時間：2016-11-03 19:32:30
這個 10 月由於動畫新番數量眾多，但是動畫師的人數卻壓倒性的少，許多家公司都在拼命趕工，導致業界內各種抱怨頻發。近日曾出品過《白箱》、《Angel Beats》、《花開伊呂波》等多部出名動畫的 P.A. WORKS 公司中一位女性動畫師爆料曬出自己超低的到手工資，隨後發現這件事的 PA 將其辭退。
但是事件並沒有因為 PA 辭退這位女性員工而結束，針對 PA 和女性動畫師在這件事情上孰是孰非的爭論還在持續。有日本媒體在今天聯絡了 PA 的對外宣傳部門諮詢此事結果並沒有得到任何正面的回覆，而媒體稱 PA 以業務承包形式的合同僱傭動畫師員工涉嫌違反日本勞動法，鑽法律的空子。
日本有一個叫偵探 Watch 的網站專門去挖一些日本社會熱點事件的真相，尤其是娛樂類新聞，今天這個網站聯絡了 PA 的對外宣傳部門，想要從 PA 處求證 twitter 上的那位女性動畫師發言的真實性尤其是關於工資方面和被辭退是否屬實，但是 PA 的員工以自己不清楚這件事，了解事情整體經過的員工目前不在的理由拒絕說明任何情況。
這家網站轉而向 PA 總部所在的富山縣勞動局諮詢相關情況，不過今天是日本的公眾假日文化節，所以勞動局不上班。最終這家網站找到了富山縣當地的聯合工會諮詢了關於勞務合同方面的具體法律規定和相關事宜，得知在美容、理髮行業存在大肆利用研修制度，以低於最低工資標準的價格僱傭勞動者。在動畫製作公司方面，如果員工是由公司來管理掌控工作時間從事勞動的話，就形成了實質上的僱傭勞務合同關係，即便是以研修為名目公司支付給勞動者的報酬也必須超過政府劃定的最低工資標準。
PA 的動畫師進去後並不是正式員工和式囑託員工屬於準正式員工，但同時也可以說是臨時工，PA 在招聘中也說明如果有一定實力和經驗可以轉成正式員工，關鍵是日本法律對於囑託員工的定位不明，每家公司都有不同的用法。囑託員工和公司能夠籤訂的合同在日系企業中有兩種一種叫業務承包合同一種叫勞務僱傭合同。這兩個合同的最大的區別就在於囑託社員是否有自主性。
PA 的規矩是新人動畫師進入公司第二年開始每月平均作畫要達到 500 張，入職第二年後可參加 PA 在每年 4、8、12 月，每三個月舉辦一次的原畫晉級考試，連續 3 個月每月合格作畫數在 500 張及以上的新人，就可以獲得考試資格，或者是連續 12 個月平均每月合格作畫數在 400 張以上的人也可以獲得考試資格，考試成功才會晉升為原畫。
這件事一方面是 PA 涉嫌鑽法律漏洞，一方面是這女性動畫師自己也不算上進，一個巴掌拍不響，不過 PA 這次是徹底的站在了輿論的風口浪尖上。