正如到了一定年齡，就要上幼兒園、接受九年義務教育，學習對應的知識，獲得相關的能力。
職場人到了一定階段，就要掌握對應的能力，否則個人核心競爭力就會變弱。這並不是危言聳聽，我們從現實中的某些現象來解釋，比如：
應屆畢業生在基礎工作上犯了些常識錯誤，大家很容易理解對方，剛出來工作犯點錯誤很正常，以後多注意。
但如果是30歲的職場人還在工作上出現常識性錯誤，大家就會覺得這個人能力太差，然後就沒以後了。
年齡不能決定你未來的成就，但常常影響到別人對你的看法。如果你到了30歲還沒有掌握必要的工作能力，你會失去很多發展的機會。
錯過了最好的成長階段，再想重新開始就會困難百倍。30歲前，職場人最好要掌握這3種能力，對你的職業發展，或是創業成功都會有很大的用處。
【一】高效執行的能力
不管在什麼崗位上，當接受到重要的工作安排時，能夠快速將之開展起來，並準確落實，做出令人滿意的結果，都是最基本且重要的能力。這在很大程度上取決於我們有沒有掌握到正確的工作方法，比如：
1、時間管理的方法。通過將時間做出最合理的安排，讓每項工作都能落實到位，並能夠將重要且緊急的工作優先處理好，交託給領導。
2、問題分析及解決的方法。工作推動過程中必定會遇到各種問題，能夠快速地分析出問題的所在，並且馬上做出應對的方案，將問題解決到位，讓工作能夠快速推動起來。
3、有效溝通的方法。任何工作的推進離不開溝通，通過溝通能準確把握領導的期望，能說服同事合作開展工作，就能讓使我們在執行工作時，有事半功倍的效果。
不同的崗位可能還有對應的工作方法，比如特定崗位的專業方法，我們需要對崗位有清晰的理解，摸索哪些方法能讓我們更高效地去開展工作，並掌握它們。
在30歲前掌握這項能力尤其重要，我們在30歲後精力開始下降，這時有了正確的方法，才能讓我們在工作上不比其他落後，甚至展現出優秀的執行力。
【二】資源協調的能力
《勸學》有詞：君子生非異也 善假於物也。優秀的人和普通人並沒有太大的不同，他們只是善於藉助外物的力量。
到了一定年齡，受到各種因素影響，我們的能力增長已經有所局限，工作積極性也會有所減弱，在工作上能解決的問題越來越有限。
可以說30歲是很多職場人的一道坎，這時還在靠自己的單薄的實力與人競爭，很容易跟不上時代的發展。
這時懂得協調外部資源，將之利用起來，可以使我們顯露出比自身「實力」強十倍百倍的問題解決能力。
如果你想要創業，各項資本和資源都準備好了，就差專業技術，這時最好的方法是找到專業人士合作，而不是自己重新開始學習一門技術。
這就需要我們具備一定的情商，懂得和不同資源方建立起合作的關係，並知道將這些資源運用在合適的地方，讓雙方都能受益，從而保持長期合作。
這個資源，可以是同事，客戶，有優勢專長的朋友等等。
【三】人脈管理的能力
我們都知道，當職業發展到一定階段，再想往上突破，就不再是個人實力的問題，而是比拼人脈背景和圈子資源。
廣闊的人脈，能帶給我們更多發展的機會和平臺。到了30歲，這點尤其重要，當我們遭遇到風險，跌入低谷時，再想重新崛起，會容易很多。
比如30歲後失業再找工作，如果是到處投簡歷，通常都會被刷掉。但有人推薦介紹的話，不僅工作更好找，還能獲得更好的工作平臺。
這需要我們學會識別有用的人脈，通過各種方法獲得對方的認可，並且保持一定頻率的聯繫，維持的人際關係。
所謂的人脈，不是你拿到對方的聯繫方式就可以，而是對方記住了你，並且在事後還能保持一定的交流，甚至有所合作。
對於比我們更高端的人脈，我們一開始就要想辦法讓對方在與我們的交往中受惠，比如幫導師推銷課程，免費幫高管處理對方可能不方便的工作等。