職場上有這九種行為，說明你還很幼稚

有些人進入職場時間很久，通過成長曆練已經變成老司機，而有些人則不然，不管待多久，內心還是很單純。碰到好的公司還不至於受到傷害，要是那種勾心鬥角厲害點的公司，估計被人賣掉還會傻乎乎的幫人數錢。

不要求你要變成一個市儈虛偽之人，可都開始工作了，就不要那麼幼稚，成熟點是一種很好的自我保護。

行為一：過於鋒芒畢露

在職場中，有能力，表現突出是可以的，但切記不能鋒芒畢露，咄咄逼人，凡事都不忍不讓。俗話說至剛易折，如此行為容易讓人看透，很容易被有心計之人利用。在適當的時候展露下鋒芒即可，表達自己的立場，其他情況下要學會韜光養晦。

行為二：完全默默無聞

低調是一種好的品質，可惜在職場上，默默無聞會被認為沒有工作能力，從而與很多機會失之交臂。不要單純的認為只要自己本分做好工作就行，老天就會眷顧你，殊不知很多機會都是要主動去爭取才行的。不要讓自己在公司沒有存在感，被忽視代表了沒有未來。

行為三：一味的忍讓

一味的忍讓，只會讓別人覺得你好欺負，髒活累活都可以毫無顧忌的丟給你來做。久而久之，所有人都會有這樣的思維定勢，屆時想改變也不可能，只能等著承受無盡的委屈吧。

行為四：容易激動

有很多人比較感性，對於別人說的一些話，很容易頭腦發熱，不顧後果就急急忙忙去做。此種人在有心人眼中是最好忽悠的，一些自己不方便做的事情，會煽動他們去做，自己坐收漁利。

無論如何，做事前後最好能保持冷靜，切莫一時意氣用事，做出自己後悔的行為來。

行為五：只會踏實地做具體的工作

踏實工作本沒有錯，但只會那樣做就錯大了。因為這只是一個新手的水平，想要變成高手，就必須不斷突破自己。你要是只想當個本分的菜鳥，到頭來肯定連菜鳥的機會都沒有。

現在的職場日新月異，變化頗快，如果不去提升突破，原地不動，遲早會被拍到沙灘上。

行為六：瞧不起領導

不管領導在你眼中有多麼的「不順眼」，那也不是你瞧不起的理由。領導能成為領導，總是有原因的，存在即合理。也許領導核心業務不行，但是會處理團隊人際關係；也許領導自身有些性格缺陷，卻能鼓勵激勵員工，總之不管好壞，這些都是實實在在存在的現象。

行為七：盲目崇拜領導

比起第六點行為，盲目崇拜領導，則顯得更加幼稚。不管領導是個怎樣的人，也不能全盤接受，無條件的服從。至少要有起碼的分析能力，否則在職場上你會迷失自我，前途不樂觀。

行為八：排斥交際，不願意打交道

不少人還認為只要自己努力工作，做出成績就行了，其實不然，既然步入職場開始上班，就必須了解並搞好——人際關係。同事之間協作搭檔，出八十分力氣和出一百二十分力氣得到的結果完全不同。因而不要小看搞好人際關係的重要性，很多時候會起到意想不到的效果。

一個人排斥他人，只曉得自己打拼屬於閉門造車，最終也只會自食苦果。

行為九：喜歡幻想

有想法是不錯，但別沉迷於幻想，工作還是需要腳踏實地的去做。整天只知道幻想，脫離實際，做些白日夢的人，終究有一天會被現實殘酷的擊碎，那時就只能追悔莫及。

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