關於人事外包,你可能不是很清楚,但如果你說到人力資源外包,在不同公司工作的人都很清楚,人事外包又稱為人力資源外包。人事外包是近年新出現的服務行業,服務對象是有人力資源需求的各個公司,目前發展較快,那麼人事外包有哪些作用呢?
1.人事外包可以使外包公司的服務模式更加專業化,同時降低企業的服務成本。
當人事外包公司接管幾家公司的人事業務時,為了更好地滿足客戶的需要,他們往往需要提高自己的專業能力。從而達到為客戶帶來更好的服務體驗的目的,另一方面,由於企業需要把人員配置方面移交給其他公司,因此減少了人力資源和時間的成本。
2.可減少服務企業的工作,增強企業提高核心競爭力的集中度。
公司將一些不必要的事務移交給外包公司後,可以騰出更多的時間和精力來增強企業的核心競爭力,從而提高企業在行業中的競爭力。
3.促進勞動分工進一步細化,為社會提供更多就業機會。
一個行業的興起往往代表著社會分工的進一步完善,同時,一個企業的基本經營也需要更多的人來實施,它往往能給社會帶來更多的就業機會。
4.優化了被服務企業的辦事流程。
減少企業內部的環節,可以提高企業的運行速度,優化企業的經營過程。
人事外包的特點需要從兩個角度進行分析,分別是行業角度和活動角度。
一、從行業的角度進行分析
人事外包屬於一種服務產業,有無形、異質、生產和消費的同步性和易逝性的特點。
1、無形性是指人事外包企業提供的服務是一種看不見摸不著的沒有實質的東西。
2、異質性是指沒有任何兩家人事外包公司提供的服務是一模一樣的,因為它本質是人的活動是具有區別的。
3、生產與消費的同步性是指人事外包公司在提供服務的同時,企業就在消費服務,兩者之間是同步進行的,不具有時間差。
4、易逝性是指人事外包公司提供的服務是不能保存的,在服務發生後,這項服務就已經消失了,不可以再次使用。
二、從活動角度分析
從活動角度來看人事外包活動具有基礎性,重複性,通用性。
1、基礎性是指人事外包公司提供的服務是人事活動的基礎部分。
2、重複性是指人事外包公司提供的服務和消費者的需求是重複的,幾乎不存在什麼大的區別。
3、通用性是指人事外包公司提供的服務適用於所有公司在人事業務上的需求,不會出現不同公司提供的業務種類不一樣的情況。