BOSS直聘發布《2020職場人年終獎調查報告》:年終獎,還是別人家...

2020-12-17 網易新聞

(原標題:BOSS直聘發布《2020職場人年終獎調查報告》:年終獎,還是別人家公司好)

2020年,你的年終獎縮水了嗎?年終獎不滿意是否要跳槽?拿了年終獎就跳槽是不是不厚道?

國內知名求職招聘平臺BOSS直聘針對職場人的年終獎情況展開深度調查,通過徵集收到13025份有效問卷,從中找到了2020年度各城市、各行業、各年齡段、各崗位職場人的年終獎「秘密」。

先富帶動後富,讓一部分人先拿到年終獎

調查顯示:截止至11月26日,有1.3%的職場人已經領到了年終獎,55.7%的被調研者則不確定今年到底能不能領到年終獎。

節前再不發,我連回家的車票都買不起了

在表示公司今年會發放年終獎的職場人中,79.7%的人可以在年前拿到年終獎。受訪者表示:「過年給晚輩們包紅包,給長輩們送禮物,給父母生活費等等,會有很多需要用錢的情況,平時工資就不夠花,正好可以用這筆年終獎來包紅包。」還有員工戲言:「不發年終獎,回家的車票都沒錢買了」。

夢想很美好,現實很殘酷

通過對比可以看出更多的職場人預期自己的年終獎在2個月薪資及以上,但實際上大部分人只能拿到一個月薪資,普遍比自己預期的獎金金額低。

經歷疫情後,年終獎慘遭縮水

2020年情況比較特殊,受疫情影響很多企業陷入經營困境,在此前提下,報告對比了職場人今年和去年的年終獎發放情況,可以發現,有7.2%去年還能領到年終獎的職場人今年被取消了年終獎,反倒是去年沒有拿到年終獎今年可以拿到的職場人只有1成。同樣,去年年終獎高於今年年終獎的人佔比5.3%,而今年年終獎更多的人群佔比僅4.6%。

只有不到1成職場人堅定不跳槽

年終獎是一種企業實力的體現,在員工忠誠度的培養,工作熱情的激勵上都有重要意義。年終獎滿不滿意很大程度上影響了職場人是否決定要跳槽,根據報告可以看出,不會因為年終獎不滿意而跳槽的職場人僅佔1/10。

跳還是不跳?要看年終獎有多少

所以,年終獎對於是否選擇跳槽的影響力到底有多少呢?是否起決定性作用?

選擇1為幾乎不影響,選擇10則為影響力非常大。影響指數在5以上的職場人有82.9%,不難看出,真正看淡年終獎的職場人並不多。不滿意就跳槽,儼然已經成為年輕人的一種職業態度。Boss們想留住人才也要給到相應的鼓勵,千萬不要忽視年終獎的重要性。

跳槽節點不重要,決定了要跳槽才重要

以前總聽人說「拿了年終獎我就辭職」,更多的人也確實會選擇拿了年終獎再跳槽,但本次調研顯示,如今,更多的人選擇有合適的機會就馬上跳槽,求職者越來越相信,機會不等人,更靠譜的發展機會比有限的年終獎更重要。

傳聞中的年終獎都是別人家公司的

「別人家公司」的年終獎就像「別人家的小孩」一樣,從他人口中聽說過,可能還會讓人產生「恨鐵不成鋼」的情緒,什麼人手一部最新款手機、60個月薪資、股票期權、汽車海景房,應有盡有,憑什麼別人家公司的年終獎這麼多?面對這些酸溜溜的情緒,46.1%的職場人表示,年終獎豐厚的公司發出offer邀請,會認真考慮,「哪怕拿不到同等豐厚的年終獎,至少說明公司實力雄厚,日常福利應該也不錯」。

除了發布了本期調研報告以外,BOSS直聘還將於12月21日推出 #別人家公司# 年終獎特別招聘專場,邀請了十餘家「別人家公司」攜帶眾多年終獎非常豐厚的崗位參加招聘活動。名企+高薪職位+豐厚獎金,這樣的機會你想跳一跳嗎?

本文來源:大眾新聞 責任編輯:陳體強_NB6485

相關焦點

  • 調查稱今年年終獎普遍縮水 56%職場人不確定有沒年終獎
    一份2019年年終獎調查顯示七成90後擁有年終獎。不過今年情況可能不一樣了,根據BOSS直聘的《2020職場人年終獎調查報告》顯示,今年有56%的職場人不確定有沒有年終獎,甚至有近10%的職場人明確告知今年肯定不會發了。
  • 前程無憂《2020年終獎調查報告》:僅13.3%的人因不滿年終獎而跳槽
    來源:證券日報網本報記者 矯月中國權威的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ:JOBS)近日對十三大行業的職場人進行了問卷調查,並發布《2020年終獎調查報告》(以下簡稱「《報告》」)。《報告》顯示,有6.3%受訪者的年終獎已經到位,不確定能不能領到2020年終獎的受訪者有58.6%。在表示公司會發放2020年終獎的受訪者中,66.1%的受訪者預計所在企業於春節前發放2020年終獎。近6成受訪者的年終獎金額僅佔全年收入的5-10%,僅有13.3%的受訪者會因不滿意年終獎而選擇跳槽。本次調查截至1月6日。
  • 各地年終獎曝光!榮昌人涼涼的,說說你家年終獎是多少?
    每次年終獎總有那麼些奇葩獎勵出現在大眾面前今年有個公司就火了一把畢竟年終獎發錘子的公司確實還是少見了根據@梨視頻報導,山西運城某公司企劃部門年底向員工發放年終獎,除了獎金之外還每人發了一個錘子。領導解釋說,發錘子的目的是為了激勵員工,在新的一年裡像錘子一樣,不怕困難迎難而上。
  • 你的年終獎多少?前程無憂報告:13%受訪者不滿獎金跳槽
    前程無憂近日發布的《2020年終獎調查報告》(下稱「報告」)顯示,有6.3%受訪者的年終獎已經到位,58.6%受訪者表示不確定能不能領到;近6成受訪者的年終獎金額佔全年收入的5-10%,有13.3%受訪者會因不滿意年終獎而選擇跳槽;受訪職場人消費欲望低,年終獎「存起來」成首選。
  • 別人家的年終獎都是什麼?路人:沒有年終獎的公司就該倒閉!
    面對年終獎發放的問題,被採訪的路人給出的答案五花八門:有人直接領到了幾萬元的現金;有人領到了公司發的手機、家電等產品;而有一位小哥卻只領到了一個保溫杯,還被要求上臺表演了節目。在視頻的評論中,有人表示:沒有年終獎的公司,就該倒閉!那麼,從年終獎去判斷一個公司的好壞,真的合適嗎?
  • BOSS直聘發布《突變時代:2020人才資本趨勢報告》
    來源:BOSS直聘(ID:bosszhipin) 圖片來源:圖買賣 變化是世界的恆常 2019年,我們更加清晰地感受到「如何對待變革」對個人職業發展和企業管理的深遠影響。
  • 職場人你的年終獎還好嗎?我的年終獎是裁員補償金
    來源:《財經》新媒體「我的年終獎是裁員補償金」,你的年終獎還好嗎?我們與10個職場人聊了聊《財經》新媒體 徐徜徉 劉洋 塗偉 王小貝/文 王小貝/編輯「你年終獎多少?」年終獎,不僅僅是一份獎勵,它還代表公司對個人的認可程度,亦可能成為職場故事的「導火索」。我們與十個職場人聊了聊他們的2019年終獎,有人顆粒無收,有人輕鬆收穫十幾萬,還有人得到了一筆意外的「年終獎」——裁員補償金。從國企、事業單位到網際網路大廠,從工齡十餘年的「老員工」到毅然裸辭的創業者,他們對於過去一年的行業發展和個人成長,都有不少感慨。
  • 拿完年終獎換工作?報告:跳槽間隔3-4年漲薪可達30%
    來源:中新經緯原標題:拿完年終獎換工作?報告:跳槽間隔3-4年漲薪可達30%中新經緯客戶端12月21日電 進入年末,「拿完年終獎要不要跳槽」已提上職場人待辦日程。21日,BOSS直聘發布《2020職場人跳槽觀察》顯示,過去5年裡,中國35歲以下白領的平均跳槽周期從23個月逐漸降低到20個月。對於中國年輕職場人來說,「鐵飯碗」的概念正變得陌生,跳槽成為一件再正常不過的事情。
  • BOSS直聘《2020人才資本趨勢報告》發布薪資分布情況
    BOSS直聘近期發布的2020人才資本趨勢報告中,就顯示了2020年薪資的分布狀況。BOSS直聘研究院數據顯示,全國全行業來看,2019年企業招聘需求同比增加21%,平均招聘薪資為8082元,同比回落0.4%,而2019年的積極求職者平均期望薪資則為8405元。
  • 公司年終獎扣稅多少點?年終獎扣稅標準2020
    2019年剛剛過去,年終獎成為市民關心的熱門話題。近日,不少市民向記者詢問,新個稅法已正式實施一周年,即將發放的年終獎要交多少稅?選擇哪種方式扣稅最划算?如何避開年終獎的「臨界點」?對此,記者針對市民關心的熱點問題展開調查並採訪市稅務局,幫市民算一筆帳。
  • BOSS直聘發布2020年度榜單,在線教育呈兩極分化形式
    來源:時刻頭條近日,BOSS直聘發布了《2020年度最受人才關注網際網路/IT公司TOP100》榜單。這份榜單列舉了百名上百網際網路/IT公司。相比之前發布的榜單,這份榜單主要是根據BOSS直聘平臺上2020年牛人用戶的求職行為數據(包含對企業的搜索、主動溝通、關注等多維度)進行建模計算得出排名,而僱主榜單則主要關注的是招聘者在平臺上的行為數據。通過BOSS直聘發布的榜單發現,有11家在線教育公司上榜,並且在線教育行業兩極分化嚴重。
  • 廣州地稅:年終雙薪年終獎同時發放計稅優惠
    毫無疑問,這種計稅方法比較優惠,但年終雙薪和年終獎同時發放可否按全年一次性獎金計稅,不少納稅人仍心存疑問。廣州地稅有關負責人昨日對筆者介紹說,按《轉發關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(穗地稅發[2005]44號)中的規定,全年一次性獎金的計算方法每個僱員在每個納稅年度內僅能使用一次。
  • BOSS直聘發布《2020年度最受人才關注網際網路/IT公司TOP100》榜單
    2020年初突如其來的疫情打亂了以往的生活節奏,尤其是對很多行業產生的衝擊非常巨大。在網際網路行業,疫情的影響相對較小,甚至一些行業順勢崛起,如在線教育、直播電商、娛樂競技等。BOSS直聘作為一家移動網際網路招聘平臺,始終密切關注各行業的職場生存動態。近日,發布了《2020年度最受人才關注網際網路/IT公司TOP100》榜單,為職場人選擇企業做一個有益參考。
  • 年底了,很多人等著拿完年終獎再跳槽,這是不厚道還是職場智慧?
    分享職場故事,交流職場經驗,歡迎關注「時小慢慢」。01 我:拿到年終獎就辭職是不是不太厚道?網友:不用為公司著想每年年終的時候,都有一批職場人猶豫:到底什麼時候才是離職的節點?因為年終有很多公司有人事變動,就自然有很多機會可以應聘。
  • BOSS直聘人才資本趨勢報告:職場晉升擲骰子 VS 拋硬幣
    日前,BOSS直聘《2019人才資本趨勢報告》(以下簡稱報告)發布。報告中談到職場中晉升,剖析了男性與女性在晉升時遇見的各種問題,提倡創建一個公平透明的職場環境。相對男性來說,女性在職場中晉升更加困難。
  • 《職場是個技術活》上線,BOSS直聘趙鵬點評職場中的「學歷問題」
    由BOSS直聘和北京衛視聯合打造的《職場是個技術活》在北京衛視播出。BOSS直聘趙鵬、中國政法大學教授羅翔、企業人力資源專家鄭豔等組成的觀察團就職場生活中遇到的各種問題做了解析,並點評九位求職者的優缺點。BOSS直聘趙鵬認為:對於學歷,企業更看重的是人對事情的認知。
  • 領了年終獎,我終於可以跳槽了
    辛苦了一年的打工人,有的人經歷了一年的「996」,就指著年終獎續命;有的人剛踏入社會,年終獎成為了解決窘迫生活的關鍵;有的人因為所從事行業的關係,沒有年終獎已經成了慣例……招聘網站前程無憂在1月7日發布的《2020年年終獎調查報告》中稱,6.3%的受訪者的年終獎已經到位,不確定能不能領到年終獎的受訪者有58.6%,還有13.4%的受訪者明確表示與年終獎無緣。
  • 年終獎,最能體現一家公司的格局
    明天就是2020年了,一年到頭來,員工兢兢業業勤勤懇懇,就是希望年底能拿到一筆豐厚的年終獎,新聞裡別人家的公司總是讓人眼饞,比如小米的股權派發,某房企2-5萬的旅遊基金等等。其實一家公司有沒有年終獎,年終獎的發放方式,年終獎的數額,從側面能體現這家公司的格局,以及未來能達到的高度。
  • 調查稱深圳企業年終獎人均4611元 排名僅次京滬
    深圳晚報記者盧舒倩 實習生鄭興源報導   年關將至年終獎成為最熱門話題。不管是實物、年貨、紅包、雙薪,還是寶馬、奔馳,都事關一年的幹勁、心情。近期,知名人力資源網站前程無憂發布的《2010企業年終獎調研報告》顯示,2010年全國城市人均年終獎排名中,深圳企業平均年終獎為4611元,在全國25個大中城市排第三位,前兩位分別是北京和上海。  深圳證券業最牛 年終獎5萬元起  「這兩天收到很多負能量,深圳基金公司入職7個月的行政人員年終獎17萬!
  • BOSS直聘發布報告顯示 靈活用工不再是藍領的「專屬」
    BOSS直聘近期發布了《2020雙十一靈活用工觀察報告》,報告數據顯示,今年雙十一之前5個月,配/理/揀/發貨崗位需求量躍居榜首,超越往年的「用人大戶」快遞崗。打包發貨類崗位需求的大幅度增加,與今年雙十一玩法有著直接關係。 與往年的只有11月11日這一個購物高峰不同,今年雙十一大促整體時間延長,拆分為11月1日和11月11日兩個購物高峰。