職場新人想站穩腳跟，除了努力，還要跟5種人處好關係

找到第一份工作後，誰不想快速站穩腳跟，在職場獲得一席之地？所以剛殺入職場的新人，一般都比較努力。

可光靠努力，就能站穩腳跟了嗎？除此，職場新人還要跟5種人處好關係，不然自己的努力很難見成效。

這5種在哪家公司都有，你跟他們的關係處的如何呢？

1、帶你入職的人

跟這種人搞好關係，你的入職不但辦的輕鬆，還能快速的了解公司。不管這個人是HR主管，還是HR職員，都要搞好關係。

那麼在入職的時候，要最大限度的去配合帶你入職的人，有什麼不懂的，要客氣的問，能投其所好最好，總之要獲得他的好感。

可能他會對你很冷漠，沒關係，那只是陌生，彼此還不熟悉。你要首先打破這種冷漠，否則工作很難打開局面。

大學生新人也好，老油條也罷，面對新的工作，這是始終都是一個不錯的快速適應方法，而且成本也是你可控範圍內的，不用可惜了。

2、同部門的同事

不用多說，你也應該知道跟這種人搞好關係吧？畢竟你們是出生如死同一戰壕裡的兄弟，要是面和心不和，早晚要出事情。

作為新人，要謙虛一點，多依賴一下同事，但不要過火，讓他們感覺到他們在你這裡的存在感，慢慢的你們就熟起來了。

你還可以主動請他們吃飯等其他業餘活動，來增加你們彼此的鹹情。一旦你們成了關係不錯的朋友，你在職場也就擁有一定的地位了。

別老嫌同事會影響你的進步，把人家看到競爭關係，老死不相往來。你能力越群了還好說，但凡有一點瑕疵，都可能被同事排擠掉，還怎麼站穩腳跟呀。

3、你的直屬領導

掌握著你發展前景的人，處好關係了，你發展快一點，好一點。處不好，就等著被嫌棄，被淘汰吧。這是職場的人情世故和潛移默化的規矩。

你知道領導通過什麼來判斷下屬的表現嗎？除了工作上的努力，還有情感上的認可。你跟他搞不好關係，職場中的每一步都將變得異常難走。

你是新人，本身被領導認可就透著不容易呢，還不想法跟直屬領導搞好關係增進感情，想站穩腳跟不就更難了嗎？

所以努力工作的同時，還要跟領導搞好關係。服從和執行是最好的方法，而且還是無條件式的付出，你肯定會被領導注意上的。

4、公司的大老闆

雖然你跟大老闆單獨相處的機會少之甚少，可以說基本上就沒有這可能，但你仍要通過別的方法告訴老闆，你願為他赴湯蹈火的兵。

你可以在工作上做出成績，也可以在公眾場合下表示支持。總之，一言一行都透著對他的服從和佩服，有朝一日他知道後，就會被他關注。

你們之間的關係就順其自然地好上了，那你還會為站穩腳跟發愁嗎？除非你不願意繼續幹下去了，否則誰也無法威脅到你的生存。

長此下去，你就會慢慢的成為老闆的心腹，那就更確保自己在職場中的地位和擁有的一切了，還有什麼好怕的呢？

5、老闆的心上人

就是跟老闆關係很近，又深得老闆信任的人。跟他們搞好關係，可縮短你跟老闆建立關係的時間，有助於你在職場站穩腳跟。

他們有把你介紹給老闆的優勢，所以你想在職場站穩腳跟，就要利用他們的這優勢，和他們搞好關係，至少不要得罪他們。

一旦得罪，他們就會為你穿小鞋，影響到你在職場的生存。這是老闆心上人在職場吃香的原因，這麼好的資源不用也或可惜了。

你不用，別人也要用。誰用誰就先跟老闆建立關係，誰就先在職場上站得住腳穩定下來。不用的人，就要面臨被擠掉的風險。

新人很難一開始就跟所有的人搞好關係，在這裡可以分一下優先級，比如先跟帶自己入職的人、同事和直屬領導搞好關係。

其它的人，可以在工作中慢慢的培養感情，找機會建立關係。過於著急，容易適得其反，關係沒搞好，反倒被嫌棄了。

一開始工作能力不是主要的，能選適應下來，然後站穩腳跟才是重要的，不然工作能力再高，沒有發揮的餘地，也不頂用呀。