現在很多企業都在使用人事外包，隨著對這種服務的需求的增加，這種服務的價錢也在上漲。那麼，哪些方面決定了人事外包的價錢？
一、工作時間周期
對於許多求職者來說，他們找工作都想找比較合適的，但是並不會幹很久，於是工作周期就是決定人事外包價錢的一個因素。就好比假期工的人事外包就比較低廉，因為這樣的員工很好找，人事外包意義不大，三兩個月都能幹的工作隨處都是。但是很多企業需要長期穩定的員工，建議還是少請假，多做事。那麼這樣的人事外包服務就比較複雜了，就需要籤訂長期的勞動合同，工作周期長，企業就需要花大價錢來購買這項服務。
二、看員工成本
很多企業本身的福利待遇是不錯的，所以人事外包時選擇的公司也就會相對好一些，能夠在員工成本上多花錢的公司，在選擇好的人事外包公司時價錢就會高一些，這是很正常的，畢竟一分價錢一分貨。但是前提是人事外包公司一般不會亂要價，都是有一定的收費標準的。
三、看需不需要培訓
企業自己招聘繁瑣在於需要進行培訓，但是採用人事外包就可以直接使用培訓好的員工。而培訓是有一定成本的，所以人事外包價錢就會相應的高一些。
在選擇人事外包公司時應注意：
1、看他們的行業經驗
尋找人事外包合作公司，首先要看他們是否具有相關的營業執照，營業執照的註冊日期，這樣我們就知道它們公司成立了多久，一般情況下，成立久的公司相對來說經驗也比較豐富，而新成立的公司往往會缺乏經驗。
2、看他們的實力
除了要看他們的行業經驗，那麼還要看他們這個公司的實力，對於實力的考察，我們可以分為幾個方面，比如說，可以看一下他們以前合作的公司案例，或者正在合作的公司，也可以在網上查詢一下關於老客戶對他們的評價，這樣我們就可以對他們有個各方面的了解。
3、籤訂正規的合同
無論我們對這家公司有多麼的了解，或者說已經是很信任了，但是我們與任何一家公司合作，都需要籤訂合同，這是保護雙方的權力與義務，所以說，在進行合作之前，我們要與人事外包合作公司籤訂合同，合同上面要寫明費用以及業務範圍，以免後期有麻煩。