面試是每個職場人都需要經歷的一個過程，但不得不承認，現在的面試要求越來越高，不僅有學歷的限制，連年齡限制更大，尤其是網際網路行業，對年齡的要求更加苛刻，不管你技術有多厲害，如果你是一個大齡候選人，可能連面試機會都沒有，這就是現實。
最近在職業論壇看到這樣一個熱門帖子「男子面試表現很好，卻主動拒絕再次面試，原因：HR嫌年紀大了」。到底怎麼回事？請往下看。
原來有一位網友抱怨：之前面試一個大齡候選人，男的。被裁員。我和同事一起面試。最後我們決定可以。但是後來聯繫下一面，結果人家主動拒絕了，說之前面了公司另一個崗位被HR斃了因為年齡。哎，真搞不懂HR，一群**。能幹活就行，薪資也就是工作四五年的人的薪水。也不是很高。為什麼不能找啊。
其實主要是怕管理成本，年齡大的，確實80%不思上進，倚老賣老，有些35+的，還是1-2年一跳，並沒有目的性，目標/心力都有問題。招聘過來風險性高，沒有人願意擔責(如果不合適，誰的責任)，HR肯定不管你，除非領導判斷自信，認為可以要。千裡馬常有，而伯樂不常有。
對此網友紛紛說出自己看法：
有網友就說到：網際網路公司的hr完全可以裁掉，只保留一些文員處理人事工作，安排大規模招聘如校招。我看現在很多技術招聘都是技術人員自己到處找人，效果也很好。
也有網友吐槽：老生常談，上世紀90年代，矽谷的碼農也這麼認為，結果撤裁人力資源部的科技企業，都是瞬間涼了。由此才出現了三支柱理論，把HR的隱性作用顯性化。實際上反而是HR每天在計算，多少程式設計師可以被外包。
也有網友吐槽到：總監們都想著既然花錢招人，就要招即能幹活，態度端正，學歷要好，人要聰明，但老實說這樣招人太難了，我們技術面試給過的，總監那裡就過不去，後果就是半年內面了幾十人，一個都沒招到。
也有網友認為：hr更是從公司層面考慮問題，而部門更多是解決更直接的問題，就像推敏捷的時候，研究會比較痛苦。
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