適用人事外包的三類企業,你們企業是否也位列其中!

2021-01-11 騰訊網

近日有位網友問:我是企業HR,我發現有很多大中小型企業都選擇把人事事務外包給第三方人力資源公司來完成,我想問一下,是不是所以企業都適合採用人事外包呢?什麼類型的企業才適合用外包人事呢?

我們來說說,是否需要採用人事事務外包的方式來解決企業的用工問題,還是要根據企業自身的情況來選擇的,下面為大家整理的適用人事外包的三類企業,大家可以參考下。

一、員工數量不多的中小型企業。

這類小企業,它們在出於節省用工成本的考慮,所以都不會設立人力資源部門的,所以我們常見一些企業的員工都是身兼數職,但是讓一個非專業的人員來做人力資源服務,水平肯定會較低,維護效果較差。這類企業如果將人力外包給廣東招才通公司來完成,企業不需要設立人事崗位,卻能得到更高質量、更系統的服務,員工工作氛圍也更加和諧,何樂而不為。

二、一些剛成立並處於資金緊缺的企業。

企業剛剛成立,真的是什麼地方都要用到錢,所以資金會比較緊缺,企業能做的就是能省則省,但是當企業在一味緊縮的預算的情況下,往往導致招來的運維人員資歷、技術方面不佳。所以在這種非常時期的情況下,如果選擇人事外包,便能度過燃眉之急。

三、一些員工流動較快的企業。

像股票,金融,銷售這些崗位的人員工流動是非常快的,兩三個月沒有業績,每個月都只拿一兩千的工資底,很多人都是受不了的,所以員工跳槽,離職的事情就頻頻發生,企業HR往往在同一個職位上陷入招人-培訓-交接-招人的無限循環中,工作效率極低,管理成本卻不斷增加,焦頭爛額。這時就可以通過人事外包獲得一個穩定的團隊,減少不必要的反覆招聘和管理投入。

傾聽、關懷、讓培訓變得更有效!

相關焦點

  • 什麼是人事外包?人事外包服務公司哪家好?
    人力資源服務的興起,讓很多企業都選擇人力資源服務來輔助公司業務,有的公司為了節約人力成本,會選擇勞務派遣、人事外包、崗位外包、社保代繳等人力資源服務。今天,我們要了解的人力資源服務是人事外包?那麼,什麼是人事外包呢?哪家人事外包服務公司好呢?下面,我們來一一了解。
  • 厲害了,人事外包的作用原來這麼多!
    關於人事外包,你可能不是很清楚,但如果你說到人力資源外包,在不同公司工作的人都很清楚,人事外包又稱為人力資源外包。人事外包是近年新出現的服務行業,服務對象是有人力資源需求的各個公司,目前發展較快,那麼人事外包有哪些作用呢?
  • 人事外包價錢的決定因素,以及外包公司的選擇
    現在很多企業都在使用人事外包,隨著對這種服務的需求的增加,這種服務的價錢也在上漲。那麼,哪些方面決定了人事外包的價錢?一、工作時間周期對於許多求職者來說,他們找工作都想找比較合適的,但是並不會幹很久,於是工作周期就是決定人事外包價錢的一個因素。就好比假期工的人事外包就比較低廉,因為這樣的員工很好找,人事外包意義不大,三兩個月都能幹的工作隨處都是。但是很多企業需要長期穩定的員工,建議還是少請假,多做事。
  • 人事系統薪資管理,所有HR及企業皆適用
    企業是否可以通過人事系統薪資管理,幫助HR提高算薪準確率及效率,也讓HR小白、HR專家、企業負責人都有所獲?在此,筆者推薦一款所有HR及企業皆適用的科技算薪軟體——i人事。人事系統薪資管理i人事之所以能夠快速、高效完成算薪,還有以下特點:1、快速靈活配置,三步搭建你需要的算薪體系2、項目公式自定義,適配於各類薪酬方案及算薪習慣3、輕鬆對接第三方考勤、ERP、財務系統,打造完整人力資源管理流程HR算薪完畢,只需一鍵點擊,即可生成電子工資條,在工資發放日通過簡訊、郵件、微信等多方式一鍵群發,避免HR繁複宣介的同時
  • 人事外包的好處,你了解多少呢?
    在企業發展過程中會遇到人事方面繁瑣的工作,造成企業工作效率降低,企業中越來越多的人事方面的瑣事造成我們在工作中大多數精力都放在這一方面。隨著人事外包的迅速發展,很多企業開始把非核心業務外包給專業的人力資源公司,人事外包對企業莫大好處。
  • 創新推出業務外包服務寰圖為入駐企業開「外掛」
    廣州2020年8月3日 /美通社/ -- 近年來,隨著我國經濟快速發展,商業模式推陳出新,全新的市場環境對企業的經營管理提出了更高的要求。如何提高生產力、降低成本、提高質量及技術、減少時間成本、降低風險……成為了企業採取業務外包的「心之所向」,也同時成為服務商所提供外包服務的「身之所往」。
  • 企業如何選擇IT外包服務
    當企業想選擇IT外包服務的時候,可能存在很多疑問,應該如何選擇IT外包的內容,例如企業桌面PC軟硬體維護,伺服器維護,網絡維護,計算機周邊設備維護等等。 小諾今天為親們企業解決這一些疑惑,並根據企業的現狀,提供最佳IT外包解決方案,為企業業務保駕護航。
  • 呼叫中心外包:讓企業省事、省心、省力
    然而,很多企業都不了解什麼是呼叫中心外包,也不知道自身是否適合外包。下面,我們一起來看看。1、什麼是呼叫中心外包?呼叫中心外包,是服務領域的一項外包業務,即企業委託第三方全面管理或部分管理呼叫中心的業務,包括提供整套的呼叫中心解決方案——服務商一方面提供呼叫中心系統、場地、服務人員,負責呼叫中心的日常運營和維護;而企業客戶只需要把自己的項目需求提交給外包服務商即可。2、為什麼要選擇呼叫中心外包?
  • 為什麼說人才外包是企業靈活用工的最佳選擇
    人力資源服務外包(以下簡稱「人才外包」)是靈活用工中一種主要的用工模式,是指企業根據需要,將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,由人才外包公司進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化的一種用工方式。人才外包通常包含的服務內容有:招聘、人事服務、用工風險管控、專業服務等四大模塊。
  • 北京馬坡人事外包【金匯力社保】
    北京馬坡人事外包【金匯力社保】人事外包用以解決勞動者及其家屬保障問題的一項社會保險制度。其基本待遇是提供保障及補助。是國家依法強制實施、面向企業或用人單位籌集。通過新型合作模式的嘗試,學習借鑑世界物業企業的優秀管理經驗,在實踐中不斷與其融合發展,培養和打造一支強大的專業管理團隊,北京市在職職工,參加基本養老保險、保險、、、的職工按照其本人2012年的月平均工資確定繳費基數。其中,繳費基數上限按照本市2012年職工月平均工資的300%確定,高不超過15669元。參加基本養老保險、的職工繳費基數下限按照本市2012年職工月平均工資的40%。
  • 快速成長企業,試試市場部外包
    我的觀點是,大企業適合執行「自助」和「技能下沉」;初創企業最好是外包,利用乙方的專業力量提升效率;中等企業,看具體情況而定。當然,超大型的企業還是會用頂級4A和各種服務公司。貴自然有貴的道理,有錢怎樣都行,你們隨意。2. 中型企業可以嘗試部分工作外包,部分自己來操辦。比如創意和設計,交給廣告公司更適合,而自媒體、渠道管理、商機、會員體系等還是自己人來管理。3.
  • 軟體服務外包企業迅速崛起
    北京既是全國最早開展離岸外包服務的城市,也是中國服務外包產業的領軍城市。這裡聚集了一批服務外包行業的翹楚,博彥科技股份有限公司(簡稱博彥)就是其中之一。
  • 日資IT企業進駐濟南 外包企業增加帶動日語培訓
    日語,已經成了濟南市高新區軟體園很多外包企業人才必過的語言關。這一需求也帶動了高新區日語培訓學校的生意。  日籍華人木田橋麗女士2007年開始創辦這所培訓學校,「主要是看中了濟南IT業發展的大環境,很多日資企業特別是IT企業紛紛進駐濟南,比如,NEC、日立等。70% 的公司都為日本提供外包業務,人才缺口很大。」木田橋麗告訴記者,一開始選址就瞄上了高新區的齊魯軟體園。
  • 人力資源外包指南
    作為企業,可以更多地選擇可以外包您的部分或全部人力資源職能。小公司如何處理人力資源?我們可以將人力資源職能劃分為三類,其中任何一類都可以外包:包括工資,保險,稅金,僱傭和解僱。人力資源職能外包可以減輕這種壓力和對主要工作職能的幹擾ADP還獲悉,70%的小型企業將HR職能分配給非HR員工,其中80%未獲得HR認證,而50%以上是公司所有者或管理者。結果是他們對於人事管理的合規性,安全性和其他關鍵HR需要完成的工作,或多或少地表示出壓力和擔憂。
  • 適用於中小企業的國內外IT外包平臺
    然而,在很多傳統行業的企業裡,IT系統正常運行以後,實際上並不再需要花費太多的精力去維護和打理,如果為此專門養一個IT團隊,在企業主看來是非常不划算的事情,所以,傳統行業企業的IT項目,通常是通過外包來完成的。
  • 新法速遞:關於新增中國服務外包示範城市適用技術先進型服務企業所得稅政策的通知 財稅〔2016〕108號
    關於新增中國服務外包示範城市適用技術先進型服務企業所得稅政策的通知
  • 企業如何選擇外包公司
    作為企業應該如何尋找一家正規又符合自己的客服外包公司呢? 對電商客服外包有需求的店主們經常存在這個疑問:客服外包公司這麼多,該如何評估做選擇呢?對於這個問題小編沒法直接來回答。我們先來看看怎麼來甄別好的外包客服公司,看完後相信店主們就會有自己的答案了。
  • 人力資源公司人事代理問題,為企業切實解決代理方面的難題
    【知英人力】上海市網際網路人力資源公司,人力資源公司人事代理;企業的人事事務一般都是由人力資源部門來負責的,但是有不少的中小型企業都在選擇人事代理的方式來處理,人事代理都會有哪些常見的問題呢?不知道怎麼解決怎麼辦呢?今天,知英小編一招教你搞定。
  • 工信部:對工業網際網路企業網絡安全實施分類分級管理,包含三類企業
    12月17日,據工信部官網,為貫徹落實《加強工業網際網路安全工作的指導意見》,推動工業網際網路安全責任落實,對工業網際網路企業網絡安全實施分類分級管理,提升工業網際網路安全保障能力和水平,工信部研究起草了《工業網際網路企業網絡安全分類分級指南(試行)》(徵求意見稿)。現向社會公開徵求意見。工信部表示,有三類企業適用於本指南:1.
  • 易才、51job、金柚網...人事外包哪家強?
    因此,和工商、稅務、社保這三個政府部門打交道的雜活,成了企業服務中的重要組成部分。今天我先用一張圖,簡單談談與社保繳納相關的人事外包領域的網際網路化。同時,這些企業也掌握了大量的國企客戶資源。這些HRO企業基本提供了整體的人事外包解決方案。以中智為例,單其網站上列出的解決方案就足有7個大類41種,不管是策略層的人員規劃,還是六大模塊的執行工作,或者是勞務派遣、代繳社保等,幾乎涵蓋了企業對人力資源的所有需求。中智等公司的直營網點覆蓋主要的大城市,然後通過同業合作覆蓋全國。