(原標題:BOSS直聘發布《2020職場人年終獎調查報告》:年終獎,還是別人家公司好)
2020年,你的年終獎縮水了嗎?年終獎不滿意是否要跳槽?拿了年終獎就跳槽是不是不厚道?
國內知名求職招聘平臺BOSS直聘針對職場人的年終獎情況展開深度調查,通過徵集收到13025份有效問卷,從中找到了2020年度各城市、各行業、各年齡段、各崗位職場人的年終獎「秘密」。
先富帶動後富,讓一部分人先拿到年終獎
調查顯示:截止至11月26日,有1.3%的職場人已經領到了年終獎,55.7%的被調研者則不確定今年到底能不能領到年終獎。
節前再不發,我連回家的車票都買不起了
在表示公司今年會發放年終獎的職場人中,79.7%的人可以在年前拿到年終獎。受訪者表示:「過年給晚輩們包紅包,給長輩們送禮物,給父母生活費等等,會有很多需要用錢的情況,平時工資就不夠花,正好可以用這筆年終獎來包紅包。」還有員工戲言:「不發年終獎,回家的車票都沒錢買了」。
夢想很美好,現實很殘酷
通過對比可以看出更多的職場人預期自己的年終獎在2個月薪資及以上,但實際上大部分人只能拿到一個月薪資,普遍比自己預期的獎金金額低。
經歷疫情後,年終獎慘遭縮水
2020年情況比較特殊,受疫情影響很多企業陷入經營困境,在此前提下,報告對比了職場人今年和去年的年終獎發放情況,可以發現,有7.2%去年還能領到年終獎的職場人今年被取消了年終獎,反倒是去年沒有拿到年終獎今年可以拿到的職場人只有1成。同樣,去年年終獎高於今年年終獎的人佔比5.3%,而今年年終獎更多的人群佔比僅4.6%。
只有不到1成職場人堅定不跳槽
年終獎是一種企業實力的體現,在員工忠誠度的培養,工作熱情的激勵上都有重要意義。年終獎滿不滿意很大程度上影響了職場人是否決定要跳槽,根據報告可以看出,不會因為年終獎不滿意而跳槽的職場人僅佔1/10。
跳還是不跳?要看年終獎有多少
所以,年終獎對於是否選擇跳槽的影響力到底有多少呢?是否起決定性作用?
選擇1為幾乎不影響,選擇10則為影響力非常大。影響指數在5以上的職場人有82.9%,不難看出,真正看淡年終獎的職場人並不多。不滿意就跳槽,儼然已經成為年輕人的一種職業態度。Boss們想留住人才也要給到相應的鼓勵,千萬不要忽視年終獎的重要性。
跳槽節點不重要,決定了要跳槽才重要
以前總聽人說「拿了年終獎我就辭職」,更多的人也確實會選擇拿了年終獎再跳槽,但本次調研顯示,如今,更多的人選擇有合適的機會就馬上跳槽,求職者越來越相信,機會不等人,更靠譜的發展機會比有限的年終獎更重要。
傳聞中的年終獎都是別人家公司的
「別人家公司」的年終獎就像「別人家的小孩」一樣,從他人口中聽說過,可能還會讓人產生「恨鐵不成鋼」的情緒,什麼人手一部最新款手機、60個月薪資、股票期權、汽車海景房,應有盡有,憑什麼別人家公司的年終獎這麼多?面對這些酸溜溜的情緒,46.1%的職場人表示,年終獎豐厚的公司發出offer邀請,會認真考慮,「哪怕拿不到同等豐厚的年終獎,至少說明公司實力雄厚,日常福利應該也不錯」。
除了發布了本期調研報告以外,BOSS直聘還將於12月21日推出 #別人家公司# 年終獎特別招聘專場,邀請了十餘家「別人家公司」攜帶眾多年終獎非常豐厚的崗位參加招聘活動。名企+高薪職位+豐厚獎金,這樣的機會你想跳一跳嗎?