人力資源管理一直是一個熱門專業，尤其受女孩子的青睞。
影視劇上的名企HR都是衣香鬢影，畫著精緻的妝容穿梭在辦公樓之間。
那HR的實際工作究竟是什麼樣子的呢？
想選人力資源管理專業的同學，我來一項一項解析給你。
人力資源管理在大學專業設置中屬於管理大類下面，畢業後主要從事各企業的人力崗位。
一個企業中人力的工作可以總結為「選用預留」四個字。
01選人
企業中有了新的崗位空缺，相關負責人會告知HR，描述此崗位的空缺名額和崗位模型。
此後，人力負責根據需求描述鎖定要招聘的人才類型。
比如有某某經驗，交際能力強，手中有某資源等等。
這個過程往往是建立在大量的簡歷閱覽和電話聯繫上。
目的是為了把目標對象邀請過來公司進行面試。
當然，面試的過程，尤其是前期的初面，一般都是由HR來完成的。經過了初期的篩選，才會移交給業務負責人進行複試。
所以HR需要很注意自己的著裝妝容，因為代表著公司形象。
02用人
聯合各埠負責人，制定員工的績效標準，以衡量一個員工的工作優秀與否。
績效的數據會對年終獎，職位晉級等產生重要的影響。
需要注意的是，在績效標準的制定上，HR的工作更多是協助，而不是主角。
03育人
培育優秀員工。
這涉及到新員工培訓和覆蓋全公司的公司文化迭代等。
有的企業會把人力的工作細分，專門成立培訓部。
第一，要負責給新員工培訓公司的文化，公司的規章制度等。
第二，在全公司範圍內通過培訓等方式持續傳達企業的文化，強化員工的文化認同。
第三，有時還要聯合各埠，出具具體崗位的培訓計劃，主要培訓業務知識。
04留人
一個員工從招聘進來，到成長為一個業務精英，企業會投入很多的成本，所以員工的流失對企業來說會造成很沉重的損失，尤其是骨幹員工。
所以怎麼樣維持員工對公司的好印象，讓員工認同企業文化，有企業歸屬感，降低離職率，這是每個HR都應該考慮的問題。
當真的遇到業務骨幹提出離職的時候，HR要負責和其詳談，盡力挽留，避免公司損失。即使留不住，也要和離職員工建立良好關係，避免產生公司的負面評價。
這裡還包含相關的一個工作，就是開除員工。
一般相關談判也是由HR出面來完成的。
所以想做好HR，也是很考驗一個人的能力，怎麼樣能做到「事成人爽」，需要用心鑽研。
需要較強的溝通能力、應變能力、共情能力等。
好啦，以上就是圓滿對人力資源管理專業的就業前景分析，
這和你心中的人力工作有區別嗎，你心中的人力是什麼樣子？
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