面試 我找工作的必要環節，由於科技進步，一些企業與時俱進，採取了視頻面試。但一些企業卻拒絕視頻面試，甚至連工資待遇，試用期長短都不肯說，直接打電話或發麵試邀請，一定要求職者跑一趟公司，這是為什麼呢？我來分析一波。
1—工資待遇低，怕說了沒有人去面試。
這個情況是特別常見的，比如一些公司工資待遇低，只能開三四千工資，毫無吸引力，沒人投遞簡歷。他們就會在招聘廣告上動歪腦筋，寫一個綜合薪資範圍，薪資範圍虛高。
2-HR有業績要求，每個月要約一定數量的面試。
你去了公司， HR就有KPI了，工資待遇有保障，這種HR特別噁心 ，小編找工作也遇到特別多這樣的HR。所以啊，哪些直接發麵試邀請的HR，沒有打電話交流就直接約面試的HR，你置之不理就好了。你懶得打電話詢問情況，我還懶得去面試呢，時間寶貴，不要成為HR刷業績的炮灰。直接發麵試邀請，通常是群發郵件。要麼就是約去面試的人特別多，競爭激烈。要麼就是通過概率特別低。廣泛撒網， 重點培養。
3-增加求職成本，最大程度壓低工作和挽留人才。
曾經聽過一個HR，說過一句特別噁心的話。「求職者風塵僕僕過來面試，專門跑一趟，才能體現誠意，現場面試才能更好的交流，現場面試，也是對公司的尊重，不能現場面試找什麼工作？」視頻面試就不能特別好的交流嗎？不去公司現場面試就是不尊重公司？那人家網際網路大廠還是視頻面試呢，人家不要面子嗎？
其實吧 一些公司要求面談工資，對工資待遇支支吾吾，只能現場面試，無非是怕工資待遇太低，人家不去面試。現場面試，可以增加求職者求職成本。
舉個例子，一些公司試用期特別長，而且試用期沒有社保，沒有全額工資。當你聽到：「試用期三個月沒有社保，工作一年買公積金，試用期80％工資。」你覺得工資待遇不好，直接掛電話，停止面試，沒有什麼損失。
你如果現場面試，就不一樣了。去公司路上需要耗費不少時間，路費。這時，即使你聽到工資待遇低，你也不會馬上結束面試，接著聽HR忽悠，畢竟你付出了時間和金錢。
總而言之，你不要那麼輕易的就被HR叫去公司現場面試。那種一上來就要現場面試，直接發麵試邀請的，你直接忽略。不要管HR「畫大餅」，你就死死的抓住5個問題不放——底薪多少？試用期多久？試用期有沒有五險一金？周末雙休嗎？工作時間？
前面我已經說過了，絕大多數公司招聘廣告，薪資範圍虛高。月薪8000，實際上是底薪兩三千加提成和績效，單休。
本來呢，我是一個遊戲up主，求職類問題不在我的服務範圍。但既然粉絲私信問我了，我也就分析一下，給大家分享一下。
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