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臺灣4成上班族不敢生小孩 4成5怕育嬰假丟工作
華夏經緯網4月3日訊：據臺灣媒體報導，臺灣地區少子化問題嚴重，未來10年工作人口將減少另有4成5害怕請了育嬰假後，無法回到原職工作，雖然9成企業鼓勵員工生育，但願意提供生養補助或福利的公司不到2成。
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男人請育嬰假,有何不可
男人請育嬰假，有何不可 2015-08-18 16:59:39，我們的兒子年齡也相近，雙方有聊不完的育兒經。 小瑜媽媽是個內外兼具的女強人，休假期間總是開著車帶兒子上山下海，接觸許多適合兒子學習、遊樂的場所，雖然她自己在知名企業有份穩定的主管工作，但為了陪伴兒子成長，請了兩年的育嬰假。近來她即將重回職場，與老公小力討論後，決定將兒子「換手」照顧。
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三菱日聯證券不讓請育嬰假 加拿大父親告上法院
一名加拿大籍男子聲稱，僱主三菱日聯摩根史坦利證券在他試圖請育嬰假後，開始對他有職場霸凌行為，最後甚至解僱。這名不滿的父親對公司提告，今天在東京出庭。法新社報導，這已是日本近幾周第二起育嬰假訴訟。伍德表示，他當時在尼泊爾工作的伴侶產下兩人兒子前，他就向僱主申請日本法律賦予的育嬰假，但公司方面卻遲遲不批准，無視他甚至為證明與兒子的血緣關係，所提出的基因檢測報告。伍德今天出庭前指出：「我知道這是老牌企業思維，但仍很驚訝。事關緊急狀況，我的兒子躺在加護病房，他們卻不讓我放育嬰假。」
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臺灣近4萬民眾申請育嬰留職停薪津貼 男性近2成
，較先前只給假不給薪每年申請人數成長10倍以上，且其中有19%為男性。 臺當局「勞委會」今天上午舉行「職場友善，媽媽心安」記者會，「勞委會主委」王如玄表示，自2009年5月1日開始生效的育嬰留職停薪津貼，實施1年來，申請津貼的男性比例約19%，證明政策方向正確，也有助提升職場性別平等。
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臺灣通過兩性工作平等法例 "育嬰假"最長期兩年
新華網臺北12月23日電（記者趙丹平趙衛）臺灣日前三讀通過《兩性工作平等法例》，規定受僱者如需養育未滿3歲的子女或需親自照顧家庭，可以向僱主申請「育嬰留職停薪」及「家庭照顧假」，女性員工每月也可申請「生理假」。 法例規定，申請「育嬰留職停薪」的最長期限為兩年，「家庭照顧假」每年以7天為限，「生理假」每月一日。
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育嬰津貼全領不到2成 「立委」促修法才能領好領滿
「要讓人敢生也能養！」2成，父親請領為4萬2353人，有高達34萬2392名，是由母親一方請領。大多數人只領到半年的育嬰留職停薪津貼，當局美意打折，福利也打折，她認為應視社會現況，開放一方單獨請領，才能「領好、領滿」。
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臺灣生育率位列全球倒一 婦產科醫師改行去驗屍
婦女享有安胎假、產假及育嬰假等，對勞動階層婦女來說是照顧制度更完善進步的措施。在未來幾個月修改請假規則的過程裡，「勞委會」將多做溝通協調，促成此一政策實現。不過，有關人士指出，安胎假無配套措施，如果貿然實施，「很可能會引發另一波的婦女失業潮」。 因為企業主幾乎一面倒的「不看好」。企業不是慈善事業，對自己的員工請長假，照享勞健保，豈能舉雙手贊成？
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臺灣新政:3年生多胎 父母都可請育嬰假
過去父母雙方要請育嬰假，必須是雙胞胎或多胞胎才行，不過臺灣勞動部門21日發布函釋，只要撫育2名以上未滿3歲的子女，父母就可以同時請育嬰假。僱主不得拒絕，違者可處2萬到30萬元（新臺幣）罰款，新規定即日起生效。 勞工在請領育嬰津貼前，得先申請育嬰留職停薪。
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@職場媽媽,哺乳假你休了嗎?
    一面是嗷嗷待哺的嬰兒，一面是苦心經營的工作，對於哺乳假，採訪中多位職場媽媽向記者講述各自有假不敢休的困境。雖說是「為母則剛」，但職場媽媽同樣渴望在生活和工作中被溫柔以待。
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10天育兒假來了！職場媽媽卻為什麼不敢要？
作為一名工作上勤勤懇懇，帶娃時殫精竭力的職場媽媽，乍一看這則消息後，心頭不禁一暖，年輕媽媽們終於能在工作與孩子間有個短暫的迴旋了！回想女兒三歲前的日子，真的只想用四個字來形容：不堪回首！可轉念一想，如果強制要求企業休育兒假的話，這無形會增加企業僱傭女職工的成本負擔，這樣一來，勢必會讓企業考慮較少僱傭女職工，畢竟，企業它是以營利為目的。像我這樣的職場媽媽，更為擔心的是，會不會影響女性就業？會不會增加隱形職場性別歧視？會不會以後職場媽媽走的更加舉步維艱？
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《82年生的金智英》揭示父職的困境:為何爸爸想請育嬰假那麼難
一、傳統性別角色框架導致的「母職懲罰」和「父職獎勵」電影核心劇情圍繞在金智英婚後為了育兒放棄工作後，失去原本熱愛的職場生活、朋友圈、經濟自主等等，開始陷入育兒憂鬱症的心路歷程。在當代社會中，投入工作不僅是經濟需求，往往也有實現自我價值的成分存在。然而女性在開始育兒後，立即面臨對產後婦女極度不友善的主流職場挑戰。
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生育率低到高校要「瘦身」 臺灣人有多不敢生?
原標題：生育率低到高校要「瘦身」 臺灣人有多不敢生？臺灣教育部門近日宣布，因少子化衝擊，不少高校招生困難，將從今年7月起，陸續公布全臺各大學註冊率、人事流動及財務狀況，如新生註冊率未達7成，就會扣減招生名額和補助款，達到自然減校的效果。臺教育部門還估計，從現在起到第八個學年後，會有50所大學合併或關校，其中8至12所公立大學合併，20至40所私立大學關校。少子化衝擊如此嚴重，臺灣人到底有多不敢生？
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臺灣調查顯示:超過8成的30至49歲女性想重返職場
人民網訊 據臺灣《聯合報》報導，日前，臺民間機構得人資源整合公司調查發現，臺灣女性中途離開職場三大原因，都與兼任母職有關，逾八成30歲至49歲婚育年齡女性，想重返職場。二度就業路更艱難，六成七女性擔心家庭支援系統不足，例如先生不支持或沒人帶小孩，四成女性害怕自己的專業不足。
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職場媽媽生存狀態大起底! 65%認為自己有抑鬱傾向, 74% 迫於壓力未...
原標題:職場媽媽生存狀態大起底!65%的職場媽媽認為自己有抑鬱傾向,74%迫於壓力未休完產假 深圳晚報2019年5月9月訊 隨著社會發展,女性在勞動力市場參與度越來越高,存在感越來越強,但生育負擔仍是她們職場路上前進的一大阻礙。"
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育嬰津貼分工難!父+母多數隻領到半年
現行父母都是就保被保險人者，須分別請領育嬰留停津貼，不可同時請領，也就是父母要分別輪流請領半年。 「立委」陳怡潔說，育兒留停津貼開辦至今年2月，有45萬多個家庭受津貼照顧，當中父母均請領的僅有7萬1千多人，佔不到二成，大多數仍由母親單獨請領，也就是大多數人只領到半年的育嬰留停津貼，臺當局美意打折，福利也打折，提案修正就保法開放可父母其中一方單獨請領，才能「領好、領滿」。
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調查顯示:臺灣公務員停薪留職 逾64%為育嬰
中國臺灣網11月5日消息 據臺灣《中國時報》報導，臺灣「考試院銓敘部」公布2010年上半年島內公務員停薪留職調查，其中請育嬰假停薪留職者最多，高達64.87%；不過民營機構請育嬰假，似乎就沒有受到保障。臺當局「勞委會」統計，2009年島內民營企業有提供育嬰假停薪留職的不到39%。臺當局「勞委會」坦承，民營企業勞工目前最多的糾紛，其實是育嬰假休完後無法恢復原職。
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時事新聞|臺灣女性上班族壓力大 生不出養不起帶不了
８日公布的兩份調查顯示，臺灣女性上班族面臨「生不出、養不起、帶不了」三大無奈，嚴重影響生育意願。即使已經生育的職場媽媽也面臨家庭、事業雙重壓力，十分辛苦。臺北消息，周一，據臺灣1111人力銀行在母親節前發布的調查顯示，超過五分之一的臺灣職場女性不想生育，生孩子面臨的經濟負擔是她們最擔心的問題。【講解】financial burden是經濟負擔；Mother's Day是母親節。
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臺灣桃園一警員請2年育嬰假 搖身變酒店大亨
中國臺灣網10月23日消息據臺灣「今日新聞網」報導，請個育嬰假回來，竟然變成身價非凡的酒店大亨。一名在桃園分局服務的陸姓偵查員，他在私下偷偷投資酒店，並趁請2年的育嬰假期間，不但投資3間酒店，甚至還變賣了1間酒店而獲利7百萬（新臺幣，下同）。
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教師請假專挑寒暑假復職 臺灣擬禁放投機育嬰假
據臺灣中國時報報導，全臺每年有2000名教師請育嬰假，其中超過1成教師專挑寒暑假學生不上課「復職」，宜蘭縣長林聰賢昨天在縣務會議開第一槍，不準請育假者在寒暑假復職。寒暑假復職 形象不佳11月4日，中國時報批露宜蘭縣有教師休育嬰假時，專挑於寒暑假「復職」，待開學繼續請假，坐領乾薪2個月，引發社會高度重視。「為人師表就是要有較高的道德標準！」
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調查顯示:臺灣公務員停薪留職 逾64%為育嬰(2010.11.05)
中國臺灣網11月5日消息 據臺灣《中國時報》報導，臺灣「考試院銓敘部」公布2010年上半年島內公務員停薪留職調查，其中請育嬰假停薪留職者最多，高達64.87%；不過民營機構請育嬰假，似乎就沒有受到保障。臺當局「勞委會」統計，2009年島內民營企業有提供育嬰假停薪留職的不到39%。