晚上下班後跟幾個同事出去吃燒烤，就聊起來情商與自身的業務能力之間有沒有必然的聯繫。
很多時候我們會感覺職場上業務能力很強的人情商卻不高，不懂八面玲瓏，而在日常工作中善於處理人際關係的人，業務能力卻不精，這到底是什麼情況呢？
我們對身邊的職場人進行分類，不難看出，這些人大致可以分為三種類型：懂業務卻不會處事的人，會處世卻不懂業務的人，二者兼備的人。
正是由於這些不同的屬性，決定了每個人在職場中的位置和發展方向。
一、懂業務卻不會處事的人
我們職場上普遍存在的就是懂業務但卻不會處事的人。
這類人在職場中對自己的業務和所從事的領域很熟悉也很在行，也勤勤懇懇地做著自己的本職工作，業績也比較的突出。
但再來看看他們為人處世方面，就有些慘目忍睹了。
因為，總是把精力放在工作上，平時也不怎麼愛交際，對自己擅長的領域會滔滔不絕，但不願意聽別人的意見，將自己的觀點堅持到底，輕易不妥協。
從不屑於討好領導，兩耳不聞窗外事，只關心自己那「一畝三分地」。
形成這類職場人的原因有兩個：
1、性格原因。天生就是不願意交際的性格，也不擅長為人處世，習慣性地把自己封閉在自己的世界中，只去全身心投入到工作中。
2、自我定位準確。這類人自己很明確在人際交往方面是不佔優勢的，情商也不怎麼高，索性就把自己全部的精力都放在自己擅長和感興趣的領域中。
雖然，這類人在職場中不是很能處理好人際關係，但是在職場中卻是個踏實、靠譜的人，也往往在擅長的領域有所成就。
二、會處世卻不懂業務的人
這類人業務能力不怎麼太強，卻很八面玲瓏，處處逢緣，與人交往的事對他來說就是最簡單的事了。
我們身邊也會有這樣的同事，工作不怎麼太努力，業績也不怎麼太突出，但是同事們在一起總會聽到他的聲音，活躍團隊氣氛的也都是他。
當我們有困難時他會主動幫助我們，在領導那裡也是常掛在嘴邊的「紅人」，喜歡聽他的意見。
有他在，團隊不會覺得冷清，大家相處起來也會很融洽，他總能想各種辦法讓大家團結起來，並能自如地處理和不同人之間的關係。
這類職場人的原因也有兩個：
1、喜歡與人交際。這類人一般性格都比較外向，從小受到原生家庭的薰陶，特別擅長與人溝通，八面玲瓏，走到哪都能很快融入到團隊中。
2、注意提升為人處世的能力。他們自己知道人際關係對於在職場中是很重要的，並且自己也很擅長這方面，就會在業餘的時候也會去把精力和時間放到人際關係培養方面上，從而讓人際交往成為自己的優勢能力。
這類職場人雖然在業務上不是很精通，但他們把人際關係拿捏得非常到位，善於調動身邊的資源，使這些資源為他所用，因此，這類職場人一般都是很吃香的。
三、兩者兼備的人
第三類人，就是兼備了專業技能和處世技巧的人，這類人在職場上不是很多見。
我們都是普通的平常人，精力畢竟是有限的，生活中又會有幾個「大神」是既能夠在擅長的領域勤奮鑽研，又能夠把人際關係處理的恰到好處呢？
哪個方面我們都需要花費大量的時間和精力，而且，還需要有自身的興趣作為支撐。
綜上所述，以上就是三種類型的人在職場中較為典型，其實我們也無需說羨慕哪種類型的人，我們每個人都是獨立的個體，都會通過自己的方式去創造屬於自己的成就。