當你跳槽去另一家公司任職，面試問你原來那家公司很好，怎麼不做時，巧妙的回答應該掌握的原則是：不貶低原公司、不貶低原領導、不貶低自己，少說客觀原因、多講主觀理由。
一、少講負面的客觀理由
1、換工作的大忌就是貶低原公司、原領導。千萬不能在換工作時將離職原因都歸咎於原來的公司或者領導，不管原來公司管理如何混亂，付出和回報如何不成正比，領導如何沒有能力，都要儘量少評價老東家，多說只會給自己的面試減分。
2、更不能貶低自己，也要少講客觀原因。這個是必然的，不建議過多的吹噓自己，但是我堅決不能「謙虛」的貶低自己。同時，也要儘量少講客觀原因，實踐證明大多數客觀原因都是面試的減分項。
二、多講積極的主觀理由
1、從公司層面。可以通過提前做好面試公司功課，分析新公司的規模、發展、正規化等方面，說明新公司是從業者更好的選擇，能提供更好的發展前景，而人往高處走。
2、從職位層面。可以綜合分析應聘職位和原公司職位的區別，陳述自己的職業規劃，從薪酬、發展、鍛鍊等方面說明應聘職位是更好的選擇，符合自己的職業規劃，更有利於自己的進步提升。
3、從個人主觀能動性層面。可以說明自己多年在原單位或者原職位深更，自己的各方面能力都得到了較高的提升，目前自己的提升進入了瓶頸期。而自己有不斷進步提升的緊迫感和強烈欲望，所以需要更好地提昇平臺，以利於推動自己不斷提升進步。
面試時只要抓住少說客觀原因、多講主觀理由這個中心，不貶低原公司、不貶低原領導、不貶低自己，提前做好新公司的功課，臨場積極正向回答，就能對各類問題都能遊刃有餘。
獨善者眾也，1年創業、2年企業、7年體制內工作經歷，專注分享職場成長策略，解答體制內外工作困惑。