一步得到掌握、磨練和強化。

專業技能是工作能力的起點,有了紮實牢靠的專業崗位能力才能在職場上是吃飯的本事,是擁有價值延伸的本錢,其他部分都是錦上添花的拓展。

三百六十行,行行出狀元。通過不斷深入理解崗位職責,提升自己不可替代的核心競爭力。

將該領域的工作做到極致,便是極其出色的工作能力的組成部分。

儘管極致的專業技能在職場中依舊是片面的,但是確實是一個人的工作能力不可缺失的基石。

二.通用能力

與專業技能不同的是,通用能力屬於可遷移技能,即便離開了工作環境依舊需要得到廣泛的應用。

通用能力可以細分拓展為職業溝通、團隊合作、自我管理等關鍵能力,又被稱為與「硬技能」相對的「軟技能」。

通用能力是衡量一個人處理事情能力的量表,通用能力值越高,處理事情的能力便越強,是超脫職場的人生晉級之路,強大的通用能力甚至能夠讓你在人生舞臺上都能遊刃有餘。

顧名思義,通用能力具有普遍性與適用性,每個行業每個崗位都需要這種能力。

時至今日,光有過硬的專業技能已經會在競爭日趨激烈的職場上處於下風。

出色的職業技能和資質在工作中是遠遠不夠的,情感和社交技能的缺乏,使得題中的「能力」集合體在工作中的表現並不盡如人意。

隨著通用能力領域到不斷發展,越來越多的相關論述橫空出世,它也越來越得到人們的不斷關注,尤其是職場人士更是萬分重視。

一時間「如何提升自身的通用能力」更是吸引無數人的目光,但須知所有類型的能力都是一樣,並非可以一蹴而就的,

即便是通用能力也是如此,需在學習、工作和生活中結合實際不斷得到強化,

儘管通用能力很難量化,但切切實實地存在,並作用和體現於綜合業績,讓我們得以感知。

三.工作綜合素養能力

工作中的「能力」包含了綜合素養,這裡的綜合素養指的是在工作中體現出的職場綜合素養。

綜合素養與通用能力部分契合,然而事實上也有著不同之處,通用能力著重於技能概念,而綜合素養更接近於職業素養的概念。

「賢者在位,能者在職」,綜合素養學識、品格、溝通、創新、實踐能力等,是題中「能力」集合體極其關鍵的部分。

綜合素養是職場進階的必由之路,能否遵循綜合素養提升的規律,更是會深深地影響一個人身在職場的戰略能力和思考方式。

綜合素養可以通過自身的認識和社會實踐逐步養成,使得自己在職場熠熠生輝,更是構成工作能力的重中之重。

比爾·蓋茨曾說過:「對現代企業而言,資金可以拆借,技術可以收買,而唯一必須是自己擁有的,就是一流品質,非凡智慧的高素質管理者和優秀員工」。

對於團隊與企業來說,一個具有良好綜合素養的員工是寶貴的財富。

如果說上文的兩者分別是工作能力的奠基與擴展的話,那麼綜合素養可以說是決定了職場人士工作能力所能企及的最高巔峰。

以上是老夏對於「能力」的理解,題中工作中的「能力」指的是一個人的專業技能、通用能力與綜合素養的集合.

文/老夏

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相關焦點

  • 職場中具備這3種能力,有的時候比努力都重要
    在職場當中,我們都知道自己如果想要更好的生存,就需要具備一些能力,如果沒有能力,那麼遲早都會淘汰你,對於一些人來說,可能他們每天都在努力的去工作,但是就是沒有升職加薪的機會,其實職場中需要具備以下的這3種能力,因為它們有時候會比努力更重要,趕緊來看一下吧。
  • 有能力就了不起啊?不好意思,有這3種能力的人,職場真的很吃香
    能在職場混得好的人,沒有一個是「簡單角色」,他們總會有某方面的特長,某方面的能力很強。很多人不服氣,有能力就了不起啊?就算我只是一個普通員工,只要我每天勤奮努力、兢兢業業,也總會有出人頭地的一天。話是這麼說,不過有以下3種能力的人,在職場還真的很吃香。
  • 大學生培養好這3種能力,成長快人一步
    剛進大學校園,少了高考壓力,沒有老師催促和家長叮囑,許多新大學生會陷入不知所措的感覺。有人可能選擇徹底放飛自我,把大學當成養老的場所,渾渾噩噩度過4年時光。但大學真不是玩的。今天種下的因,4年後結的果,有人畢業後乘風破浪,如魚得水,有人則為了溫飽,四處奔波。
  • 職場中,高情商的人,都懂得培養這4種能力!
    職場中,高情商的人,都懂得培養這4種能力!隨著社會發展的多元化,社會分工的不斷細化,新興行業迅速崛起,對職場人的要求也越來越高,市場需要高綜合能力的人才,而不僅僅只是完成一些機械的工作。要知道職場就是一個小社會,裡面有人生百態。在職場中,我們通常會少說話,多看多做事,這樣上司會覺得你是一個穩重可靠的人。但是僅僅這樣是不夠的,如果你想在職場中更進一步,能更快得到上司的賞識,積累更多的人脈,在職場中混得如魚得水,就要提高你的情商。情商高的人會思考一句話怎樣講,才會說的漂亮,同樣的事怎麼做,才會做的高效。
  • 職場上這3種人能力再強,也休想得到領導的重用,原因很簡單
    我們常常說,一個人想要在職場立足,就看他的能力有多強,人脈什麼的終究是「虛」的,只有自身強大了,才算得上是自己的本事。其實這種想法過於片面,甚至可以說是極端了。確實,我們不可否認想在職場混得好,自己的強大的能力不可或缺的。
  • 職場中,這3個關鍵的核心能力,趁早儲備,勝人一籌!
    這並不是危言聳聽,我們從現實中的某些現象來解釋,比如: 應屆畢業生在基礎工作上犯了些常識錯誤,大家很容易理解對方,剛出來工作犯點錯誤很正常,以後多注意。 但如果是30歲的職場人還在工作上出現常識性錯誤,大家就會覺得這個人能力太差,然後就沒以後了。
  • 職場中,這3類員工能力越強,領導越不喜歡,很現實
    職場中,這3類員工能力越強,領導越不喜歡,很現實在職場中,很多人都會遇到自己明明工作能力特別強但是領導就是在職場中就是不待見的情況。這種情況誰遇到都會不好受,畢竟自己已經能夠努力過了,但是還是沒有一個很好的結果。有時候努力提高自己的專業能力,領導卻更加看不慣自己。
  • 職場中,這三項能力很重要!
    現在年輕一代的職場人,更加追求個性發展和自我價值的實現。如何在人才濟濟的公司裡快速獲得賞識脫穎而出呢?也許你只要有心去觀察身邊那些優秀的職場成功人士,就會不難發現,其實在職場上,以下這三項能力是非常重要的。一旦擁有,至少能讓你在職場上少走很多彎路、嶄露頭角。
  • 你知道職場中需要怎麼的溝通表達能力?
    職場中,只要有人的地方就會有溝通表達,可以說溝通表達在職場中無處不在。在很多時候,溝通表達能力的好壞將直接影響到結果的成敗,這在職場中表現得尤為明顯。培養好的溝通表達能力對職場人來講尤為重要,那我們究竟需要怎樣的溝通表達能力呢?
  • 職場中,哪種能力會比較重要?
    A、判斷的能力小公司由於處於發展的上升階段,業務多,不規範,這個時候你需要判斷公司哪個部門是核心部門,能在現在或者將來爭取更多資源。無論你剛進公司應聘的是什麼職位,隨著業務能力的提升,慢慢的轉到核心業務部門,跟著核心部門的老大,以便獲得更好的發展。
  • 職場中除了要有專業能力,還要懂得移除這4種障礙
    職場中人專業能力是立足之根本,但除了必要的專業能力之外,你還必須要懂得哪些專業之外的硬本領和軟實力。特別是隨著人工智慧的到來,工作中人的重複性部分會被機器替代,所以,能有自己獨特的本領就可以更勝一籌,就能為自己爭取更多的時間。比如,老師這個職業,或許在不久的未來機器負責教書的部分,老師負責育人的部分,這將是一種常態。
  • 職場中有這3種能力,能夠幫你升職加薪,很多人還不知道!
    因為自己的大學沒有別人的好,所以才不受領導的重視,才沒有機會早點升職加薪。但是,當你進入職場之後,學歷的作用便不那麼大了,混得好與不好,全看你的個人能力。如果你發現自己遲遲晉升不了,別再懊惱自己的學歷,反思一下,這3種能力你掌握好了沒。
  • 職場中不被領導重視的人,鐵定缺乏這3個能力
    在職場當中,我們都希望自己是被領導重視的那個人,這樣才有可能更好的去升職加薪,但是你要知道領導重視你,你就需要有一定的能力,其實我們周圍經常會看到有很多人不被領導重視,這就需要考慮我們自身的問題呢,一定是缺乏以下的這3個能力。今天就一起來了解一下,看看自己究竟缺乏哪個能力,在之後就可以更好的去提升。
  • 職場成功沒有旁門左道,提升這3種能力才是重中之重
    生活中大部分都是普通人,過著平凡的生活,做著平凡的崗位,每個人都想成功但並不是每個人都可以成功,網際網路的快速發展加上媒體的鼓吹,使得現在職場人越發的浮躁,不懂得如何沉下心來去學習,去提高工作能力,總想著可以走捷徑,急於求成,職場成功沒有旁門左道,比起靠情商走偏門,提升這三種能力才是重中之重。
  • 乘風破浪的姐姐:假如進入職場中,她們會是什麼職位呢?
    《乘風破浪的姐姐》終於等到了第二期,30位不同咖位的姐姐們,能夠放在一個節目中還是相當有吸引力的,再加上還要分組競爭,更加讓這款節目增加看點。,特別是一群30歲以上的女人們在一起,格外的事多,介入我們把這幾位姐姐放在職場中又會是什麼樣呢?
  • 職場中,有這3種能力的人最容易被領導提拔,這樣學,總沒壞處!
    工作中,大家都希望得到領導的賞識。但是,即使領導對你有些好感,他會升職的人還是少數。顯然,領導肯定不會提拔一個他不喜歡的人,除非你是領導老闆的親戚或者有背景的空降兵。所以,要想有好的發展,獲得領導的賞識至關重要。
  • 在職場中,為何有些人沒能力但總能獲得老闆偏愛,這3點很重要
    在職場中,為何有些人沒能力卻總能獲得老闆偏愛,這3點很重要在職場中,要想得到老闆的青睞,光有工作能力是不行的,還得學會為人處世。有些時候,你的各方面能力明明都高於你的同事,可老闆就是對他偏愛有加,理由就是因為,這個同事平時很會說話。這樣的例子在職場中數不勝數。
  • 職場中,這3種人很容易被領導盯上,晉升之路受阻
    職場中,這3種人很容易被領導盯上,晉升之路受阻人在職場中,都想混出自己的風採。領導的賞識就是至關重要的。即使是在公司有一定才能,工作態度不佳在領導心裡也會打折扣。這類人在工作中也不會積極工作,遇到事情更多的是推脫,不負責任。這樣的人在領導心裡的印象是十分不好的,領導也會失去對他的信任。公司交給員工的任務是要為公司創造利潤,如果只是去公司混日子,而不是做出點實質性的東西的話,領導也會越來越待見。所以,要想領導看得到員工才能,不如先讓員工將身上的幹勁和能力展示出來。
  • 職場中你要想成功,就需要和這三種人來往
    我們在職場中,靠自己的能力要想做出一番成績,可以說很難,因為職場就是一個大的團體,很多時候都需要相互合作的,光你一個人單打獨鬥,力量可以說太薄弱了。那麼我們怎麼樣才能成功呢?其實只要我們能與這三種人來往,那我們就會成功。
  • 職場升職加薪必備錦囊|求職必備:99%公司最看重的3個職場能力
    今天通過職場必備的3種能力,同時跟大家解析一下從學生思維到職場思維大家有哪一些點需要注意的。一、學習能力在職場上,特別是對於職場新人來講最重要的就是學習能力。進入職場之後,我們第一個需要轉變的思路就是從我們上學時老師要教給我們知識到我可以自己去挖掘這些知識並去學習這些知識,許多應屆生在求職的時候經常聽到他們說的一句話就是:「我什麼都不會,但我願意學習」。但這裡我想跟大家說真相是:在職場上沒有人願意帶新人,對於老闆或者是老員工來說最希望新人所有的狀態就是:無師自通。